Докато безработицата расте, разочарованите търсещи работа се обръщат към приложения за запознанства, за да си намерят работа: Ето защо

Тъй като безработицата измежду младежите е настойчиво висока, младите китайски търсещи работа от ден на ден употребяват приложения за запознанства, с цел да намерят работа. В същото време някои употребяват платформи за набиране на личен състав, с цел да намерят сантиментални сътрудници вместо това.

Процентът на младежка безработица в Китай измежду възрастовата група от 16 до 24 години, като се изключи студентите, остава над 16% от юли 2025 година, съгласно South China Morning Post. Много младежи разказват пазара на труда като надълбоко разочароващ. Някои даже оповестяват, че аплайват за стотици позиции на ден, само че получават единствено няколко отговора.

Изправени пред лимитирани благоприятни условия посредством обичайните канали, някои търсещи работа започнаха да изброяват желанията си за работа намерено в профилите на приложения за запознанства. Те употребяват съвпаденията като благоприятни условия за работа в мрежа.

Една жена описа за съвпадане с мъж, с който в началото не е чувствала връзка. Тогава тя откри, че той работи в мечтаната от нея компания. В последна сметка той й оказа помощ да възнамерява кариерния си път и я предложи за позиция там.

Друг търсещ работа избира приложения за запознанства за намиране на работа, тъй като хората са склонни да реагират по-уважително там, в сравнение с платформите за набиране на личен състав.

Обратна наклонност

Обратната наклонност също е еднообразно забележима. Според SCMP един консуматор е споделил екранна фотография, на която е попитала чиновник за асортимент на личен състав за положението на връзката му в платформа за работа.

Специалист по човешки запаси си спомни, че е поканил жена на изявление за позиция в нейната компания. Въпреки че работата не се получи, двамата в последна сметка станаха другари след дълъг и занимателен диалог.

Boss Zhipin, една от най-големите онлайн платформи за набиране на личен състав в Китай, по-рано преобразува своята услуга за оценка на компанията Kanzhun в приложение за запознанства. Неговият промоционален ред гласи: „ Търсенето на дати е като инспекция на автобиографии. “

За разлика от доста приложения за запознанства, където потребителите могат да се показват неправилно, Kanzhun твърди, че ревизира детайлности като име, фотография, обучение, работа, приход, фамилно състояние и персонални активи. За да потвърдят приходите, потребителите би трябвало да качат екранен запис на своето приложение за налог върху прихода.

Приложението също по този начин лимитира потребителите до разглеждане на единствено 10 профила дневно. Моделът отразява структурирания темперамент на изявлението за работа.

Според създател на първокласна платформа за намиране на сътрудници, материалните условия от ден на ден надвиват над прочувствената връзка при срещите.

През последното десетилетие хората започнаха да правят оценка благосъстоянието като най-важното качество в колегата. Тази смяна се отразява в възходящата наклонност на наричане на сътрудниците „ съотборници “ или „ съквартиранти “, съгласно обявата.

Има опасности

Не всеки се усеща удобно с това размиване на платформите. Някои консуматори оповестяват за тормоз от вербовчици, привлечени от техните профилни фотоси.

Други са изправени пред опасности, в това число риск от приключване на персонални данни. Има моменти, когато измамниците се показват за вербовчици.