Бизнес консултант губи „силен“ кандидат след 4-месечен лов — Причината ще ви шокира
Четири месеца щателна инспекция, безчет изявленията и финализирано договаряне на заплатата — всичко това е изтрито в едно изречение: „ GM няма да се причисли. “
Бизнес консултантът Амет Мукерджи показа разочароващата действителност на загубата на висококвалифициран претендент тъкмо в последния миг във вирусна обява в LinkedIn.
Той показа, че претендентът не си е тръгнал поради пари или по-добра купа, а тъй като е отказал да бъде „ любовникът “ в компания, която се управлява напълно от настроението на създателя, а не от структурирани процеси.
Прочетете също | Работните места порастват в градовете от равнище 2, защото най-хубавите гении в Индия се отдалечават от Бенгалуру-Делхи„ Той се отдръпна “
Амит Мукхерджи показа, че е съветвал индустриална компания за 15 крори, с цел да им помогне да наемат общоприет управител, „ който най-сетне може да в профил създателя от цеха “.
Въпреки това, откакто е работил четири месеца — търсейки, проверявайки и увещание на верния претендент — едно просто позвъняване от клиента постави завършек на всичко.
" Избрахме мощен претендент. Десет години опит, вярна промишленост, верен набор от умения. Основателят го хареса. Той хареса създателя. Заплатата беше контрактувана. Всички бяха подготвени да подпишат ", написа той. „ И по-късно нищо. Той се отдръпна. “
„ Той сподели нещо, което не чаках “
Очаквайки претендентът да даде нормални извинения, като да вземем за пример, че е получил по-добра оферта някъде другаде, фамилни аргументи или проблем с преместването, Амит Мукерджи беше сюрпризиран, когато сподели, че казусът е „ паметта и настроението на създателя “.
„ Господине, компанията няма системи. Всичко работи на паметта и настроението на създателя. Аз ще бъда падащият човек всякога, когато нещо се счупи, и ще получа нулев заем, когато нещата вървят както би трябвало ", сподели претендентът на Мукхерджи.
Изненаданият съветник осъзна, че претендентът не отхвърля заплатата или създателя — „ Той отхвърляше работа, където той щеше да носи отговорността, само че в никакъв случай да няма надзор. "
Прочетете също | Преследвате работни места с AI за 30% нарастване на заплатите? Докладът гласи, че не подценявайте този бранш„ Добрите хора не напущат, защото… “
След като разбра обстановката, Амит Мукхерджи уточни, че множеството създатели пропущат — „ Добрите хора не напущат, тъй като броят им е дребен. Те напущат, тъй като структурата към тях липсва. Няма явен развой, няма ясна благосъстоятелност, няма явен престиж. Просто създател, който желае помощ, само че въпреки всичко желае да управлява всяко решение. “
The съветник посъветва, че създателите не могат да наемат своя метод да се измъкнат от систематичен проблем.
„ Ако бизнесът се движи върху главата на един човек, нито GM, нито CXO, нито 50 lakh наемане ще поправят това “, сподели той. „ Просто ще продължите да губите положителни хора по една и съща причина, облечени в разнообразни писма за овакантяване. “
Mukherji сподели, че създателите прекарват месеци в търсене на „ точния човек “, който да оправи бизнеса им, само че не се питат дали бизнесът им въобще може да бъде поправен от човек, или дали първо се нуждае от система, в която човек може да влезе.
„ Понякога най-голямата причина да бъде отхвърлена оферта не е заплатата. Това е индивидът, с който претендентът би трябвало да работи, ” добави той.
Прочетете също | Не се поддавайте на илюзията на AI за мъдрост: рискът нараства с смяната на навиците„ Оценявайте индивида, а освен ролята “
В коментар Амет Мукхерджи сподели, че когато назначават, фирмите би трябвало също да правят оценка индивида, а освен ролята. „ Психометричната оценка може да помогне и на двете страни да схванат стила на работа, вземането на решения и упованията. “
„ Наемането е двупосочен избор “, сподели той. „ Компанията би трябвало да покаже своята просвета, а претендентът би трябвало да покаже вярната форма. “
