Доклад за работните места в САЩ септември 2026 г.: Наемането рязко се забавя до 29 000 работни места, безработицата се повишава до 4,2%

Съединени американски щати работодателите прибавиха разочароващите 29 000 работни места и равнището на безработица се увеличи предишния месец, заяви държавното управление в петък, месец преди гласоподавателите да отидат до урните на основни междинни избори във време на неодобрение от високите разноски за живот и положението на стопанската система. Безработицата се увеличи до към момента ниските 4,2% от 4,1% през август.

Икономистите чакаха заплатите през септември да доближат 90 000.

Пазарът на труда в Съединени американски щати се оказа постоянен на фона на поредност от шокове - търговски войни, непрекъсната инфлация, високи лихвени проценти и спор с Иран, който увеличи цените на силата. Докладът за работните места от петък е последният, който ще излезе преди изборите на 3 ноември, които ще дефинират дали републиканците на президента Доналд Тръмп резервират цялостен надзор над Конгреса.

Фючърсите за S&P 500 и Nasdaq composite прибавиха към своите облаги след публикуването на данните, до момента в който доходността на държавните облигации се намали. Доходността на 10-годишните държавни скъпи бумаги беше 5,17%, по-малко от 5,24% ден по-рано.

U.S. потребителското доверие спадна този месец до най-ниското равнище от повече от десетилетие, съгласно показател, оповестен от Conference Board. Една от аргументите: Повече от 28% от респондентите споделиха на бизнес мозъчния концерн, че чакат да има по-малко работни места след шест месеца, двойно повече от 14%, които чакат повече.

Сайтът за онлайн работа Glassdoor оповестява, че неговият показател на доверие на чиновниците, основан на това по какъв начин служащите гледат на вероятностите за личните си компании, е понижен предишния месец до най-ниското равнище в записите от началото на 2016 година, интервал, който включва световна пандемия. Това беше третото рекордно ниско равнище на показателя тази година.

„ Доверието на чиновниците непрестанно пада надолу през последната година, защото служащите стават все по-загрижени за всичко - от съкращения до изкуствен интелект “, сподели основният икономист на Glassdoor Даниел Джао.

Общественото неодобрение от стопанската система идва единствено месец преди гласоподавателите да отидат до урните за междинните избори, които ще дефинират дали републиканците на Тръмп поддържат цялостен надзор над Конгреса. Проучване на Центъра за проучване на публичните въпроси на Асошиейтед прес от четвъртък демонстрира, че единствено 17% от възрастните в Съединени американски щати утвърждават метода, по който Тръмп се оправя с разноските за живот. Работодателите не уволняват доста служащи, само че и не наемат доста. Мярката на Министерството на труда за брутното наемане – преди да се извадят тези, които напущат или губят работата си – е заседнала в коловоз повече от две години.

Така че икономистите разказват пазара на труда с „ ниско наемане и уволняване “, на който тези, които имат работа, са най-вече сигурни, само че търсещите работа се борят откри работа. През август средностатистическият незает е бил без работа повече от шест месеца, най-дългият междинен интервал на безработица от февруари 2022 година

„ Хората знаят, че съкращаването коства извънредно скъпо сега “, сподели Жао от Glassdoor. " Те научават от приятелите си какъв брой дълго са били без работа и са имали толкоз мъчно време да си намерят работа. Това прави съкращенията още по-страшни от нормално. "

В тази студена среда по-малко служащи са подготвени да изоставен работата си. " Те постоянно се усещат блокирани ", сподели Джао. „ Работниците не намират опция на свободния пазар да намерят по-добра работа – такава, която заплаща повече или предлага по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот. “

Слабото наемане значи и по-слаби облаги на заплатите. Средното почасово възнаграждение се е повишило единствено с 3,1% през август по отношение на година по-рано – най-стегнатото нарастване на годишна база от май 2021 година

Изследователи от Банката на Федералния запас от Сан Франциско заяви през август, че търсенето на работа е станало по-трудно за две групи, които би трябвало да се оправят добре толкоз надълбоко в икономическата агресия.

Обикновено в този миг - последната криза беше преди шест години - работодателите биха имали толкоз огромна потребност от служащи, че биха били подготвени да рискуват с претенденти, които са млади или имат малко опит или потвърдени умения. Но не: „ Вместо да бъдат привлечени, потокът от работни места се свива дотолкоз, че възобновяване към този момент не доближава до маргинализираните служащи, “ означават откривателите.

Освен това, безработните, които нормално се връщат най-бързо на работа – тези в най-хубавите си години на работа (25 до 54) и с висше обучение – се борят да намерят нова работа.

Изследователите от Федералния запас на Сан Франциско не са сигурни какво прави търсенето на работа толкоз мъчно. Те подозират, че това може да е обвързвано с имиграционните репресии на Тръмп, забавянето на наемането на работа особено в софтуерни компании и държавни реализатори, „ ранните резултати от обвързваното с ИИ изместване в професионалните специалности “, несигурността по отношение на посоката на държавната политика или „ ранните сигнали за по-широко утежняване на пазара на труда “.

Усложняване на картината: Съединените щати не се нуждаят от толкоз доста работни места, колкото преди, с цел да запазят равнището на безработица е устойчиво. Пенсионирането на бейби взрива и репресиите на Тръмп върху имиграцията значат, че по-малко хора се конкурират за работа. В резултат на това, настояват икономисти, по този начин нареченият % на „ наемане на доходност “ може да бъде толкоз невисок, колкото нула работни места на месец, спад от може би 150 000 преди година или освен това.

Досега тази година работодателите са добавяли приблизително 80 000 работни места на месец, повече от задоволително, с цел да запазят равнището на безработица ниско и огромно усъвършенстване по отношение на междинната стойност за 2025 година 9 700 работни места на месец – най-слабото наемане отвън рецесията от 2002 година насам.

Все отново наемането остава много под 166 000 месечни работни места, основани приблизително през 2023 година и 2024 година, и 491 000 на месец, регистрирани по време на взрива на наемане на работа през 2021-2022 година, последвал пандемията блокировки.

„ Виждаме непретенциозно усъвършенстване “, сподели Жао от Glassdoor. " Дали това е задоволително, с цел да накара служащите в действителност да се усещат добре на пазара на труда, е различен въпрос. Скромното усъвършенстване в действителност не е същото като отварянето на благоприятни условия и в действителност карането на хората да се усещат като че ли могат да напреднат в кариерата си.''