„Дипломата BTech вече не е достатъчна...“: Бивш специалист по подбор на персонал в Google разкрива защо уменията в реалния свят са важни

Все още ли се отнасяте към дипломата си като към защитна мрежа за високоплатена работа? Играта за наемане на работа се е трансформирала и може би към момента не сте наваксали.

Докато изкуственият разсъдък пренаписва разпоредбите на софтуерната промишленост, експертите по асортимент на личен състав от ден на ден дават приоритет на практическите умения, способността за решение на проблеми и собствеността пред обичайните компетенции.

В неотдавнашен подкаст, проведен от Scaler School of Technology (SST), програмният шеф Манмит Сингх Акали седна с Прасад Рао, някогашен експерт по асортимент на личен състав в Гугъл с над 18 години опит в наемането на работа, с цел да разбере тъкмо това, което днешните експерти по асортимент на личен състав в действителност търсят.

Разглеждайки ролята на ИИ в софтуерните кариери, Рао акцентира, че ИИ не замества инженерите, а предефинира какво значи да си сполучлив. „ Критичното мислене, ефикасното приемане на AI и способността за превъзмогване на пропастта сред ученето и решаването на проблеми в действителния свят се трансформират в основни отличителни черти. “

Противно на необятно публикуваните страхове за незабавни съкращения на работни места в бранша, Рао означи, че като цяло наемането на софтуерни инженери не е намаляло. „ Всъщност доста компании или са запазили своя размер на наемане, или са го нараснали, като са основали извънредни, профилирани функции за претенденти, притежаващи характерни за AI умения. “

Какво притегля вниманието на експерта по асортимент?

По време на диалога Манмит Сингх попита Прасад Рао по какъв начин се е развило наемането на механически експерти през годините и му даде анонимна автобиография за обзор онлайн, на място. Той го раздели искрено, до момента в който го четеше.

Докато го преглеждаше, избрани сигнали се откроиха съвсем незабавно, задоволително мощни, че даже не трябваше да довършва четенето, преди да се обади. Думи като „ Съосновател “, „ ICPC “ и „ Мета хакатон “ незабавно привлякоха окото му, дружно със специфичен раздел за достижения, който поддържа изказванията на претендента с действителни доказателства.

„ Това е, което е от голяма важност за мен... това е задоволително положително, с цел да го прокарам за изявление “, сподели той. „ Това, което в действителност се откроява, е доказателство от действителния свят – освен това, което е изброено, само че и това, което е направено. Задвижване на задачата. “

„ Ако имах пълномощията да наема и да поема отговорността за резултата, щях да влагам сляпо и да поема риска “, добави Рао.

Защо печелят „ провалени “ създатели?

Едно от най-поразителните прозрения беше желанието на Рао към претенденти с опит в пускане. Той сподели, че постоянно би наел несполучлив бизнесмен, осъзнавайки, че самият акт на създаване на компания изисква голяма храброст и увереност.

За софтуерните наематели просто поемането по предприемаческия път е сигнал за устойчивостта на претендента, печелейки му приоритет пред тези, които не са излезли от зоната си на комфорт.

IITs против Tier-3 колежи: Родословието към момента има ли значение?

Бившият експерт по асортимент на личен състав в Гугъл също се обърна към обичайното поверие, че единствено мощното колежанско родословие може да даде опция за кариера в технологиите.

Той означи, че стажовете, приносите с отворен код, конкурентното програмиране и ръководените от собствеността планове стават все по-силни индикатори за капацитета на претендента, до момента в който общите планове и неразбираемите изказвания за работа в екип постоянно не съумяват да дадат резултат въздействие.

„ Просто да имате BTech степен към този момент не е достатъчно; без приложение в действителния свят, което да го поддържа, евентуално даже няма да обезпечи в началото изявление “, сподели Рао.

Той също по този начин разкри изненадваща инспекция на действителността във връзка с първокласните институти: „ Някои компании в действителност поставят съзнателни старания да не наемат от места като IITs, опасявайки се, че тези претенденти може бързо да се отегчат от ежедневните действителности на стандарта корпоративни функции. ”

В последна сметка, сподели Рао, комисиите за наемане дават приоритет на съответния опит пред престижа на съответен лицей.

Рао също даде страховит съвет на 17-годишните, които преди малко стартират лицей – Той предизвести за блаженство и предизвести студентите да не се усещат прекомерно удобно с инструментите и езиците, които усвояват през първата си година.

Въпреки че поддържането на корав надзор върху главните университетски предмети е строго строго от значително значение, непрекъснатото осъвременяване с най-новите технологии остава същинският диференциатор за дълготрайно оцеляване в софтуерната екосистема