Covid 5 години по-късно: Въздействие върху работното място
пандемията Covid-19 имаше надълбоко въздействие върху американските работни места, прекройки къде работим, по какъв начин си вършим работата и целите на чиновниците. Според водещия икономист на Glassdoor Даниел Джао, „ има по -голяма еластичност на днешното работно място, без значение дали това значи отдалечени или хибридни варианти. “
След като не е необикновена, отдалечената работа се трансформира в норма. Когато пандемията удари през 2020 година, офисите бързо се приспособиха, с цел да разрешат на чиновниците да работят от вкъщи, вечно променяйки по какъв начин работи бизнесът. Не всички обаче имат вяра, че тази смяна би трябвало да бъде непрекъсната. C-E-O и създател на Vox Funding, Адам Беновиц твърди, че е време да се върне в персоналната работа, казвайки: „ Мисля, че всички се възползват от работата в личността и влизането и съдействието. Взимането на решения е по-бързо. Създават се приятелства; се образуват връзки, които са сложни за образуване, когато всички работят в къщата им “. Беновиц, не е самичък в убеждението си, че през идващите пет години предприятията ще се върнат към модела на работа преди пандемията. Основни компании като Amazon, Гугъл и Apple към този момент изискват чиновниците да се върнат в офиса. Беновиц прибавя: „ Хората като цяло осъзнават, че хората би трябвало да бъдат дружно. И ние се връщаме към това.... Мисля, че ще видите повече неща като четиридневни седмици с малко фликс. “
Но не всички са съгласни с тази вероятност. Джао има вяра, че отдалечената работа е тук, с цел да остане, отбелязвайки: „ Това е просто значимо увещание, че макар че може да има някои огромни компании, които вършат промени, доста американци са наети в дребни и междинни предприятия и има доста опити от тези по -малки и междинни предприятия, където те могат да получат по -голяма изгода от опцията да наемат по целия път в цялата страна “.
Това, което и двете страни се съгласяват, е, че бъдещето на работата евентуално ще бъде хибридно. През 2021 и 2022 година преживяхме „ Голямата оставка “. Излизайки от това, офисите започнаха да приоритизират общото благоденствие. И както чиновниците, по този начин и работодателят се концентрират върху салдото сред професионалния и персоналния живот. Както отбелязва Джао, " в този момент сигурно има по -голяма осведоменост за силата и опцията за еластичност на работното място. Това също значи еластичност към часове и разрешава на служащите да изскочат от офиса рано, в случай че би трябвало да отидат да вземат децата си. "
Тази промяна е изключително потребна за по -младите американци. През 2024 година 84% от хилядолетията и 74% от Gen Z показаха предпочитание за по -отдалечени благоприятни условия за работа. И въпреки всичко, някои, сходно на Benowitz, имат вяра, че работата в офис е по -ценна, „ това са поколенията, които се нуждаят най -много, които са на път там, пробвайки се да научат. Научете нови умения, научете кои са те, накарайте нови другарства да мислят, че изневеряваме на тези по -млади генерации, в случай че не ги вкарваме в офиса и те ще го повтарят по -късно. “
, до момента в който не се сдобиви с числите, като по -късно ще го контролираме. стрес и обезпечаване на повече време вкъщи. Компаниите също се възползват, като понижават офис пространството и се включват в по -широк пул за гении.
