Бившият служител на Citibank урежда делото за дискриминация на пола за 257 000 евро

жена, която се твърди за дискриминация на пола, откакто тя не е била дадена опция за покачване, до момента в който е в отпуск по майчинство, е уредила делото за 215 000 английски лири (257 000 евро).

Maeve Bradley взе делото против Citibank N.A. Приемане на отговорност.

Г -жа Брадли работи за Citibank в Белфаст като асистент вицепрезидент. През пролетта на 2023 година тя отиде в отпуск по майчинство и вярваше, че е на линия за промоция при завръщането си.

Преди завръщането си, г -жа Брадли се свърза с управител, с цел да ги уведоми, че е кандидатствала за понижени часове заради потребностите от деца. Тя попита, че в екипа е нараснал и му е казано, че индивидът, който покрива отпуска по майчинство, е бил нараснал в ролята на вицепрезидент.

Тя сподели, че има вяра, че това е нелегално, защото не й е дадена опция за промоция, до момента в който е в отпуск, който се е разраствал. Фактор за това дали някой се покачва.

Г -жа Брадли издаде правосъдни производства, в които се твърди, че се полова дискриминация.

По -късно тя предяви още две искания, в които се твърди, че сексът и уврежданията дискриминация и виктимизация.

Те се основаваха на времето, належащо за справяне с нейната тъжба и нейното разбиране, че липсват съответни старания да поддържа завръщането й на работа.

г -жа Брейли не се върна на работа и нейната работа с Citibank беше прекъсната като част от населено място disheartening.

“It came as quite a shock, that the individual hired to cover my role was promoted in my absence.

“I felt compelled to challenge this decision, not just for myself, but to ensure that no other woman is penalised for taking time off to have a child. ”

Geraldine McGahey, chief commissioner at the Equality Commission for Northern Ireland, said: “Issues around pregnancy и майчинството на работното място не престават да бъдат най -често срещаните недоволства за дискриминация на пола, отправени към Комисията.

„ Законите, защитаващи дамите от дискриминация на пола, бяха въведени преди съвсем 50 години, с цел да се подсигурява, че дамите могат да се върнат и да останат в работната мощ и да не бъдат в неравностойно състояние заради бременността или фамилните отговорности. Citibank удостовери своята ангажираност за тъждество на опциите в заетостта и да подсигурява, че неговите политики, процедури и практики се преценяват във всички връзки със отговорностите си според Закона за дискриминация на увреждания от 1995 година и дискриминирането на пола в Северна Ирландия 1976 година и да подсигурява, че чиновниците са наясно с тези отговорности.

представител на Citi и сме разочаровани, че не успяхме да реализираме съглашение за връщане на работа. Материята.

„ В Citi се стремим да насърчаваме приобщаващо работно място, като подсигуряваме, че нашите стандарти са добре разбрани и спазвани от всички в Citi, е непрестанен самодеен развой. “