Федералният комисар отвърна на Марк Кюбан за твърдение за разнообразие, предупреди за DEI: `Още проблеми`
Андреа Лукас, комисар на Комисията за равни възможности за заетост на САЩ, говори с Fox News Digital за вирусен туит от милиардерския бизнес магнат Марк Кюбан, който според нея може потенциално да го отвори за съдебен процес и говори за едно от многото погрешни възприятия, които обществото има за DEI.
Лукас каза пред Fox News Digital, че „със сигурност има много объркване относно програмите DEI и какво можете и какво не можете да правите по отношение на раса, пол или други защитени характеристики“ и че вирусният туит на Кюбан илюстрира недоразумението, че „стига да не използвате раса или пол като диспозитивен фактор или единствен фактор, добре е да го използвате като фактор плюс."
"Това е фундаментално погрешно", добави тя.
"Аз само някога ще наема човек, който ще постави моя бизнес в най-добрата позиция за успех“, Кюбан публикува на X по-рано тази седмица, предизвиквайки . „И да, расата и полът могат да бъдат част от уравнението. Гледам на разнообразието като на конкурентно предимство.“
L – Марк Кюбан, R – Андреа Лукас (Гети изображения)
Лукас отговори на X, като каза на Кюбан, че „греши напълно“ по отношение на закона и каза на Fox News Digital, че мисленето на Кюбан го отваря за потенциално съдебно дело.
„Ако някой работодател, независимо дали е частен или публичен, използва раса или пол или всяка друга защитена характеристика, особено раса или пол, като всеки фактор в процеса на вземане на решения за всяко решение за наемане на работа, тогава те са нарушили дял VII и служител, който е бил ощетен, може да подаде жалба с EEOC и след това, ако получат право да съдят писмо, те могат да подадат иск във федералния съд“, каза Лукас.
Лукас говори с Fox News Digital за идеята за „квотите“ за разнообразие, които са били a с много видни компании и правителства през последните години и каза, че въпреки че наемането на „цели“ не е забранено от закона, квотите могат да влязат в противоречие със закона.
Марк Кюбан реагира след гол по време на второто полувреме на мача срещу Юта Джаз в American Airlines Center на 06 декември 2023 г. в Далас, Тексас. (Сам Ход/Гети Изображения)
„Гол сам по себе си не е забранен“, каза Лукас. „Но има много начини, по които можете да нарушите закона или той да бъде използван като доказателство за нарушаване на закона, ако показва, че използвате раса, пол или друга защитена характеристика като фактор при вземането на решения. Абсолютно квотите са пряко нарушение на дял VII, така че ако посочвате, че целта наистина е действително изискване или трудна цел, че ще наемете това количество хора или ще повишите това количество хора, това е абсолютно лицево нарушение на Дял VII."
Лукас, който преди е писал за това как компаниите трябва да гледат на програмите за разнообразие, каза пред Fox News Digital, че някои от погрешните схващания за DEI произтичат от неразбиране на думите.
„Много хора чуват думите разнообразие, равнопоставеност и включване и си мислят, че всичко това звучи като страхотни концепции“, каза Лукас. „Харесвам справедливостта. Кой не харесва справедливостта? Харесвам равенството. Какво не е наред със справедливостта? Но причината, поради която е имало изместване от фокусирането върху равните възможности за заетост към справедливостта, е с причина. Думите означават нещо, а справедливостта и равенството не са едно и също понятие.“
2 декември 2023 г.; Далас, Тексас, САЩ; Собственикът на Далас Маверикс Марк Кюбан напуска корта след загубата на Маверикс от Оклахома Сити Тъндър в American Airlines Center. (Jerome Miron-USA TODAY Sports)
Лукас продължи: „Искам да напомня на хората, че ние сме Комисията за равни възможности за заетост, ние не сме комисията за равни резултати. Това е просто фундаментално различна мисия. могат да бъдат различни резултати в различни точки за различните служители. Законът не изисква всички да пристигат на едно и също място. Важното е, че работодателите третират всичките си служители еднакво, без да разчитат на цвета на кожата им или пола им или други защитени характеристики."
Кюбан по-късно един разговор между Лукас и заместник-председателя на EEOC Джоселин Самюелс и го нарече "интересен разговор", който показа, че "умните хора могат да не са съгласни по тези въпроси."
„Умните хора не могат да не са съгласни относно някои основни принципи на закона“, каза Лукас в отговор на този пост. „И тези принципи са, че няма такова нещо като обратна расова дискриминация. Има само дискриминация. Дискриминацията, основана на раса, винаги е незаконна. Няма значение коя група се споменава. Няма значение коя група прави дискриминацията или да бъдат дискриминирани."
"Няма добра форма на расова дискриминация и друг основен принцип, с който никой не може да не се съгласи, е, че дял VII гласи, че ако използвате раса или пол като мотивиращ фактор, вие нарушавате закона. Това абсолютно не е спорно. Това е ясен текст на закона. Това е ясна официална позиция на агенцията. Така че всеки, който се опитва да замъгли водата на този фронт, напълно греши.
Лукас каза на Fox News Digital, че е „дълбоко загрижена“ за неотдавнашния натиск на DEI, който причинява повече проблеми, отколкото решава.
„Когато хората се фокусират върху решения, фокусирани върху капитала, те всъщност не поправят съществуваща дискриминация и може би се опитват да поправят съществуващата дискриминация чрез въвеждане на повече дискриминация“, каза Лукас. „Но един цикъл на дискриминация никога няма да поправи нищо. Две грешки никога няма да направят правилно. Ако хората са загрижени за бариерите за определени групи в нашето общество, равните възможности са начинът да продължим напред и има много начини за справяне и елиминирайте бариерите, с които хората могат да се сблъскат при наемане, повишение, уволнение, които са изцяло неутрални по отношение на расата и всъщност се справят с проблема."
Инициатива DEI (iStock)
„Наистина съм загрижен, че DEI в крайна сметка въвежда повече проблеми, отколкото всъщност решава.“
Fox News Digital се обърна към Cuban за коментар, но не получи отговор.
В понеделник следобед Кюбан публикува в X, че „никога“ не наема хора въз основа на цвета на кожата, ако двама души имат еднакви пълномощия.
„Но не забравяйте, че рядко се случва двама души да са абсолютно равни“, добави Кюбан. „Всъщност е почти невъзможно това да се случи. Хората не са клонинги. Винаги е преценка и ние винаги наемаме човека, който поставя компанията в най-добра позиция за успех.“
Андрю Марк Милър е репортер във Fox News. Намерете го в Twitter @andymarkmiller и изпратете съвети до [email protected].
