Chipotle се стреми да привлече 19 000 работници от поколение Z за „сезона на бурито“ с бонуси за психично здраве
Chipotle в сряда пусна подобрени предимства за привличане и задържане на работници от поколение Z, което дава приоритет на финансовото и психичното здраве, тъй като изглежда да наеме 19 000 работници за предстоящия „сезон на бурито“.
Базираната в Калифорния верига заяви, че ще съпостави до 4% от заплатата на служител чрез вноски към техния 401(k), ако те изплащат своите студентски заеми, така че „служителите, които отговарят на изискванията, вече не трябва да избират между изплащане на студент дълг или спестявания за пенсиониране.“
На новите служители също ще бъде предложен достъп до Cred.ai, който е наречен „теслата на банкирането“ заради своята високотехнологична кредитна карта Visa, която е предназначена да ограничава разходите, така че клиентите да не изпадат в дългове .
Chipotle също си партнира със SoFi, за да даде на служителите достъп до „образователна платформа за финансово благополучие“, която включва „оценка на текущата финансова перспектива“, както и „предложения и инструменти за подобряване“.
Наред с финансовите предимства, компанията дава на служителите си и шест безплатни сесии с лицензиран консултант или треньор по психично здраве.
Новите предимства са част от план за увеличаване на наемането по време на натоварения „сезон на бурито“, който е от март до май.
„Повече от 73% от служителите в ресторанта на Chipotle са поколение Z и тези нови предимства отговарят на предизвикателствата, пред които са изправени“, се казва в изявление на компанията.
Веригата ресторанти, която има повече от 3100 места в цялата страна, предлага на членовете на екипажа на пълно работно време годишни заплати и бонуси, които възлизат на около $43 000, според нейния уебсайт.
Ръководител на кухня печели около $49 200, докато генералният мениджър на ресторант печели $89 900.
Неотдавнашно проучване на Gallup и Walton Family Foundation установи, че по-малко от половината поколение Z „процъфтява“ в живота – много по-нисък процент в сравнение с милениалите на същата възраст.
Докато само 41% от членовете на Gen Z на възраст между 18 и 26 години казаха, че преуспяват, според проучването около 60% от милениалите на същата възраст преуспяват.
Gen Z е разговорният термин за всеки, роден от 1997 г. нататък, докато милениалите се определят като родените между 1981 и 1986 г.
