Четиридневна седмица: Кои държави я приемат и как върви досега?

Германия се превърна в най-новата тестова площадка за четиридневна седмица с нов пилотен проект, включващ 45 компании, който започва през февруари. Къде другаде го е пробвал?

Разговорите около четиридневната работна седмица за първи път бяха възобновени от пандемията от COVID-19, като работници и работодатели преосмислиха значението на гъвкавостта и предимствата на работното място.

Идеята е проста – служителите биха работили четири дни в седмицата, като същевременно получават същото заплащане и печелят същите придобивки, но със същото натоварване.

Компаниите, които намалят работната си седмица, следователно биха работили с по-малко срещи и повече независима работа.

Обединеното кралство четиридневен седмичен пробен период: Тези компании процъфтяват благодарение на „101% продуктивност“

Приветствани като бъдещето на производителността на служителите и баланса между професионалния и личния живот, защитниците на четиридневната работна седмица предполагат, че когато се приложи, удовлетворението на работниците се увеличава и както и производителността.

Профсъюзите в цяла Европа призовават правителствата да въведат четиридневната работна седмица, но кои държави са приели идеята и как върви досега?

Белгия въвежда четиридневна работна седмица за служители, които желаят това

Белгия стана първата държава в Европа, която въведе закон за четиридневна работна седмица.

През февруари 2022 г. белгийските служители спечелиха право на пълна работна седмица за четири дни вместо обичайните пет без загуба на заплата.

Новият закон влезе в сила на 21 ноември миналата година, позволявайки на служителите да решат дали да работят четири или пет дни на ден седмица.

Но това не означава, че ще работят по-малко – те просто ще съкратят работното си време в по-малко дни.

Целта е да се даде на хората и компаниите повече свобода да организират работното си време.

Белгийският министър-председател Александър де Кроо каза, че се надява, че промяната ще помогне да се направи известният твърд пазар на труда в Белгия по-гъвкав и ще улесни хората да комбинират семейството си живеят с кариерата си.

Той също така добави, че новият модел трябва да създаде по-динамична икономика.

„Целта е да се даде на хората и компаниите повече свобода да организират работното си време,“ той каза. „Ако сравнявате нашата страна с други, често ще видите, че сме далеч по-малко динамични“.

Само около 71 от 100 белгийци във възрастовата група от 20 до 64 години имат работа, по-малко от средното за еврозоната от около 73 и цели 10 процентни пункта по-малко, отколкото в съседни страни като Холандия и Германия, според данни на Евростат за третото тримесечие на 2021 г.

Работниците в Белгия вече могат да преминат към четири- дневна седмица - но те няма да работят по-малко часове

Съглашението на седемпартийната федерална коалиция на страната е поставило цел за ниво на заетост от 80 процента до 2030 г., цел, която ще служи за поддържане на законните пенсии достъпни или финансирайте бъдещи намаления на данъците.

Въпреки това, перспективата за четиридневна работна седмица не е привлекателна за всички.

Някои служители на пълен работен ден наистина ще работят много дълги дни, ако решат да съкратят часовете си, а други, като работници на смени, просто няма да имат възможност за тази гъвкавост.

Германски пилот за по-кратка работна седмица

Германия вече е дом на такъв сред най-кратките средни работни седмици в Европа. Според Световния икономически форум (WEF) средната работна седмица е 34,2 часа.

И все пак профсъюзите призовават за допълнително намалено работно време - и сега изглежда, че може да получат това, което искат , въпреки че причината за промяната е свързана с недостига на работници в страната.

От 1 февруари 45 компании в Германия започнаха да тестват 4-дневната работна седмица в експеримент, който ще продължи шест месеца общо.

Инициативата, която включва само компании, чиято работа може да се адаптира към по-кратка работна седмица, се ръководи от базираната в Берлин консултантска компания за управление Intraprenör заедно с организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global (4DWG) .

Къде в Европа трябва да живеете, за да получите най-дългия отпуск по бащинство?

Според проучване на Forsa 71 процента от хората, работещи в Германия, биха искали да имат опцията да работят само четири дни в седмицата.

Малко над три четвърти от анкетираните казаха, че подкрепят правителството да проучи потенциалното въвеждане на четиридневна работна седмица. Сред работодателите повече от двама от всеки трима подкрепиха това.

Значително мнозинство (75 процента) смятат, че четиридневната работна седмица би била желателна за служителите, като мнозинството (59 процента) го смятат трябва да бъде постижимо и за работодателите.

Почти половината от работодателите (46 процента) казаха, че виждат изпробването на четиридневна седмица на собственото си работно място като „осъществимо“.

Все още предстои да се види дали подобна мярка ще бъде приложена или обсъдена на национално ниво или ще бъде законодателна от германското правителство.

Португалия изпробва четиридневна работна седмица

След успеха на други пробни програми на континента, Португалия направи крачка и се присъедини към нарастващ списък от страни, които се занимават с концепцията за четиридневна седмица.

Като част от текущ пилотен проект, финансиран от правителството, обявен на началото на юни миналата година 39 частни компании се регистрираха да участват в инициативата в партньорство с групата за застъпничество с нестопанска цел 4 Day Week Global.

Португалия забранява на шефа ви да ви изпраща съобщения след работа в ' game changer' закон за дистанционна работа

От компаниите, които участват, се очаква да следват "модела 100:80:100" - 100 процента от заплащането за 80 процента от времето, в замяна на ангажимент за поддържане на поне 100 процента производителност.

Със 72 процента от хората, работещи над 40 часа седмично, Португалия има третата най-дълга работна седмица в страните от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), според проучването, съставено от университетите в Лондон и Рединг, които помагат да се наблюдава изпитанието.

Проучването в Обединеното кралство вече е приветствано като „изключително успешно“

Компании в Обединеното кралство, които проведоха шестмесечно изпитание на четиридневна работна седмица сега планират да направят по-кратката работна седмица постоянна, след като приветстваха експеримента като „изключително успешен“.

Десетки компании бяха включени в шестмесечната пилотна програма – най-голямата по рода си – който стартира през юни 2022 г., за да проучи въздействието на по-краткото работно време върху производителността на предприятията и благосъстоянието на техните работници, както и въздействието върху околната среда и равенството между половете.

Някои 61 компании от Обединеното кралство и повече от 3300 служители се записаха за програмата, управлявана от изследователи в университетите Кеймбридж и Оксфорд и Бостънския колеж, както и 4 Day Week Global и други групи за застъпничество като 4 Day Week UK Campaign и мозъчният тръст Autonomy в Обединеното кралство.

Четиридневна работна седмица: 3300 служители в Обединеното кралство започват най-голямото по рода си изпитание

Голямото мнозинство - около 92 процента - от компаниите, участвали в изпитанието, решиха да продължат политиката за четиридневна седмица след пробния период, приветствайки пилотния проект като „голям пробив“ по-рано тази година.

Както при новото изпитание в Португалия, служителите се очакваше да следват „100:80:100 модел".

Пилотът в Обединеното кралство беше един от няколкото в световен мащаб, оркестрирани от 4 Day Week Global, който се застъпва за по-кратка работна седмица.

"Подобни програми трябва да започнат през САЩ и Ирландия, с повече планирани за Канада, Австралия и Нова Зеландия“, каза Джо Райл, директор на кампанията за 4 дни в Обединеното кралство.

Шотландия и Уелс се присъединяват към нарастващото глобално движение с пилоти

В Шотландия правителствен процес срещу държавни служители започна в края на януари 2024 г., докато правителството на Уелс обяви през пролетта на миналата година, че също обмисля собствен процес.

Шотландското правителство потвърди че около 140 държавни служители, работещи в South of Scotland Enterprise, са започнали да работят на 32-часова седмица без загуба на заплащане, за да проверят дали четиридневната работна седмица може да бъде въведена в страната.

Решението беше кулминация на предизборно обещание, направено от управляващата Шотландска национална партия (SNP), с първия министър Хумза Юсаф, който обяви процеса на публичния сектор през септември, първият път, когато правителствени агенции в Обединеното кралство ще се възползват.

Уелс може да стане най-новият държава да изпробва четиридневна седмица. Ето защо

Правителството посочи скорошно проучване, проведено от шотландския мозъчен тръст Institute for Public Policy Research (IPPR) в Шотландия, което показа, че 80 процента от хората, отговорили на идеята, са силно положителни за инициативата.

Респондентите казаха, че програмата значително ще подобри тяхното здраве и щастие.

Шотландия също посочи Исландия и нейните силни резултати като голяма причина да рискуват с четиридневната работна седмица.

Някои шотландски фирми са започнали свои собствени съкратени работни седмици пред правителството, като базираната в Глазгоу UPAC Group наскоро заяви, че нейните служители ще се радват на четиридневна работна седмица със същата заплата след провеждане на успешна пилотна програма.

В Уелс призивите за четиридневна седмица започнаха, когато комисията по петиции в Senedd (уелския парламент) препоръча на 24 януари 2023 г. правителството на Уелс да проведе пилотна схема след публикуването на доклад относно идеята .

Джак Сарджънт, член на Senedd и председател на комисията каза пред уебсайта Nation. Симру, че Уелс трябва да поведе пътя в изследването на четиридневната седмица.

„Това е смело предложение, но не по-смело от онези активисти, които се бориха за петдневна седмица, платен отпуск и болнични, които ние сега приемете за даденост“, каза той.

„Когато призоваваме за четиридневна седмица, ние (говорим за) намаляване на работните часове в една организация, но не и намаляване на ставката на заплащане. Има редица изпитания, които показват, че производителността се увеличава".

Правителството на Уелс в момента обмисля възможността за изпитание, след като поръча доклад, публикуван през май миналата година от комисаря по бъдещите поколения, който препоръча в публичния сектор се провеждат четиридневни изпитания за работна седмица.

Испания започва пробна фаза

Правителството се съгласи с призивите на своите леви съюзници за стартиране на скромна пилотна програма от четири -дневна работна седмица през декември 2022 г.

Пилотният проект помага на МСП да съкратят работната си седмица с поне половин ден, без да намаляват заплатите.

Пилотният проект е тест, за да се види дали производителността Компаниите, които се регистрират, могат да получат помощ от държавен фонд от 10 милиона евро, но трябва да разработят начини за увеличаване на производителността, които да компенсират превишаването на разходите за заплати, каза испанското министерство на промишлеността.

Испания ще изпробва съкращаване на работата часа, за да помогне за повишаване на производителността на компаниите

Тези подобрения трябва да бъдат внедрени в рамките на една година, докато компанията трябва да остане в програмата поне две години.

За първата година от пилота правителството частично ще финансира разходите за заплати и ще помогне за финансиране на обучение за подобряване на ефективността.

Могат да участват само работници с постоянен договор на пълен работен ден.

Исландия: Един от лидерите в четиридневната работна седмица

Между 2015 г. и 2019 г. Исландия проведе най-големия пилотен проект в света на 35 до 36-часова работна седмица (намалена от традиционните 40 часа) без никакви призиви за пропорционално намаляване на заплащането .

Около 2500 души взеха участие в тестовата фаза.

За да се осигури контрол на качеството, резултатите бяха анализирани от британския мозъчен тръст Autonomy и исландската Асоциация с нестопанска цел за устойчивост и демокрация (ALDA).

Пилотният проект беше наречен успешен от изследователи и исландски профсъюзи, преговарящи за намаляване на работното време.

РЕКЛАМА Исландия изпробва четиридневна работна седмица и беше „огромен успех“. '

Проучването също така доведе до значителна промяна в Исландия, като близо 90 процента от работещото население вече има намалено работно време или други условия.

Изследователите установиха, че стресът и прегарянето на работниците са намалели и има подобряване на баланса личен живот и работа.

Въпреки това, не всяко правителство споделя успеха на Исландия с четиридневната работна седмица.

Смесени реакции на Швеция към четиридневната работна седмица

В Швеция четиридневна работна седмица с пълно заплащане беше тествана през 2015 г. със смесени резултати.

Предложението беше да се опитат шестчасови работни дни вместо осемчасови без загуба на заплащане , но не всички бяха доволни от идеята да се харчат пари за процеса.

Дори левите партии смятаха, че би било твърде скъпо да се приложи това в голям мащаб.

Но положителни резултати бяха наблюдавани в отделението по ортопедия на университетска болница, което прехвърли 80 медицински сестри и лекари на шестчасов работен ден и нае нов персонал, за да компенсира пропуснатото време.

Болезнени периоди? Испания току-що прие първия в Европа закон за платен „менструален отпуск“

Отговорът на медицинския персонал беше положителен, но въпреки това експериментът беше изправен пред много критики и не беше подновен.

Ho