Estee Lauder, Greggs и easyjet сред работодателите HMRC казва, че не е изплатил минималната заплата
Националната минимална заплата (NMW) в момента е £10,42 на час за над 21 години през април и съответно £7,49 и £8,60 за 18- до 20-годишни.
Разследванията на HMRC, проведени и приключени между 2015 г. и 2023 г., установиха многобройни нарушения на националната минимална работна заплата, включително каране на служителите да плащат за униформите си от заплатите и незаконни удръжки, покриват разходите за ЛПС, храна, грижи за деца и обучение.
Работниците също са получавали недостатъчно заплащане за времето си, като часовете са закръглени надолу или времето за пътуване, задължителното обучение и пробните смени са изключени от плащането.
Най-лошият нарушител беше компанията за набиране на персонал Staffline, която не успя да плати повече от £5 милиона на близо 34 000 работници.
Собственикът на казино и бинго Rank Group беше на второ място, плащайки под заплащане на 5629 работници с £960 000, а Estee Lauder трета, с 5 933 служители на козметичния гигант, които получават почти £900 000 по-малко от дължимите.
беше осмият най-лош нарушител с почти 4 000 работници с недостатъчно заплащане с близо 340 000 паунда, а пекарната на улицата единадесета, с недостиг от близо 220 000 паунда до близо 4 800 служители.
Министерството по бизнес, търговия и Industrial Strategy не разкрива колко компании са били глобени за нарушаване на закона за NMW, позовавайки се на правото на компаниите на поверителност, но каза, че „назоваването и засрамването“ има за цел да „изпрати съобщение, че никой работодател не е освободен да плаща на работниците си този законов минимум заплата".
Веригата пъбове Mitchell and Butlers, хранителният гигант 2 Sisters Poultry и NHS Highland също бяха сред първите 25 най-лоши нарушители.
Sky Subscribers Services Limited, подразделение на Sky, която притежава Sky News, е установено, че е платила недостатъчно на 757 служители с общо £55 067.
Въведена преди 25 години, националната минимална работна заплата е ключова политика както на лейбъристките, така и на консервативните правителства, за да се опитат да сложат край ниско заплащане. Понастоящем Комисията за ниско заплащане има мандат да увеличи почасовото NMW до еквивалента на две трети от средната заплата, цел, която според нея ще бъде постигната с увеличението през април.
Въпреки стабилния пазар на труда масово се смята за пречка за икономическия растеж, с повече от 900 000 свободни работни места въпреки относително ниската и стабилна безработица и повече от 9 милиона души, декларирани като "".
Съюзите казват, че нестабилните и несигурни условия на труд, илюстрирани от използването на договори за нула часове, които не предоставят предимства на трудовите права на работниците, са допринесли, действайки като контра на нарастващото основно заплащане.
Estee Lauder каза, че "никога не е нарушила умишлено" законодателството, обвинявайки недостатъчните плащания поради погрешно тълкуване на насоките на HMRC относно удръжките за облекло на персонала.
Говорител на Greggs каза: „По време на преглед с HMRC ни беше привлечено вниманието, че нашата единна политика за колеги на дребно не е съобразена с Тълкуването на HMRC на националните разпоредби за минималната работна заплата и в резултат на това преразгледахме нашата единна политика през януари 2018 г.
„След като прегледът приключи, ние възстановихме разходите на колеги и бивши колеги, които бяха засегнати от тази неволна грешка ."
Говорител на Rank Group каза: „Този проблем е свързан с историческа ситуация, включваща някои от нашите колеги с национална минимална заплата, която беше коригирана през 2019 г.
„Веднага щом бяхме уведомени за неволно техническо нарушение на законодателството, ние бързо идентифицирахме кой е бил засегнат и коригирахме практиките си, за да сме сигурни, че сме в съответствие със строгите законови критерии по това време.“
Другите посочени компании са потърсени за коментар.
