Бонусите на Уолстрийт не отговарят на и без това ниските очаквания: „Абсолютно мръсотия“

Малцина на Уолстрийт бяха оптимисти за сезона на бонусите тази година — само че оскъдните изплащания въпреки всичко съумяха да оставят мнозина разочаровани.

Консенсусът измежду множеството младши банкери е, че множеството са изправени пред още една година на „ s–tty comp “, съгласно майстора на мемовете на Wall Street Litquidity.

Фокусираният върху финансите акаунт в обществените медии беше покрит от младши банкери, които се оплакваха, че бонусите тази година са били „ кървава баня “ и „ като цяло неприятни вести “.

Никъде не беше толкоз явно, в сравнение с в Citi, където чиновниците бяха осведомени, че почти 20 000 от техните редици ще бъдат унищожени.

Въпреки че малко на брой чакаха нещо прекомерно обилно поради положението на банката, слабият комп единствено утежни неприятния морал.

„ Бонусите на Citi бяха напряко неуважителни “, оплака се един чиновник на Litquidity.

Друг сподели, че изплащанията на Citi са „ свирепи на всички места “, до момента в който различен банкер ги назова „ безспорни дяволи “.

За други съкращенията слагат нещата в вероятност, „ Бонусите бяха много намалели, само че аз въпреки всичко получих един. “

В Goldman Sachs един чиновник сподели за редовия личен състав: „ Не мога да кажа, че някой е бил в действителност благополучен “.

Друг разказва възнаграждението като „ неравномерно “ разпределено, като сътрудниците още веднъж получават положително заплащане, а чиновниците с по-нисък сан са изгонени.

В най-голямата банка в Америка, JPMorgan, обезщетенията и моралът остават относително постоянни.

Един чиновник даже стигна до такава степен, че назова своя бонус „ страховит “.

Въпреки че е прекомерно рано да се разбере общата наклонност за метода, по който всяка банка е плащала на чиновниците си година след година — Bank of America към момента не е съобщила на чиновниците общата им отплата — пуловете в множеството банки са по-малки вследствие на продължаващото закъснение на покупко-продажбите.

Litquidity сподели, че сезонът на бонусите е „ предстоящ “ — частично заради необятно публикуваните отчети, тази година ще бъде по-лоша от предходната.

Годишен отчет от консултантската компания за хонорари Johnson Associates в края на предходната година предвижда, че банкерите могат да видят спад на бонусите с 15% до 25% този сезон.

„ Повечето експерти от Уолстрийт ще би трябвало да изчакат още една година за възобновяване на бонусите в края на годината “, сподели Алън Джонсън, ръководещ шеф на компанията. „ За повечето… това ще бъде още една разочароваща година. “

Разбира се, казусът е, че множеството банкери си мислят, че са изключение от правилото – и ще бъдат най-отдалечените, които получават добра отплата.

В същото време доста млади банкери имат повишени упования, откакто получиха рекордни бонуси за фискалната 2021 година.

Останете на парите

Основно седмично четиво за поддържане на бизнес обеди.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Никога не пропускайте история.

Тези изплащания бяха подхранвани от рекордни облаги — и предпочитание да платят най-вече $ на фона на дефицит на работна ръка, който докара до война за гении.

Годишен отчет от консултантската компания за хонорари Johnson Associates в края на предходната година предвижда, че банкерите могат да видят спад на бонусите с 15% до 25% този сезон.

„ Повечето експерти от Уолстрийт ще би трябвало да изчакат още една година за възобновяване на бонусите в края на годината “, сподели Алън Джонсън, ръководещ шеф на компанията. „ За повечето… това ще бъде още една разочароваща година. “

Разбира се, казусът е, че множеството банкери считат, че са изключение от правилото - и ще бъдат изключителните, които получават добра отплата. В същото време доста млади банкери имат повишени упования, откакто получиха рекордни бонуси за фискалната 2021 година.

Тези изплащания бяха подхранвани от рекордни облаги — и предпочитание да платят най-вече $ на фона на дефицит на работна ръка, който докара до война за гении.

Наистина управлението през 2022 година е нарисувало бонусната суша като еднократна, споделиха източници.

За страдание, това не наподобява да се развива.

„ Лентата беше толкоз ниска за предоставяне на малко процентно нарастване на хората “, че мениджърите бяха сигурни, че 2023 година ще бъде по-добра, сподели източник.