Броят на заплати в САЩ се е увеличил с 353 000 през януари — почти удвояване на прогнозите
Американските работодатели са добавили огромни 353 000 работни места през януари — надминавайки прогнозите на икономистите и объркващи страховете от забавяне.
Болбастър цифрата е почти двойно повече от 185 000 работни места, очаквани от икономистите – и бележи скок от по-високите от очакваните 216 000 работни места, добавени през декември, и 199 000 увеличение през ноември.
Министерството по труда заяви в петък, че ръстът на заетостта е бил най-силен сред професионалните и бизнес услуги, които отбелязаха увеличение от 74 000 през януари - значително повече от средното месечно увеличение от 14 000.
Работните места в здравеопазването, търговията на дребно и социалното подпомагане също отбелязаха увеличение, докато заетостта в минния и петролния сектор намаля.
Коефициентът на безработица остава стабилен на 3,7% през януари за трети пореден месец. Отчитането беше малко под 3,8%, които икономистите прогнозираха.
Средните почасови доходи, ключов измерител на инфлацията, се повишиха с 19 цента до $34,55.
Докладът за работните места за януари е първата голяма част от икономическите данни след последното политическо заседание на Федералния резерв, което приключи в сряда, когато централните банкери единодушно решиха да запазят лихвените проценти на текущия им 22-годишен връх.
Председателят на Фед Джеръм Пауъл също провали надеждите на Уолстрийт, че първото от трите дългоочаквани понижения на лихвените проценти може да се случи през март.
„Не мисля, че е вероятно комисията да достигне ниво на доверие до мартенското заседание“ за по-ниски ставки, „но това предстои да видим“, каза Пауъл на внимателно наблюдавана пресконференция след политическа среща.
Централните банкери се бориха да стимулират достатъчно икономическо забавяне, за да намалят инфлацията. Последният индекс на потребителските цени, който проследява промените в разходите за ежедневни стоки и услуги, показа, че инфлацията е нараснала с по-горещите от очакваното 3,4% през декември.
Отчитането на CPI за януари трябва да бъде публикувано на 13 февруари.
Пауъл приписва упорито високата инфлация на устойчивия пазар на труда.
„Вероятно ще бъде подходящо да започнем да намаляваме ограниченията на политиката в някакъв момент тази година, но икономиката изненада прогнозиращите по много начини след пандемията и продължаващият напредък към нашата цел за инфлация от 2% не е сигурен“, каза Пауъл на сряда.
Отделен доклад, публикуван от Министерството на труда във вторник, показа, че отворените работни места са достигнали до 9 милиона през декември – още един знак за силен пазар на труда.
Броят на отварянията се е увеличил от 8,9 милиона през ноември, който сам по себе си беше ревизиран нагоре в доклада на правителството от вторник.
Отворените работни места постепенно, но стабилно намаляват, след като достигнаха рекордните 12 милиона през март 2022 г. — но остават на исторически високи нива. Преди 2021 г. месечните отваряния никога не са надхвърляли 8 милиона.
Съкращенията все още се увеличиха през декември, въпреки че броят на американците, които напуснаха работата си, спадна до най-ниското си ниво от януари 2021 г. насам – знак за колеблива увереност в способността им да намерят по-добра позиция.
Chipotle наскоро подслади предимствата си за своите работници – ход, за който базираната в Калифорния заяви, че се надява да привлече и задържи работници от поколение Z, тъй като се стреми да увеличи броя на служителите си с 19 000 за предстоящия „сезон на бурито“.
Веригата за бързи поръчки, която има повече от 3300 локации в цялата страна, заяви, че ще съпостави до 4% от заплатата на служител чрез вноски към техния 401(k), ако те изплащат своите студентски заеми, така че „служителите, които отговарят на изискванията вече не трябва да избирате между изплащане на студентски дълг или спестяване за пенсия.“
На новите служители също ще бъде предложен достъп до Cred.ai, който е наречен „теслата на банкирането“ заради своята високотехнологична кредитна карта Visa, която е предназначена да ограничава разходите, така че клиентите да не изпадат в дългове .
В допълнение, Chipotle си партнира със SoFi, за да предостави на служителите достъп до „образователна платформа за финансово благополучие“, която включва „оценка на текущата финансова перспектива“, както и „предложения и инструменти за подобряване“.
Наред с финансовите привилегии, компанията – чиято работна сила е повече от 73% съставена от Gen Z-ers, които в момента са на възраст от 11 до 26 години – също така дава на служителите си шест безплатни сесии с лицензиран консултант или треньор по психично здраве.
Новите предимства са част от плана на Chipotle за увеличаване на наемането през натоварения сезон, от март до май.
