Федералният комисар отвърна на Марк Кюбан за твърдение за разнообразие, предупреди за DEI: `Още проблеми`

Андреа Лукас, комисар на Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати, приказва с Fox News Digital за вирусен туит от милиардерския бизнес магнат Марк Кюбан, който съгласно нея може евентуално да го отвори за правосъден развой и приказва за едно от многото неправилни усещания, които обществото има за DEI.

Лукас сподели пред Fox News Digital, че „ сигурно има доста комплициране по отношение на стратегиите DEI и какво можете и какво не можете да вършиме във връзка с раса, пол или други предпазени характерности “ и че вирусният туит на Кюбан илюстрира недоразумението, че „ стига да не употребявате раса или пол като диспозитивен фактор или единствен фактор, добре е да го употребявате като фактор плюс. "

" Това е фундаментално неправилно ", добави тя.

" Аз единствено в миналото ще наема човек, който ще сложи моя бизнес в най-хубавата позиция за триумф “, Кюбан разгласява на X по-рано тази седмица, предизвиквайки. „ И да, расата и полът могат да бъдат част от уравнението. Гледам на разнообразието като на конкурентно преимущество. “

L – Марк Кюбан, R – Андреа Лукас (Гети изображения)

Лукас отговори на X, като сподели на Кюбан, че „ бърка изцяло “ във връзка с закона и сподели на Fox News Digital, че мисленето на Кюбан го отваря за евентуално правосъдно дело.

„ Ако някой шеф, без значение дали е частен или обществен, употребява раса или пол или всяка друга предпазена характерност, изключително раса или пол, като всеки фактор в процеса на взимане на решения за всяко решение за наемане на работа, тогава те са нарушили дял VII и чиновник, който е бил ощетен, може да подаде тъжба с EEOC и по-късно, в случай че получат право да съдят писмо, те могат да подадат иск във федералния съд “, сподели Лукас.

Лукас приказва с Fox News Digital за концепцията за „ квотите “ за многообразие, които са били a с доста видни компании и държавни управления през последните години и сподели, че макар че наемането на „ цели “ не е неразрешено от закона, квотите могат да влязат в несъгласие със закона.

Марк Кюбан реагира след гол по време на второто полувреме на мача против Юта Джаз в American Airlines Center на 06 декември 2023 година в Далас, Тексас. (Сам Ход/Гети Изображения)

„ Гол самичък по себе си не е неразрешен “, сподели Лукас. „ Но има доста способи, по които можете да нарушите закона или той да бъде употребен като доказателство за нарушение на закона, в случай че демонстрира, че употребявате раса, пол или друга предпазена характерност като фактор при вземането на решения. Абсолютно квотите са директно нарушаване на дял VII, тъй че в случай че посочвате, че задачата в действителност е фактически условие или сложна цел, че ще наемете това количество хора или ще повишите това количество хора, това е безусловно лицево нарушаване на Дял VII. "

Лукас, който преди е писал за това по какъв начин фирмите би трябвало да гледат на стратегиите за многообразие, сподели пред Fox News Digital, че някои от неправилните схващания за DEI произтичат от недоумение на думите.

„ Много хора чуват думите многообразие, равнопоставеност и включване и си мислят, че всичко това звучи като страхотни концепции “, сподели Лукас. „ Харесвам справедливостта. Кой не харесва справедливостта? Харесвам равенството. Какво не е наред със справедливостта? Но повода, заради която е имало изместване от фокусирането върху равните благоприятни условия за претовареност към справедливостта, е с причина. Думите значат нещо, а справедливостта и равенството не са едно и също разбиране. “

2 декември 2023 г.; Далас, Тексас, САЩ; Собственикът на Далас Маверикс Марк Кюбан напуща корта след загубата на Маверикс от Оклахома Сити Тъндър в American Airlines Center. (Jerome Miron-USA TODAY Sports)

Лукас продължи: „ Искам да припомня на хората, че ние сме Комисията за равни благоприятни условия за претовареност, ние не сме комисията за равни резултати. Това е просто фундаментално друга задача. могат да бъдат разнообразни резултати в разнообразни точки за другите чиновници. Законът не изисква всички да идват на едно и също място. Важното е, че работодателите третират всичките си чиновници еднообразно, без да разчитат на цвета на кожата им или пола им или други предпазени характерности. "

Кюбан по-късно един диалог сред Лукас и заместник-председателя на EEOC Джоселин Самюелс и го назова " забавен диалог ", който сподели, че " умните хора могат да не са съгласни по тези въпроси. "

„ Умните хора не могат да не са съгласни по отношение на някои съществени правила на закона “, сподели Лукас в отговор на този пост. „ И тези правила са, че няма такова нещо като противоположна расова дискриминация. Има единствено дискриминация. Дискриминацията, учредена на раса, постоянно е противозаконна. Няма значение коя група се загатва. Няма значение коя група прави дискриминирането или да бъдат дискриминирани. "

" Няма добра форма на расова дискриминация и различен главен принцип, с който никой не може да не се съгласи, е, че дял VII гласи, че в случай че употребявате раса или пол като мотивиращ фактор, вие нарушавате закона. Това безусловно не е противоречиво. Това е явен текст на закона. Това е ясна публична позиция на организацията. Така че всеки, който се пробва да замъгли водата на този фронт, изцяло бърка.

Лукас сподели на Fox News Digital, че е „ надълбоко загрижена “ за неотдавнашния напън на DEI, който предизвиква повече проблеми, в сравнение с взема решение.

„ Когато хората се концентрират върху решения, фокусирани върху капитала, те в действителност не поправят съществуваща дискриминация и може би се пробват да поправят съществуващата дискриминация посредством въвеждане на повече дискриминация “, сподели Лукас. „ Но един цикъл на дискриминация в никакъв случай няма да поправи нищо. Две неточности в никакъв случай няма да създадат вярно. Ако хората са загрижени за бариерите за избрани групи в нашето общество, равните благоприятни условия са методът да продължим напред и има доста способи за справяне и елиминирайте бариерите, с които хората могат да се сблъскат при наемане, покачване, уволняване, които са напълно неутрални във връзка с расата и в действителност се оправят с казуса. "

Инициатива DEI (iStock)

„ Наистина съм угрижен, че DEI в последна сметка вкарва повече проблеми, в сравнение с в действителност взема решение. “

Fox News Digital се обърна към Cuban за коментар, само че не получи отговор.

В понеделник следобяд Кюбан разгласява в X, че „ в никакъв случай “ не наема хора въз основа на цвета на кожата, в случай че двама души имат идентични компетенции.

„ Но не забравяйте, че рядко се случва двама души да са безусловно равни “, добави Кюбан. „ Всъщност е съвсем невероятно това да се случи. Хората не са клонинги. Винаги е преценка и ние постоянно наемаме индивида, който слага компанията в най-хубава позиция за триумф. “

Андрю Марк Милър е кореспондент във Fox News. Намерете го в Twitter @andymarkmiller и изпратете препоръки до [email protected].