Директорът на Adobe търси препоръки за син след отмяна на предложението за работа в кампуса; Интернет казва, че „Пазарът на труда е брутален“

Публикация в LinkedIn на изпълнителен шеф на Adobe, който търси професионална поддръжка за сина си, притегли необятно внимание в обществените медии, откакто той разкри, че предлагането за студентско място е било оттеглено от софтуерна компания.

Шейлеш Мисра, който се показа като шеф на програмния мениджмънт в Adobe, показа обявата в LinkedIn, като в същото време се обърна към своята професионална мрежа за помощ, с цел да помогне на сина му да откри работа на цялостен работен ден в софтуера инженерство.

Публикацията по-късно закупи известност, откакто беше споделена в X от основателя на наличие Аншика Агарвал, предизвиквайки по-широка полемика по отношение на практиките за наемане в кампуса и провокациите, пред които са изправени нововъзпитаниците, навлизащи на пазара на труда.

Офертата за кампуса е оттеглена, бащата се обръща към професионалната мрежа

В обявата си в LinkedIn Мисра изясни, че синът му, приключил компютърно инженерство от Thapar College, беше обиден, откакто съгласно известията компания отдръпна офертите за стаж в кампуса.

„ Синът ми, приключил компютърно инженерство от Thapar College, беше измежду засегнатите претенденти, откакто водеща софтуерна компания анулира всички предложения за кампуса. “

Мисра сподели, че синът му в този момент интензивно търси опция за цялостно работно време в региона на софтуерното инженерство и потърси рекомендации от рекрутери и експерти, които може да наемат работа.

„ Сега той интензивно търси опция за софтуерно инженерство на цялостен работен ден. Ако вашата организация наема работа или в случай че можете да помогнете с рекомендация, ще бъда признателен. “

Ръководителят на Adobe също акцентира университетските качества на сина си и предложения заинтригуваните експерти да се свържат непосредствено с него.

„ Моля, не се колебайте да се свържете с Бих се радвал да споделя автобиографията му и да улесня представянето му. "

Публикацията провокира полемика по отношение на провокациите при наемането на дипломирани студенти

Публикацията отекна измежду доста консуматори на обществените медии, като няколко споделиха, че тя акцентира компликациите, пред които са изправени неотдавна приключилите студенти на фона на съмненията в наемането на работа в софтуерния бранш.

Много коментатори изместиха фокуса от самоличността на бащата на студента и вместо това акцентира загрижеността по отношение на фирмите, които отдръпват предложения за работа, които към този момент са били разширени посредством процеси за набиране на колежа.

Един консуматор написа: „ Истинското заглавие е компания, която отдръпва предложения за кампус, а не кой е бащата на студента. “

Друг консуматор повтори мнението, акцентирайки по-широка неустановеност на пазара на работа в региона на софтуерното инженерство.

„ Наистина е по този начин. Особено за SDE. Познавам няколко от тях, доста надарени и супер страхотни сътрудници и по-късно бяха съкратени “, написа потребителят на X.

„ В идеалния случай не поддържам тази концепция, само че знаете, че времената са прекомерно сложни, в сравнение с можете да си визиите, в случай че шеф на огромен tech е беззащитен да откри работа на сина си.

Пожелайте на сина си всичко най-хубаво в търсенето на работа “, разяснява четвъртият.

Социалните медии са разграничени по отношение на положението на пазара на труда

Публикацията също по този начин провокира спор по отношение на пригодността за претовареност, уменията и стандартите за наемане в софтуерната промишленост.

Един коментатор твърди, че търсещите работа би трябвало да се съсредоточат върху развиването на на практика умения, с цел да останат конкурентен.

„ Пазарът на труда е жесток, в случай че нямате действителни умения, програмата за придобиване на степен за прилична работа е завършила и множеството хора към момента отхвърлят и прибягват до дребни неща като „ уволняване на AI, младежка безработица заради политики “ и така нататък “, написа потребителят.

Други показаха, че рекомендациите може да оказват помощ на претендентите да си обезпечат изявленията, само че техническите процеси за наемане остават мощно конкурентни.

„ Хубавото на технологията е, че е меритократична, индивидът би трябвало да премине строги кръгове на изявленията “, разяснява различен консуматор.

Загриженост по отношение на уговорките за корпоративно наемане

Няколко консуматори на обществените медии също показаха угриженост по отношение на последствията от това, че фирмите отдръпват предложения, откакто студентите към този момент са си обезпечили места посредством акции за набиране на личен състав в кампуса.

Един коментатор подлага на критика това, което те описаха като липса на отчетност при корпоративното наемане решения.

„ Ах, хубостта на корпоративния ангажимент. Подписаните контракти са правно обвързващи, в случай че огромна софтуерна компания не промени решението си. Успех на вашия наследник! “