ЕКСКЛУЗИВНО: Повечето американски работници казват, че имат непредсказуеми, негъвкави графици, новото проучване на открито
Вижте всички тематики Връзка копирана! Следвайте
След седем години като помощник на дребно в магазин за огромни кутии във Вирджиния, Алисия Костело към момента нямаше непрекъснат график от седмица до седмица, а настояването на заплатен отпуск беше кавга.
„ Безсилно е да бъдете лимитирани във времето, за което сте натрупали и работещи толкоз интензивно, без да знаете по кое време можете и не можете да употребявате това време “, сподели Костело. „ Има единствено толкоз доста, че можем да приемем физически и душевен. “
Имайки потребност от работа, която би й разрешила да прекарва повече време със фамилията си, Костело се отхвърли през април, а опитът й се споделя от болшинството от работната мощ в Съединени американски щати. Почти две трети от американските служащи се борят с променливите, негъвкави работни графици, съгласно ново национално изследване на Gallup, наречено Проучване на American of American Jobs, оповестено във вторник.
Свързана публикация
„ Мисля, че един от най -големите въпроси в съзнанието на хората сега е, макар че безработицата е много ниска, за какво милиони служащи към момента се усещат толкоз разочаровани и разединени и се борят да се оправят? “ сподели Рейчъл Корберг, изпълнителен шеф и съосновател на Фонда за фамилията и служащите, който си партнира за основаването на изследването.
Гмуркане в данните
Непредсказуемите графици постоянно включват чести промени в графика и отменяне на смени, което затруднява планирането на житейски събития или поддържане на втора форма на претовареност, съгласно изследването. Поради тази причина към 38% от тези с нискокачествени графици, регистрирани, изправени пред финансови усложнения.
Свързана публикация
Много работодатели могат да понижат часовете през седмицата, с цел да бъдат малко под 40 часа, тъй че заплащането за ексклузивен труд няма да е необходима-малка промяна, която може да има огромно въздействие за служащите с ниски заплати, сподели Корберг.
„ Никога не е имало утвърждение за ексклузивен труд “, напомни Костело. „ Това беше мъчно, тъй като изключително при подготовката за празниците би било хубаво да спестите пари и да получите ексклузивен труд тук -там. “
Установено е, че неустойчивостта на графика е изключително постоянно срещана измежду служащите на ненапълно работно време и тези без степен на лицей, даже когато се управлява за възраст, пол, обучение и промишленост, съгласно изследването.
Защо работодателите би трябвало да извърнат внимание
„ Мисля, че това (проучване) удостоверява нашите открития и е пробуждане за компании, които желаят да усилят или подобрят задържането, без евентуално увеличение на заплатите “, сподели Дейвид. „ По -новите генерации изключително желаят да имат доста ясни граници. “
Пандемията Covid-19 евентуално също беше огромен мотор в тази смяна на отношението, предложи Мария Флин, изпълнителен шеф и президент на Jobs for the Future, който също си партнира за основаването на изследването. Тъй като от ден на ден компании минаха към домашна работа, работната мощ стана по-свикнала с по-голяма еластичност.
Свързана публикация
Въпреки че автоматизираните системи за обмисляне към този момент са необятно употребявани в промишленостите, в бъдеще повече компании могат да одобряват системи, ръководени от изкуствен интелект, способни да учат потребностите на служащите и да ги балансират с настояванията на компанията, сподели Дейвид.
Източник: cnn.com
