DHS предлага ново правило за удължаване на H-1B: Работниците в САЩ могат да бъдат подложени на по-строги проверки дори при един и същи работодател

Хиляди притежатели на визи H-1B и други задгранични служащи в Съединени американски щати могат да бъдат подложени на по-строги инспекции, когато аплайват за удължение на разрешителните си за работа според ново предложение на Министерството на вътрешната сигурност (DHS).

Предложението се стреми да отстрани предписание, което изисква службите за поданство и имиграция на Съединени американски щати (USCIS) да вземе поради личното си предходно утвърждение, когато преглежда молба за удължение, подадена от същия шеф за същия служащ и работа.

Times of India, цитирайки адвокатската компания за имиграция Reddy Neuman Brown, сподели, че препоръчаната смяна може да засегне към 208 429 петиции всяка година. Обхванатите категории визи включват визи H-1B, L-1, O-1, TN и E.

Предложението беше оповестено на 14 октомври 2026 година и обществеността може да изпраща мнения до 13 ноември 2026 година

Предложението обаче към момента не е финализирано. Съществуващото предписание ще продължи да се ползва, в случай че DHS не издаде дефинитивно предписание и то не влезе в действие.

Какво DHS предлага да се промени?

Съгласно актуалните правила USCIS нормално дава тежест на по-ранно утвърждение, когато същият шеф кандидатства за удължение на статута на служащ при същата работа и условия.

Имиграционните чиновници обаче могат да преразгледат предходно решение, в случай че открият забележителна неточност, смяна в събитията или нова информация, която визира допустимостта на служащия.

DHS в този момент желае да отстрани това условие, като изтрие раздел 8 CFR 214.1(c)(5) и маркира наредбата като „ Запазена “.

Ако предлагането се трансформира в дефинитивно предписание, чиновниците на USCIS ще могат да преглеждат молбите за удължение още веднъж, без да е належащо да следват по-ранно утвърждение. Това значи, че те биха могли да преразгледат проблеми, които към този момент са били прегледани, даже в случай че служителят продължава да работи за същия шеф в същата роля.

Политиката за почитание беше въведена за първи път посредством меморандум на USCIS през 2004 година Агенцията я отдръпна през 2017 година, само че я върна през 2021 година DHS по-късно включи политиката в Правилото за рационализация на H-1B през 2024 година, което влезе в действие през януари 2025 година

Притежателите на виза H-1B може да се сблъскат с повече претенции за доказателства

Холбите H-1B съставляват повече от 75% от всички подадени формуляри I-129, съгласно DHS. В резултат на това чиновниците на H-1B може да са измежду най-засегнатите от препоръчаната смяна.

Ако правилото бъде приложено, работодателите могат да получават повече претенции за доказателства (RFE), когато аплайват за рутинно удължение на визата. Служителите на USCIS могат да изискат спомагателни документи или да прегледат други въпроси, като да вземем за пример дали дадена работа дава отговор на условията за специалност по компетентност.

DHS пресмята, че препоръчаната смяна може да докара до към 6044 спомагателни RFE всяка година.

Анализът на отдела също по този начин откри, че процентът на отвод не демонстрира статистически значима разлика сред интервалите, когато политиката за почитание е била в действие и когато не е била.

Как препоръчаното предписание може да засегне задграничните служащи?

Ако предлагането стане закон, служащите, които желаят удължение на визата, могат да бъдат изправени пред по-голяма неустановеност, даже в случай че техният шеф, служба и условия на труд останат непроменени.