Болниците в Онтарио, домовете за дългосрочни грижи са похарчили близо 1 милиард долара за персонал на агенции миналата година

Болниците и домовете за дългосрочни грижи са похарчили близо 1 милиард долара миналата година, за да попълнят смени с медицински сестри и персонални помощни работници от частни агенции за персонал, Министерство на Прогнози на здравни документи.

Актуализация на агенцията за набиране на персонал от ноември 2023 г., получена от The Canadian Press чрез искане за свобода на информацията, показва, че използването на агенцията се е увеличило от 2021-22 до 2022-23 по всеки показател — в болници и дългосрочни срочни грижи, в отработени часове и в общи разходи.

Болниците и домовете за дългосрочни грижи се обръщат към агенции за наемане на персонал, когато не могат да запълнят всичките си смени със служители, както и към временните медицински сестри и PSW от агенциите позволяват им да продължат да предоставят услуги при недостиг на персонал.

Но агенциите таксуват двойно или дори тройно обичайната почасова ставка за своя персонал, казаха болници и домове за дългосрочни грижи.

Министърът на здравеопазването Силвия Джоунс наскоро повтори, че използването на агенции намалява в провинцията.

„С уважение, председател, фактите имат значение в тази дискусия“, каза тя пред законодателния орган през октомври. „Използването на здравен персонал — медицински сестри в агенцията — всъщност е намаляло в провинция Онтарио.“

Говорител на Jones написа в изявление, че делът на медицинските сестри в агенцията и общите часове, отработени от персонала на агенцията, е намалял от 2017 г.

Но това не беше така в периода 2021-22 до 2022-23 г., най-актуалните данни, когато беше написан документът на министерството. В него се казва, че зависимостта на организациите от използването на агенции за справяне с предизвикателствата с персонала „продължава да нараства“.

„Проблемите с персонала продължават да съществуват в болниците и домовете за дългосрочни грижи; нивата на незаетите работни места остават постоянни въпреки добавянето на персонал чрез програми за HHR (човешки ресурси в здравеопазването)“, пише отделът за планиране на капацитета и здравната работна сила на министерството.

„Това се дължи на миграция на персонал от болници/дългосрочни грижи към други сектори (обществено здравеопазване, телездраве) и агенции; и като цяло по-високо търсене на персонал поради капацитета, който се добавя в системата (увеличаване на болничните и дългосрочните легла и т.н.).“

Разбирането на проблемите в играта е ключово, клонът за планиране каза.

„Важно е да изкристализираме проблема, който се опитваме да разрешим (висока употреба, висока цена) и да отговорим на избора, който персоналът прави, когато избира да работи за агенции (по-високо възнаграждение, по-висока гъвкавост)“, пише в него.

„Този ​​баланс е от решаващо значение за гарантиране на задържането и удовлетворението на нашата работна сила.“

Лиза Левин, главен изпълнителен директор на AdvantAge Ontario, представляваща извън провинцията -печеливши домове за дългосрочни грижи, каза, че проучванията на членовете на нейната организация показват, че ситуацията не се е подобрила много от 2022-23 г.

„Чуваме от нашите членове, че разходите на агенциите са претъпкани извадете бюджетите за грижи“, каза тя.

Болниците и домовете за дългосрочни грижи са похарчили около 368,64 милиона долара за медицински сестри през 2021-22 г., а прогнозираните разходи за 2022-23 г. са 600,18 милиона долара, 63 процентно увеличение, се казва в документа на министерството.

Когато се добавят разходите за лични помощни работници от агенции, общата сума за последната година става повече от 952,8 милиона долара, се казва в документа.

Процентът на отработените часове в болниците от медицинските сестри в агенциите е бил 0,7 процента през 2021-22 г. и това е нараснало до 1,5 процента през следващата година, се казва в документа, с увеличение от 123 процента, когато се разглеждат общите часове.

При дългосрочните грижи процентът на отработените часове от персонала на агенцията е нараснал от 7,6 процента на 14,9 процента през същия период от време, увеличение от 103 процента, когато се разглеждат общите часове.

Набирането на персонал в агенцията е инструмент, на който разчитат много северни и селски болници, каза говорителят на Джоунс.

„Ние ще продължим да предприемаме действия за увеличаване на нашата работна сила в здравеопазването в тези общности, надграждайки напредъка си, добавяйки 17 000 нови медицински сестри тази година, чрез програми като стипендията „Научете и останете“ и премахване на бариерите, за да улесним практикуването на медицински сестри с международно и междупровинциално образование в Онтарио“, пише Хана Дженсън в изявление.

Партия на зелените Лидерът Майк Шрайнер каза, че нарастващата зависимост на Онтарио от агенции за наемане на персонал означава, че повече данъчни долари се озовават в ръцете на агенции, на които е позволено да таксуват каквото си поискат.

„Това е напълно неподходящо, финансово неустойчиво и не е реално решение на проблемите, пред които сме изправени“, пише той в изявление.

Лидерът на NDP Марит Стайлс каза, че нейната партия и експерти отдавна бият тревога за агенциите за персонал.

“ Консерваторите на Ford недофинансират нашата здравна система толкова зле, че на болниците и домовете за дългосрочни грижи не остава друг избор, освен да използват тези частни агенции за медицински сестри“, пише тя в изявление.

„Това не само струва на всички ни повече пари, допълнително източва работниците от публичната система.“

Болници и домове за дългосрочни грижи казаха, че агенциите за наемане на персонал са необходими и не искат да ги забраняват, но много от тях са призоваха да се сложи край на това, което те наричат ​​повишаване на цените.

Министерството на дългосрочните грижи „проучва възможността за създаване на регистриран доставчик за одобрени дълготрайни агенции, който потенциално да подпомогне регулирането на цените“, се казва в документа.

AdvantAge направи тази препоръка на министерството, но също така казва, че всяка мярка, прилагана към агенциите за наемане на персонал за дългосрочни грижи, трябва да се прилага в целия здравен сектор, така че една част от системата да не е в неравностойно положение.

>

Последвайте ни в