Ето колко харчите, след като получите заплатата си – и как Gen Z, Millennials я използват: проучване

Средностатистическият американец харчи повече от една трета от заплатата си в границите на първите 12 часа от приемането й, съгласно ново проучване.

Проучване измежду 2000 заети американци, разграничени поравно по генерации, разкри, че това е изключително правилно за милениалите, едно от най-харчещите генерации през днешния ден, които харчат приблизително 40% в границите на първите няколко часа – повече от всяка друга група.

Все отново за междинния американец до 48 часа съвсем 48% от междинната заплата към този момент е изразходвана.

По-голямата част от тези ранни разноски отиват за съществени неща. Повече от половината от интервюираните споделят, че покриват хранителни артикули или артикули от първа нужда (52%) незабавно щом получат заплатата си.

Други заплащат дължими сметки в границите на седмицата (48%), а 42% се грижат за огромни отговорности като жилище или кредитни карти. Около един на всеки трима заплаща и по-малки сметки, като комунални услуги или абонаменти (32%).

Това оставя малко над половината от всяка заплата (52%), с цел да се простира през останалата част от цикъла на възнаграждение. Това може да е повода единствено 28% дават приоритет на незабавното вложение на пари в спестявания.

Проучването, извършено от Talker Research от името на EarnIn, също по този начин разкри, че някои американци имат заплата до просвета.

Почти двама от всеки пет милениали (38%) възнамеряват разноските си авансово, до момента в който една трета от поколението X (32%) даже дефинират периода на заплащанията си досега, в който дойде заплатата им.

Все отново, малко повече от една трета от всички респонденти (34%) признават, че преразходват в дните след деня на заплащането, като 52% от поколението Z и 45% от поколението на хилядолетието споделят същото мнение.

От тях главният мотор за преразход е, че падежните дати на техните сметки са насъбрани непропорционално по-рано през месеца (31%), следвани от просрочени сметки (30%).

Респондентите от потомство Z оповестяват, че усещат друг външен напън, обвързван с деня на заплащане. Всеки пети (22%) споделя, че се усеща заставен да харчи незабавно щом парите попаднат в сметката им, а 18% признават, че харчат, с цел да „ бъдат в крайник “ с другари, които печелят повече.

Проучването разкри, че множеството респонденти (52%) получават възнаграждение на всеки две седмици, а близо три четвърти (73%) са уплашени от финансовото си положение.

Освен това, 62% от тези респонденти споделят, че приемането на всекидневно възнаграждение или по време на работа би подобрило финансовото им положение и би понижило равнищата на стрес приблизително с 57%.

През един характерен месец 54% от поколението Z и 43% от поколението на хилядолетието постоянно се усещат лишени от пари в съпоставяне със единствено 18% от бейби взрива.

Всъщност междинното потомство Zer е похарчило 10 пъти повече от сумата, която хората от бейби взрива имат за овърдрафт или такси за забавяне през последните 12 месеца: $275 против $27.

„ Тази разлика акцентира какъв брой остарелите финансови системи засягат непропорционално по-младите служащи “, сподели представител на EarnIn. „ Поколението Z харчи 10 пъти повече за овърдрафт и такси за просрочие, в сравнение с бейби бумърите, не тъй като са по-малко виновни, а тъй като се ориентират по-строги маржове в границите на инфраструктура, която не е приспособена към техните потребности. “

Според резултатите единствено 15% от интервюираните са чували за достъп до заработена заплата или преимущество, което разрешава на чиновниците да имат достъп до част от заплатите си, до момента в който работят, вместо да чакат двуседмичен цикъл на възнаграждение.

Почти половината (47%) от тези респонденти фактически са получили достъп до заплащането си по-рано посредством своя шеф, като най-вероятно е милениалите (56%) и поколението Z (54%) да го създадат.

Като цяло, доста респонденти преглеждат достъпа до заработено заплащане като потребно преимущество (34%), последвано от тяхно право, защото в последна сметка това са техните пари (20%).

" Традиционните дни на заплащане с еднократна сума могат да накарат хората да се почувстват пламнали първоначално, само че да изчезнат по-късно. По-честият достъп до облаги оказва помощ на служащите да ръководят разноските си, да бюджетират по-ефективно и да се приготвят за непредвиденото - всичко това без да поемат задължения ", сподели представителят. " Данните демонстрират, че приемането на заплащане съгласно техните условия не е просто комфортно – то оказва помощ на хората да останат на път и да управляват. “

Методология на изследването:

Talker Research интервюира 2000 заети американци, разграничени поравно по поколения; изследването е поръчано от EarnIn и управлявано и извършено онлайн от Talker Research сред 18 август и 25 август 2025 година

Най-добри концерти