Държавните училища биха могли да осигурят пълен комфорт на ХИЛЯДИ ученици, ако закрият разделящите отдели на DEI

Разпространението на гневна идеология е добра работа, ако можете да я получите.

В държавните университети в цялата страна длъжностните лица за „разнообразие, равнопоставеност и приобщаване“ правят огромни суми, като същевременно харчат още повече за налагане на разделение и дискриминация както на студентите, така и на преподавателите.

Те твърдят, че популяризират лишени от права групи, но губят пари, които биха били по-добре похарчени, за да дадат на по-широк кръг студенти висококачествено образование.

В нов доклад прегледах разходите на DEI в държавните университети в цялата страна.

Фокусирах се върху червените и лилавите щати, тъй като е най-вероятно те да имат политическа воля да реформират висшето образование.

Докато бюрокрациите на DEI обикновено са най-големи в университетите в сините щати – вижте 25-те милиона долара, които Калифорнийският университет в Бъркли изразходва за 400 служители на DEI – няма шанс лидери като губернатора на Калифорния Гавин Нюсъм да ги отменят.

Сините щати вероятно биха отделили повече пари за DEI, не по-малко.

По консервативна оценка общите разходи на DEI в държавните училища са стотици милиони долари годишно.

Възможно е обаче около 1600 държавни колежи и университети в Америка да харчат повече от милиард долара годишно за DEI.

Всяка институция ще трябва да харчи само $625 000 годишно.

Докато много училища не отчитат разходите си за DEI или по друг начин публикуват информация, която може да бъде анализирана, тези, които го правят, обикновено показват, че държавните университети харчат много повече.

Университетът на Алабама губи 2 милиона долара годишно от заплати на персонала на DEI.

Georgia Tech плаща 6,7 милиона долара годишно.

Тези служители харчат допълнителни пари за управление на програми и отдели на DEI.

В Южна Каролина университетът Клемсън харчи 2,5 милиона долара за програми на DEI, докато Университетът на Южна Каролина харчи 1,7 милиона долара.

След това има Университета на Мичиган, който харчи 30 милиона долара годишно за своя екип DEI.

Каквото и да е училището, истинската цена вероятно е много по-висока.

Училищата често отчитат заплатите на служителите на DEI, но не и разходите за проектите, които изпълняват, или обратното.

Независимо от това администраторите на DEI са изключително добре платени.

Върховният служител по разнообразието на Virginia Tech прави $391 000, докато ръководителят на DEI honcho на Университета на Вирджиния прави близо $375 000.

От Алабама до Кентъки през Луизиана до Охайо до Юта и отвъд тях администраторите на DEI рутинно правят повече от $200 000.

Бъдете в крак с най-важните новини днес

Бъдете в течение с най-новото с Evening Update.

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.

Националната асоциация на служителите по многообразието във висшето образование се хвали, че 84% от служителите на DEI печелят поне $100 000, докато повече от една трета печелят над $200 000.

Проучване от 2021 г. установи, че средният държавен университет има 45 служители на DEI.

Само този факт показва, че такива училища вероятно харчат милиони долари годишно за политизиран персонал.

Представете си колко далеч могат да стигнат тези пари, ако отидат за подпомагане на студенти, вместо да набиват идеология в главите им.

Заплатата на висшия служител по многообразието на Virginia Tech би финансирала почти 13 пълни стипендии въз основа на ставките за обучение в щата.

В държавния университет на Юта освобождаването от царя на DEI би платило 14½ пълни пътувания.

И ако заплатите и финансирането на целия персонал и програмите на DEI в държавните университети се изразходваха за стипендии, огромен брой студенти биха могли да се възползват.

В Университета на Мичиган 241 служители на DEI натрупват ресурси, които биха могли да покрият пътя на повече от 1700 студенти.

С толкова много пари, заложени на карта, университетите трябва да се съсредоточат върху предоставянето на повече студенти на по-добро образование на достъпна цена, а не политизирано индоктриниране на по-висока цена.

И като демонтират DEI от горе до долу, държавните лидери могат да помогнат да се гарантира, че нито един ученик няма да бъде индоктриниран на всяка цена.

Това е най-важната причина DEI да заслужава да бъде изгонен от кампуса.

Съществува, за да задушава дебата, да настройва хората един срещу друг и да контролира политическите възгледи на следващото поколение.

Данъкоплатците, които финансират държавни колежи и университети (както и частни училища чрез федерално обезпечени студентски заеми), смятат, че помагат на днешните студенти да станат утрешни лидери.

Вместо това те плащат стотици милиони годишно — най-малкото — за интелектуалния и морален колапс на висшето образование и евентуалния колапс на нашето общество.

Със сигурност е по-добре да се финансират студенти вместо бюрокрациите на DEI, предназначени да ги корумпират.

Лизъл Крокър е старши научен сътрудник във Фондацията за отчетност на правителството.

Последвайте ни в