Федерален съдия блокира правилото на NLRB, което би улеснило работниците в големите компании да се обединяват в синдикати
Федерален съдия в Тексас блокира ново правило на Националния съвет по трудови отношения, което би улеснило милиони работници да създават синдикати в големи компании.
Правилото, което трябваше да влезе в сила в понеделник, щеше да определи нови стандарти за определяне кога две компании трябва да се считат за „съвместни работодатели“ при трудови преговори.
Съгласно настоящото правило на NLRB, което беше прието от доминиран от републиканците борд през 2020 г., компания като McDonald's не се счита за съвместен работодател на повечето си работници, тъй като те са директно наети от франчайзополучатели.
Новото правило щеше да разшири това определение, за да каже, че компаниите могат да се считат за съвместни работодатели, ако имат способността да контролират - пряко или непряко - поне едно условие за наемане на работа. Условията включват заплати и обезщетения, часове и график, възлагане на задължения, правила за работа и наемане.
NLRB твърди, че промяната е необходима, тъй като сегашното правило прави твърде лесно за компаниите да избегнат правната си отговорност да се договарят с работниците.
Търговската камара на САЩ и други бизнес групи – включително Американската асоциация за хотелиерство и настаняване, Международната асоциация за франчайз и Националната федерация за търговия на дребно – съдиха NLRB във федералния съд в Източния окръг на Тексас през ноември, за да блокирайте правилото.
Те твърдяха, че новото правило ще промени години наред прецедент и може да накара компаниите да носят отговорност за работниците, които не наемат на работни места, които не притежават.
В решението си от петък, удовлетворяващо искането на ищците за съкратено съдебно решение, съдията от окръжния съд на САЩ Дж. Кембъл Баркър заключи, че новото правило на NLRB ще бъде „противоречащо на закона“ и че е „произволно и капризно“ " по отношение на това как ще промени съществуващото правило.
Баркър установи, че чрез установяването на набор от нови условия, които да се използват, за да се определи дали дадена компания отговаря на стандарта за съвместен работодател, новото правило на NRLB надхвърля „границите на общото право“.
NRLB преразглежда решението на съда и обмисля следващите си стъпки по случая, се казва в изявление на агенцията в събота.
„Решението на Окръжния съд за отмяна
