Близо 1 от всеки 4 бели якички е заседнал в срив в средата на кариерата, открива ново изследване

Почти един на всеки четирима бели якички изпитва скрита професионална рецесия: „ срив в средата на кариерата “, дефиниран като минимум пет години без покачване или значимо покачване, демонстрират нови изследвания.

Разходите за срив в средата на кариерата могат да се изразят в десетки хиляди долари изгубени заплати, плюс други преимущества, които идват с напредването в кариерата, като сигурност при пенсиониране, откриха откривателите от Burning Glass Institute и Училището за професионални проучвания на Нюйоркския университет. 

Проучването, което наблюдава 1,3 милиона експерти в средата на кариерата си в редица промишлености в продължение на 25 години, откри, че 24,2% от експертите в средата на кариерата са в застой на работните си места. Изследователите дефинират „ средата на кариерата “ като интервал от почти 10 до 15 години откакто служащият стартира професионалната си кариера.

„ Хората стартират да се усещат в капан. Закъсалите служащи вършат всичко, което обществото изисква от тях. Те получиха тапия, пробваха се да изградят кариера и да останат на работа, само че някак си стопират да се движат напред “, Карло Салерно, икономист в образованието от Burning Glass Institute, водещ създател на отчета, сподели CBS News. „ Ето за какво това е скрита рецесия, тъй като нито едно от тези неща не се демонстрира в статистиката за безработицата. “

Салерно сподели, че констатациите разкриват разделяне сред пазара на труда, който наподобява здрав на повърхността, и опита на служащите, които остават на работа, само че към този момент не се изкачват по корпоративната стълбица или не получават заплащането и компенсациите, които идват с напредването.

„ Работниците губят от по-високи покачвания и бонуси, само че също по този начин пропущат на скъп планов опит, а не на лидерски опит “, сподели Салерно. „ След това ги добавяте дружно и се оказвате в обстановка, в която сте изгубили достъп до неща, които бихте употребявали, с цел да развиете кариера. “ 

Какво предизвиква закъснение на кариерата?

Продължителните структурни проблеми на пазара на труда работят против възходящите траектории на чиновниците, сподели Салерно. 

Организациите са станали по-плоски, предлагайки по-малко благоприятни условия за прогрес, в сравнение с преди едно потомство. Работниците също по този начин имат по-малко шансове да се повдигнат нагоре посредством промяна на компания или пренасяне, сподели той.

„ Застойът не е едно само събитие; вместо това това е куп дребни структурни предупредителни знаци, които се появяват доста по-рано, в сравнение с събитието се случва “, изясни той. 

Разходите да останеш без работа

Има финансови разноски да останеш блокиран на място, макар че те варират според от сферата.

Средният закъсал разработчик на програмен продукт пропуща $43 000 заплати за 15 години, откриха откриватели. Разходите за административните служащи нормално са по-малки, тъй като те оферират по-малко благоприятни условия за прогрес и не изплащат огромни бонуси, да вземем за пример. 

" Те нямат голяма кариерна стълбица, тъй че се задържат и настойчиво изостават ", сподели Салерно. 

Процентите на закъснение варират фрапантно в другите промишлености, като варират от ниските 20,7% в осведомителните технологии до високите 30,2% в обществената администрация. 

Ето по какъв начин се съпоставят равнищата на закъснение в другите браншове:

Здравеопазване и обществено подкрепяне: 21,8% Транспорт и депозиране: 23,1% Професионални, научни и механически услуги: 23,2% Образователни услуги: 23,4% Управление на компании и предприятия: 24,8% Финанси и обезпечаване: 26,6% Търговия на едро търговия: 26,9% Производство: 27% Комунални услуги: 28% Недвижими парцели: 28,9%

Ако установите, че отлагате, намесете се неотложно, сподели Салерно.

„ Вижте какви умения имат служащите, които не се отсрочват, като презентационни, информационни или лидерски умения, които им дават повече еластичност, с цел да излязат “, сподели Салерно. „ Разберете какви умения са ви нужни, с цел да слезете от стълбата, която се съкрати върху вас, и върху идната стълба от горната страна. “ 

Работодателите също заплащат цена, когато кариерите на служащите са в застой, добави той.

„ Има доста гении, които биха могли да работят по-ефективно, и това е пропусната опция за работодателите “, сподели Салерно. 

Редактирано от Aimee Picchi

Заетост

© 2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Центровете за данни с изкуствен интелект основават краткотрайни работни места за сини якички, нарастват

(02:47)

Представени вести за Тръмп Отразяване на войната в Иран 2026 Програма на NFL 2026 Списък на Световната купа на USMNT Следвайте ни в YouTubeFacebookInstagramX Поверителност Политика за поверителностКалифорния ЗабележкаВашият избор за поверителностУсловия за потребление Декларация за дискретност на малолетни Още от CBS News Бюлетини Подкасти Изтеглете нашето приложение Марка StudioSitemap Компания За ParamountРекламирайте с ParamountПрисъединете се към нашата общественост за талантиПомощОбратна връзкаСвържете се с омбудсмана

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Вижте CBS News InCBS News AppOpenChromeSafariПродължи