Делът на жените в ръководни длъжности спада за първи път от две десетилетия, установява проучване
За първи път от близо две десетилетия процентът на жените в ръководния екип на публично търгуваните американски компании е намалял.
А ръстът в процента на жените на висши корпоративни ръководни позиции като цяло почти не се помръдна от 2022 г. до 2023 г.
Това се казва в нов доклад на S&P Global Market Intelligence, който проучи данните за равнопоставеност на половете в регулаторни документи и прессъобщения за компании в S&P Global Total Market Index.
„Ръстът в представителството на жените сред висшите корпоративни позиции, някога светло петно за равнопоставеност на половете, потенциално е изправен пред тревожна повратна точка. Експоненциалният растеж за десетилетие показва признаци на загуба на импулс“, пишат изследователите на S&P.
През 2023 г. жените са заемали само 11,8% от приблизително 15 000 оценени ръководни позиции, което е спад от 12,2% предходната година, установи проучването. Това е първият път, когато жените губят места от 2005 г., годината, в която S&P започна да измерва данните.
Междувременно темпът на нарастване на годишна база в представянето на жените на висши корпоративни позиции като цяло е само 0,5%, най-ниският процент, регистриран от повече от десетилетие и доста под средното ниво от 1,2%.
Един възможен допринасящ фактор, предполага проучването, е намаляващият фокус върху многообразието и усилията за равнопоставеност. Анализирайки казаното при обажданията за печалби, изследователите установиха, че „публично търгуваните фирми отделят по-малко време за разнообразие и приобщаване“.
Пикът на DEIспоменаванията дойде през 2020 г. по време на пандемията от Covid. Но споменаванията на „разнообразие“ и „включване“ през 2023 г. паднаха до най-ниските нива от 2012 г. насам.
Целта за равенство между половете е застрашена
Нищо от това не означава, че не е имало реален напредък в намаляването на разликата между половете от 2005 г. насам.
„Във всички [висши] длъжности жените са заемали по-малко от 8% от местата до 2005 г.; срещу 22,3% през 2023 г. Представителството сред силно желаните позиции на C-suite беше по-трудно да се спечели, като скочи само от 6,5% на 11,8% за същия период“, отбелязва проучването на S&P.
Но като се има предвид, че жените масово се присъединяват към работната сила от поне половин век, техният дял на най-добрите роли все още е нисък.
Ако темпът на растеж остане под средния занапред, целта за постигане на паритет между половете ще бъде много по-непостижима. S&P изчислява, че прогнозите за паритет на висшите позиции могат да бъдат отложени с до седем години до 2042 г. в сравнение с прогнозите от миналата година.
Уверяването, че паритетът ще бъде постигнат по-рано, отколкото по-късно ще изисква съгласувани усилия, предполагат изследователите. „Данните за 2023 г. показват спад в темпа на растеж на представителството на жените във всички висши длъжности и безпрецедентна (през периода на проучване) загуба на места в силно желаната C-Suite. Такива показатели трябва да се наблюдават и разглеждат, за да се осигури напредък към установените цели.
