Ето какво може (и какво не може) да направи вашият работодател, когато заплатите ви са запорирани

Има общоприето съмнение, че запорът върху заплатата е опълчване сред вас и кредитора, на който дължите пари. Това, което доста кредитополучатели обаче не осъзнават, е, че сега, в който заповедта за запор влезе в действие, трета страна се намесва в нея: вашият шеф. Когато сте изправени пред запор, компанията, която подписва вашата заплата, става субектът, който е виновен за отклоняването на част от нея, което значи, че вашият дълг към този момент не е единствено ваш бизнес. Това нормално повдига въпроси, изключително по отношение на това до каква степен работодателят ненадейно има надзор над приходите ви и ситуацията ви на работа.

Този вид обстановка е обстановка, в която се намират повече хора сега. Не единствено задълженията на семействата са рекордно високи, само че просрочията по кредитни карти и персонални заеми нарастват, защото от ден на ден кредитополучатели изостават. На собствен ред, повече кредитори са съсредоточени върху обезпечаването на правосъдни решения против съществено просрочени кредитополучатели, правната стъпка, която прави вероятен запорът. И до момента в който тези правосъдни решения се натрупват, нарастват и заповедите за удържане, които се вливат в отделите за заплати, а с тях идва и несигурността по отношение на това какво е позволено и какво не е разрешено на работодателите, откакто парите стартират да излизат.

Тази неустановеност е разбираема, като се има поради какъв брой е заложено, когато проблемите с дълга ви стартират да се припокриват с работата ви. И по този начин, какво тъкмо може да направи вашият шеф - и какво му е неразрешено да прави - когато заплатите ви са запорирани? Това е, което ще проучим по-долу.

Научете по какъв начин да се справите с дълга си, преди той да се отрази върху заплатата ви, тук.

Ето какво може (и не може) да направи вашият шеф, когато заплатите ви са запорирани

Вашият шеф не избира да запорира заплатите ви и не може да реши какъв брой. След като дойде годна заповед за налагане на запор, те работят в границите на много строга правна рамка — такава, предопределена да направи събирането изпълнимо, като в същото време ви защищава от загуба на работата или предпазения ви приход в процеса. Разбиването на това, което попада в тази кутия и какво попада отвън нея, почиства по-голямата част от объркването. Ето какво би трябвало да знаете:

Какво може да направи вашият шеф

За да започнете, вашият шеф може и би трябвало да извърши годна заповед за налагане на запор. Когато съд или държавна организация им връчи подобен, те са законово задължени да стартират да удържат пари от вашата заплата, нормално в границите на интервал или два на заплащане. Отказът да го създадат не е алтернатива за тях; шеф, който пренебрегне законна заповед, може да бъде държан виновен за парите, които не е удържал.

Те също могат да удържат оптималната сума, позволена от закона. За множеството потребителски задължения това значи до 25% от вашите разполагаеми приходи или сумата, с която седмичните ви приходи надвишават 30 пъти федералната минимална работна заплата - което от двете е по-малко. Разполагаемите доходи са това, което остава след законово изискваните удръжки, като налози и обществено обезпечаване.

В доста щати вашият шеф може да начисли дребна административна такса за разноските за обработка на всеки запор, която се удържа от заплатата ви. И те имат право да изискат от вас разясняваща информация, нужна за вярното култивиране на поръчката, като да вземем за пример потвърждаване на вашата идентичност или статут на претовареност.

Научете повече за вариантите за облекчение на задължения, които биха могли да спрат запора в този момент.

Какво не може да направи вашият шеф

Когато бъде издадена заповед за запор, доста кредитополучатели ще се тревожат, че работните им места могат да бъдат изложени на риск заради наказателни дейности от страна на тях работодатели. Ето действителността обаче: федералният закон не разрешава на вашия шеф да ви уволнява, тъй като заплатите ви са запорирани за един дълг.

Съгласно дял III от Закона за отбрана на потребителския заем, прекратяването, обвързвано с един запор, е нелегално, без значение какъв брой неуместни са документите или процесът за тях. Тази отбрана обаче се стеснява, в случай че сте гарнирани за два или повече обособени задължения. Това значи, че вашият шеф може да избере да приключи трудовото ви правно отношение, в случай че имате голям брой запори, макар че към момента може да сте предпазени от законите на вашата страна.

Вашият шеф също не може да вземе повече от заплатата ви, в сравнение с разрешава законовият предел, даже в случай че кредиторът упорства за това или дългът ви е задоволително огромен, с цел да го подсигурява. Ограниченията за запор са закрепени и превишаването им не е позволено.

Те също по този начин не могат да продължат да удържат, откакто поръчката завърши. Когато дългът бъде погасен или поръчката бъде анулирана или изтече, вашият шеф би трябвало да спре да запорира заплатата ви. Продължаването на вземането на пари след този миг не е позволено. И те не могат тихомълком да решат да подценен заповедта като услуга към вас. Избирателното сходство не е действителна опция; заповедта ги обвързва, без значение дали съчувстват на вашата обстановка или не.

Долната линия

Запорът не дава на работодателя ви право на преценка върху заплатата ви. Това им дава отговорности и тези отговорности пресичат и двете направления. Те би трябвало да съблюдават реда, само че също по този начин би трябвало да съблюдават рестриктивните мерки, които пазят вашата работа и главния ви приход. Знаейки къде попадат тези линии, ви разрешава бързо да забележите неточност и да отблъснете, в случай че работодателят ви надвиши.

Въпреки това разбирането на отбраната ви не понижава главния дълг. Ако запорът натоварва бюджета ви, може би си коства да проучите вариантите за облекчение на дълга – от договаряния непосредствено с вашите кредитори до работа с компания за облекчение на задължения за решение – за справяне с салдото, движещ поръчката, вместо да усвоявате по-малка заплата за неопределен срок.

Редактирано от Мат Ричардсън

© 2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.