Четиридневна седмица: Кои държави я приемат и как върви досега?

Германия се трансформира в най-новата тестова площадка за четиридневна седмица с нов пилотен план, включващ 45 компании, който стартира през февруари. Къде другаде го е пробвал?

Разговорите към четиридневната работна седмица за първи път бяха обновени от пандемията от COVID-19, като служащи и работодатели премислиха смисъла на гъвкавостта и преимуществата на работното място.

Идеята е елементарна – чиновниците биха работили четири дни в седмицата, като в същото време получават същото възнаграждение и печелят същите придобивки, само че със същото натоварване.

Компаниите, които понижат работната си седмица, затова биха работили с по-малко срещи и повече самостоятелна работа.

Обединеното кралство четиридневен седмичен експериментален интервал: Тези компании процъфтяват с помощта на „ 101% работливост “

Приветствани като бъдещето на продуктивността на чиновниците и салдото сред професионалния и персоналния живот, бранителите на четиридневната работна седмица допускат, че когато се приложи, удовлетворението на служащите се усилва и както и продуктивността.

Профсъюзите в цяла Европа приканват държавните управления да вкарат четиридневната работна седмица, само че кои страни са приели концепцията и по какъв начин върви до момента?

Белгия вкарва четиридневна работна седмица за чиновници, които желаят това

Белгия стана първата страна в Европа, която вкара закон за четиридневна работна седмица.

През февруари 2022 година белгийските чиновници завоюваха право на цялостна работна седмица за четири дни вместо нормалните пет без загуба на заплата.

Новият закон влезе в действие на 21 ноември предходната година, позволявайки на чиновниците да решат дали да работят четири или пет дни дневно седмица.

Но това не значи, че ще работят по-малко – те просто ще съкратят работното си време в по-малко дни.

Целта е да се даде на хората и фирмите повече независимост да провеждат работното си време.

Белгийският министър-председател Александър де Кроо сподели, че се надява, че смяната ще помогне да се направи известният корав пазар на труда в Белгия по-гъвкав и ще улесни хората да комбинират фамилията си живеят с кариерата си.

Той също по този начин добави, че новият модел би трябвало да сътвори по-динамична стопанска система.

„ Целта е да се даде на хората и фирмите повече независимост да провеждат работното си време, “ той сподели. „ Ако сравнявате нашата страна с други, постоянно ще видите, че сме надалеч по-малко динамични “.

Само към 71 от 100 белгийци във възрастовата група от 20 до 64 години имат работа, по-малко от междинното за еврозоната от към 73 и цели 10 процентни пункта по-малко, в сравнение с в прилежащи страни като Холандия и Германия, съгласно данни на Евростат за третото тримесечие на 2021 година

Работниците в Белгия към този момент могат да преминат към четири- дневна седмица - само че те няма да работят по-малко часове

Съглашението на седемпартийната федерална коалиция на страната е сложило цел за равнище на претовареност от 80 % до 2030 година, цел, която ще служи за поддържане на законните пенсии налични или финансирайте бъдещи понижения на налозите.

Въпреки това, вероятността за четиридневна работна седмица не е привлекателна за всички.

Някои чиновници на цялостен работен ден в действителност ще работят доста дълги дни, в случай че решат да съкратят часовете си, а други, като служащи на смени, просто няма да имат опция за тази еластичност.

Германски водач за по-кратка работна седмица

Германия към този момент е дом на подобен измежду най-кратките междинни работни седмици в Европа. Според Световния стопански конгрес (WEF) междинната работна седмица е 34,2 часа.

И въпреки всичко профсъюзите приканват за в допълнение понижено работно време - и в този момент наподобява, че може да получат това, което желаят, макар че повода за смяната е обвързвана с дефицита на служащи в страната.

От 1 февруари 45 компании в Германия започнаха да тестват 4-дневната работна седмица в опит, който ще продължи шест месеца общо.

Инициативата, която включва единствено компании, чиято работа може да се приспособява към по-кратка работна седмица, се управлява от основаната в Берлин консултантска компания за ръководство Intraprenör дружно с организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global (4DWG).

Къде в Европа би трябвало да живеете, с цел да получите най-дългия отпуск по бащинство?

Според изследване на Forsa 71 % от хората, работещи в Германия, биха желали да имат опцията да работят единствено четири дни в седмицата.

Малко над три четвърти от интервюираните споделиха, че поддържат държавното управление да изследва евентуалното въвеждане на четиридневна работна седмица. Сред работодателите повече от двама от всеки трима поддържаха това.

Значително болшинство (75 процента) считат, че четиридневната работна седмица би била желателна за чиновниците, като болшинството (59 процента) го считат би трябвало да бъде постижимо и за работодателите.

Почти половината от работодателите (46 процента) споделиха, че виждат изпробването на четиридневна седмица на личното си работно място като „ осъществимо “.

Все още следва да се види дали сходна мярка ще бъде приложена или разисквана на национално равнище или ще бъде законодателна от немското държавно управление.

Португалия тества четиридневна работна седмица

След триумфа на други пробни стратегии на континента, Португалия направи крачка и се причисли към възходящ лист от страни, които се занимават с концепцията за четиридневна седмица.

Като част от настоящ пилотен план, финансиран от държавното управление, разгласен на началото на юни предходната година 39 частни компании се записаха да вземат участие в самодейността в партньорство с групата за покровителство с нестопанска цел 4 Day Week Global.

Португалия не разрешава на шефа ви да ви изпраща известия след работа в ' game changer' закон за отдалечена работа

От фирмите, които вземат участие, се чака да следват " модела 100:80:100 " - 100 % от заплащането за 80 % от времето, в подмяна на ангажимент за поддържане на най-малко 100 % продуктивност.

Със 72 % от хората, работещи над 40 часа седмично, Португалия има третата най-дълга работна седмица в страните от Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР), съгласно изследването, формирано от университетите в Лондон и Рединг, които оказват помощ да се следи тестването.

Проучването в Обединеното кралство към този момент е приветствано като „ извънредно сполучливо “

Компании в Обединеното кралство, които организираха шестмесечно тестване на четиридневна работна седмица в този момент възнамеряват да създадат по-кратката работна седмица непрекъсната, откакто приветстваха опита като „ извънредно сполучлив “.

Десетки компании бяха включени в шестмесечната пилотна стратегия – най-голямата по рода си – който започва през юни 2022 година, с цел да изследва въздействието на по-краткото работно време върху продуктивността на предприятията и благосъстоянието на техните служащи, както и въздействието върху околната среда и равенството сред половете.

Някои 61 компании от Обединеното кралство и повече от 3300 чиновници  се записаха за програмата, ръководена от откриватели в университетите Кеймбридж и Оксфорд и Бостънския лицей, както и 4 Day Week Global и други групи за покровителство като 4 Day Week UK Campaign и мозъчният концерн Autonomy в Обединеното кралство.

Четиридневна работна седмица: 3300 чиновници в Обединеното кралство стартират най-голямото по рода си тестване

Голямото болшинство - към 92 % - от фирмите, взели участие в тестването, взеха решение да продължат политиката за четиридневна седмица след пробния интервал, приветствайки пилотния план като „ огромен пробив “ по-рано тази година.

Както при новото тестване в Португалия, чиновниците се очакваше да следват „ 100:80:100 модел ".

Пилотът в Обединеното кралство беше един от няколкото в международен мащаб, оркестрирани от 4 Day Week Global, който се застъпва за по-кратка работна седмица.

" Подобни стратегии би трябвало да стартират през Съединени американски щати и Ирландия, с повече планувани за Канада, Австралия и Нова Зеландия “, сподели Джо Райл, шеф на акцията за 4 дни в Обединеното кралство.

Шотландия и Уелс се причисляват към възходящото световно придвижване с водачи

В Шотландия държавен развой против държавни чиновници стартира в края на януари 2024 година, до момента в който държавното управление на Уелс разгласи напролет на предходната година, че също обмисля личен развой.

Шотландското държавно управление удостовери че към 140 държавни чиновници, работещи в South of Scotland Enterprise, са почнали да работят на 32-часова седмица без загуба на възнаграждение, с цел да ревизират дали четиридневната работна седмица може да бъде въведена в страната.

Решението беше кулминационна точка на предизборно заричане, направено от ръководещата Шотландска национална партия (SNP), с първия министър Хумза Юсаф, който разгласи процеса на обществения бранш през септември, първият път, когато държавни организации в Обединеното кралство ще се възползват.

Уелс може да стане най-новият страна да тества четиридневна седмица. Ето за какво

Правителството уточни скорошно изследване, извършено от шотландския мозъчен концерн Institute for Public Policy Research (IPPR) в Шотландия, което сподели, че 80 % от хората, дали отговор на концепцията, са мощно позитивни за самодейността.

Респондентите споделиха, че програмата доста ще усъвършенства тяхното здраве и благополучие.

Шотландия също уточни Исландия и нейните мощни резултати като огромна причина да рискуват с четиридневната работна седмица.

Някои шотландски компании са почнали свои лични съкратени работни седмици пред държавното управление, като основаната в Глазгоу UPAC Group неотдавна съобщи, че нейните чиновници ще се радват на четиридневна работна седмица със същата заплата след осъществяване на сполучлива пилотна стратегия.

В Уелс апелите за четиридневна седмица започнаха, когато комисията по петиции в Senedd (уелския парламент) предложи на 24 януари 2023 година държавното управление на Уелс да организира пилотна скица след публикуването на отчет по отношение на концепцията.

Джак Сарджънт, член на Senedd и ръководител на комисията сподели пред уеб страницата Nation. Симру, че Уелс би трябвало да поведе пътя в проучването на четиридневната седмица.

„ Това е самоуверено предложение, само че не по-смело от тези деятели, които се бориха за петдневна седмица, заплатен отпуск и болнични, които ние в този момент приемете за даденост “, сподели той.

„ Когато призоваваме за четиридневна седмица, ние (говорим за) понижаване на работните часове в една организация, само че не и понижаване на ставката на възнаграждение. Има редица тествания, които демонстрират, че продуктивността се усилва ".

Правителството на Уелс сега обмисля опцията за тестване, откакто поръча отчет, оповестен през май предходната година от комисаря по бъдещите генерации, който предложи в обществения бранш се организират четиридневни тествания за работна седмица.

Испания стартира пробна фаза

Правителството се съгласи с апелите на своите леви съдружници за пускане на скромна пилотна стратегия от четири -дневна работна седмица през декември 2022 година

Пилотният план оказва помощ на МСП да съкратят работната си седмица с най-малко половин ден, без да понижават заплатите.

Пилотният план е тест, с цел да се види дали продуктивността Компаниите, които се записват, могат да получат помощ от държавен фонд от 10 милиона евро, само че би трябвало да разработят способи за увеличение на продуктивността, които да компенсират превишаването на разноските за заплати, сподели испанското министерство на индустрията.

Испания ще тества редуциране на работата часа, с цел да помогне за повишение на продуктивността на фирмите

Тези усъвършенствания би трябвало да бъдат внедрени в границите на една година, до момента в който компанията би трябвало да остане в програмата най-малко две години.

За първата година от водача държавното управление отчасти ще финансира разноските за заплати и ще помогне за финансиране на образование за възстановяване на успеваемостта.

Могат да вземат участие единствено служащи с непрекъснат контракт на цялостен работен ден.

Исландия: Един от водачите в четиридневната работна седмица

Между 2015 година и 2019 година Исландия организира най-големия пилотен план в света на 35 до 36-часова работна седмица (намалена от обичайните 40 часа) без никакви апели за съразмерно понижаване на заплащането.

Около 2500 души взеха присъединяване в тестовата фаза.

За да се обезпечи надзор на качеството, резултатите бяха оценени от английския мозъчен концерн Autonomy и исландската Асоциация с нестопанска цел за резистентност и народна власт (ALDA).

Пилотният план беше наименуван сполучлив от откриватели и исландски профсъюзи, договарящи за понижаване на работното време.

РЕКЛАМА Исландия тества четиридневна работна седмица и беше „ голям триумф “. '

Проучването също по този начин докара до забележителна смяна в Исландия, като близо 90 % от работещото население към този момент има понижено работно време или други условия.

Изследователите откриха, че стресът и прегарянето на служащите са намалели и има възстановяване на салдото персонален живот и работа.

Въпреки това, не всяко държавно управление споделя триумфа на Исландия с четиридневната работна седмица.

Смесени реакции на Швеция към четиридневната работна седмица

В Швеция четиридневна работна седмица с цялостно възнаграждение беше тествана през 2015 година със смесени резултати.

Предложението беше да се опитат шестчасови работни дни вместо осемчасови без загуба на възнаграждение, само че не всички бяха удовлетворени от концепцията да се харчат пари за процеса.

Дори левите партии смятаха, че би било прекомерно скъпо да се приложи това в огромен мащаб.

Но позитивни резултати бяха следени в отделението по ортопедия на университетска болница, което трансферира 80 медицински сестри и лекари на шестчасов работен ден и нае нов личен състав, с цел да компенсира пропуснатото време.

Болезнени интервали? Испания преди малко одобри първия в Европа закон за заплатен „ менструален отпуск “

Отговорът на медицинския личен състав беше позитивен, само че все пак опитът беше изправен пред доста рецензии и не беше възобновен.

Ho