Човек подава оставка след 6 години, тъй като 26-годишен нает MBA получава срещи, които той никога не е провеждал: „Не се ли чувствате измамен?“

Лоялността на чиновниците постоянно се счита за наложителна за кариерното израстване, като някои имат вяра, че дългите часове, ангажираността и спомагателните старания ще доведат до триумф и самопризнание. Въпреки това, скорошна история, обикаляща интернет, демонстрира, че отдадеността сама по себе си не постоянно подсигурява награди на работното място.

Вирусният акаунт разказва безрезервен чиновник, който е прекарал години, работейки неуморно за своята организация. Според обявата той постоянно пристигаше рано, оставаше до късно и беше необятно считан за човек, който схваща системите на компанията по-добре от множеството чиновници. Всеки път, когато възникнеха механически проблеми, даже измежду нощ, той беше индивидът, на който организацията разчиташе да ги поправи.

Въпреки шест години поредна работа и принос, съгласно известията служителят в никакъв случай не е получил покачването, което е очаквал.

Новият чиновник е нараснал бързо

Ситуацията взе неочакван поврат, когато към екипа се причисли нов чиновник. Млад, убеден и с положителни връзки, новодошлият стартира да получава благоприятни условия в границите на месеци, каквито в никакъв случай не са били предлагани на дългогодишния чиновник.

По подигравка на ориста опитният чиновник беше този, който отговаряше за образованието на новоназначения и го насочваше през вътрешните системи на компанията.

Когато го попитаха дали се усеща третиран незаслужено, служителят призна, че в миналото се е чувствал по този начин. С течение на времето обаче той сподели, че е стигнал до друго осъзнаване – че е бил „ предан към компания, а не към цел “.

Вирусна обява споделя историята на служителя

Споделяйки случая в X (бивш Twitter), консуматор написа: „ В офиса ми има човек, който не е бил повишаван от 6 години. Той идва преди всички. Тръгва си след всички. Познава системите на компанията по-добре от хората, които ги построиха, се обаждат на дъното на отчетите, които шефовете показват. Той просто не е политически. Миналата седмица се причисли към доктора по бизнес въпроси. Прочетете | Токсичният началник сподели, че е сменяем, оставката на служителя потвърди друго

" Гледах по какъв начин сътрудника ми го образова. Усмихваше се от самото начало. Отговаряше на всеки въпрос. Споделяше директни пътища, лиши му години, с цел да разбере. След това го попитах: „ Не се ли чувстваш излъган? " Той ме погледна дълго. „ Преди го правех. Но разбрах нещо. Бил съм предан към компания. Не Това не е същото. “ Той подаде оставка две седмици по-късно. Започна нещо свое “, добави лицето.

Признанието пристигна едвам след оставката. Съобщава се, че ръководещият шеф е изпратил имейл до целия екип, описвайки напускането си като забележителна загуба.

В обявата обаче се отбелязва, че през шестте години, през които е работил в компанията, името му в никакъв случай не е било споменавано в публични имейли или потвърждения.

Оттогава историята провокира необятна полемика онлайн по отношение на признанието на работното място и цената на лоялността.

Как обществените медии реагира

Един консуматор разяснява: „ Да бъдеш скъп за една компания и да бъдеш забележим в една компания са две изцяло разнообразни неща. Едното те кара да работиш. Другото те движи напред. “

Друг написа: „ Мощна история, само че също по този начин потвърждава сложната истина: лоялността без ливъридж е просто тиха употреба. В момента, в който той избра себе си, внезапно те видяха неговата стойност. Понякога най-хубавата промоция е тази, която даваш " Моралът на историята, екстровертите се покачват преди интровертите ", гласи различен коментар. Винаги там. До деня, в който те изоставен. Тогава внезапно компанията изпраща огромна загуба на имейла на екипа, а не преди този момент. "