Федерален съдия блокира правилото на NLRB, което би улеснило работниците в големите компании да се обединяват в синдикати
Федерален арбитър в Тексас блокира ново предписание на Националния съвет по трудови връзки, което би улеснило милиони служащи да основават синдикати в огромни компании.
Правилото, което трябваше да влезе в действие в понеделник, щеше да дефинира нови стандарти за установяване по кое време две компании би трябвало да се смятат за „ взаимни работодатели “ при трудови договаряния.
Съгласно актуалното предписание на NLRB, което беше признато от доминиран от републиканците ръб през 2020 година, компания като McDonald's не се смята за взаимен шеф на множеството си служащи, защото те са непосредствено наети от франчайзополучатели.
Новото предписание щеше да разшири това определение, с цел да каже, че фирмите могат да се смятат за взаимни работодатели, в случай че имат способността да управляват - директно или непряко - най-малко едно изискване за наемане на работа. Условията включват заплати и компенсации, часове и график, възлагане на отговорности, правила за работа и наемане.
NLRB твърди, че смяната е нужна, защото настоящето предписание прави прекомерно елементарно за фирмите да избегнат правната си отговорност да се договарят с служащите.
Търговската камара на Съединени американски щати и други бизнес групи – в това число Американската асоциация за хотелиерство и настаняване, Международната асоциация за франчайз и Националната федерация за търговия на дребно – съдиха NLRB във федералния съд в Източния окръг на Тексас през ноември, с цел да блокирайте правилото.
Те твърдяха, че новото предписание ще промени години наред казус и може да накара фирмите да носят отговорност за служащите, които не наемат на работни места, които не имат.
В решението си от петък, удовлетворяващо настояването на ищците за кратко правосъдно решение, съдията от окръжния съд на Съединени американски щати Дж. Кембъл Баркър заключи, че новото предписание на NLRB ще бъде „ противоречащо на закона “ и че е „ случайно и капризно “ " във връзка с това по какъв начин ще промени съществуващото предписание.
Баркър откри, че посредством установяването на набор от нови условия, които да се употребяват, с цел да се дефинира дали дадена компания дава отговор на стандарта за взаимен шеф, новото предписание на NRLB надвишава „ границите на общото право “.
NRLB преразглежда решението на съда и обмисля идващите си стъпки по случая, се споделя в изказване на организацията в събота.
„ Решението на Окръжния съд за отмяна
