Бонусите на Уолстрийт не отговарят на и без това ниските очаквания: „Абсолютно мръсотия“
Малцина на Уолстрийт бяха оптимисти за сезона на бонусите тази година — но оскъдните изплащания все пак успяха да оставят мнозина разочаровани.
Консенсусът сред повечето младши банкери е, че повечето са изправени пред още една година на „s–tty comp“, според майстора на мемовете на Wall Street Litquidity.
Фокусираният върху финансите акаунт в социалните медии беше затрупан от младши банкери, които се оплакваха, че бонусите тази година са били „кървава баня“ и „като цяло лоши новини“.
Никъде не беше толкова очевидно, отколкото в Citi, където служителите бяха информирани, че приблизително 20 000 от техните редици ще бъдат унищожени.
Въпреки че малцина очакваха нещо твърде щедро предвид състоянието на банката, слабият комп само влоши лошия морал.
„Бонусите на Citi бяха направо неуважителни“, оплака се един служител на Litquidity.
Друг каза, че изплащанията на Citi са „свирепи навсякъде“, докато друг банкер ги нарече „абсолютни дяволи“.
За други съкращенията поставят нещата в перспектива, „Бонусите бяха доста намалели, но аз все пак получих един.“
В Goldman Sachs един служител каза за редовия персонал: „Не мога да кажа, че някой е бил наистина щастлив“.
Друг описва възнаграждението като „неравномерно“ разпределено, като партньорите отново получават добро възнаграждение, а служителите с по-нисък ранг са изгонени.
В най-голямата банка в Америка, JPMorgan, компенсациите и моралът остават сравнително стабилни.
Един служител дори стигна дотам, че нарече своя бонус „страхотен“.
Въпреки че е твърде рано да се разбере общата тенденция за начина, по който всяка банка е плащала на служителите си година след година — Bank of America все още не е съобщила на служителите общата им компенсация — пуловете в повечето банки са по-малки в резултат на продължаващото забавяне на сделките .
Litquidity каза, че сезонът на бонусите е „очакван“ — отчасти поради широко разпространените доклади, тази година ще бъде по-лоша от миналата.
Годишен доклад от консултантската фирма за възнаграждения Johnson Associates в края на миналата година прогнозира, че банкерите могат да видят спад на бонусите с 15% до 25% този сезон.
„Повечето професионалисти от Уолстрийт ще трябва да изчакат още една година за възстановяване на бонусите в края на годината“, каза Алън Джонсън, управляващ директор на фирмата. „За повечето… това ще бъде още една разочароваща година.“
Разбира се, проблемът е, че повечето банкери си мислят, че са изключение от правилото – и ще бъдат най-отдалечените, които получават добра компенсация.
В същото време много млади банкери имат завишени очаквания, след като получиха рекордни бонуси за фискалната 2021 година.
Останете на парите
Основно седмично четиво за подхранване на бизнес обеди.
Благодаря, че се регистрирахте!
напишете своя емайл адресЩраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.
Никога не пропускайте история.
Тези изплащания бяха подхранвани от рекордни печалби — и желание да платят най-много долар на фона на недостиг на работна ръка, който доведе до война за таланти.
Годишен доклад от консултантската фирма за възнаграждения Johnson Associates в края на миналата година прогнозира, че банкерите могат да видят спад на бонусите с 15% до 25% този сезон.
„Повечето професионалисти от Уолстрийт ще трябва да изчакат още една година за възстановяване на бонусите в края на годината“, каза Алън Джонсън, управляващ директор на фирмата. „За повечето… това ще бъде още една разочароваща година.“
Разбира се, проблемът е, че повечето банкери смятат, че са изключение от правилото - и ще бъдат извънредните, които получават добра компенсация. В същото време много млади банкери имат завишени очаквания, след като получиха рекордни бонуси за фискалната 2021 година.
Тези изплащания бяха подхранвани от рекордни печалби — и желание да платят най-много долар на фона на недостиг на работна ръка, който доведе до война за таланти.
Наистина ръководството през 2022 г. е нарисувало бонусната суша като еднократна, казаха източници.
За съжаление, това не изглежда да се развива.
„Лентата беше толкова ниска за даване на малко процентно увеличение на хората“, че мениджърите бяха сигурни, че 2023 г. ще бъде по-добра, каза източник.
