For 1st Time Since Covid, More Than Half Of Top US Companies Junk Work From Home

For the first time since the pandemic upended work life five years ago, more than half the companies in the Fortune 100 have their employees fully back in the office, according to a report from real estate firm Jones Lang LaSalle Inc. 

Hybrid schedules, which two years ago were offered by 78% of the 100 largest US companies by revenue, are now Предлага се единствено на 41% от тях, до момента в който делът на Fortune 100 компании, изискващи посещаване на офис на цялостен работен ден, е скочил до 54% от 5%.

Преминаването към болшинство в офиса оказва помощ да се прекрои пазарът на търговски недвижими парцели. Посещението на офиса през април и май се увеличи с 1,3% против същия интервал предходната година, а най -желаните здания са командващи рекордни цени. JLL отбелязва, че „ Трофейните здания в Маями, Ню Йорк, Сан Франциско и други пазари снимаха високи наеми за всички времена “, като ново строителство искаше 92,38 $ на квадратен фут, най-високият запис. 

В същото време, като свободните работни места се движат над 22%, разработчиците изтеглят по -старите здания от пазара. Според JLL, Националният инвентар на офиса е намалял със 700 000 квадратни фута през последното тримесечие, защото разрушаването и преобразуванията, основно на жилищни, промишлени или смесени потребления, са изпреварили ново строителство. 

Връщането на чиновниците оказва помощ да се оправдае скъпите офис лизингови контракти в премиум здания. Сред 10-те най-големи компании от Fortune 100, седем в този момент изискват минимум четири дни в седмицата персонално, като останалите три желаеха посещаване на цялостен работен ден, откри JLL. Според отчета, междинното условие за офис на Fortune 100 се е повишило до 3,8 дни седмично през второто тримесечие на 2025 година от 2,6 дни през второто тримесечие на 2023 година

Amazon.com Inc. стартира да приготвя корпоративния личен състав през 2024 година да се върне напълно в работата на личността до януари. JPMorgan Chase & Co. разгласи на 10 януари, че също завърши опцията си за хибридна работа. Съвсем неотдавна Starbucks Corp. разгласи, че ще изисква корпоративните чиновници да работят в офиса четири дни в седмицата, започвайки от 29 септември, а на отдалечените мениджъри беше казано, че би трябвало да се реалокират в Сиатъл или Торонто в границите на една година. Работниците, които избират да изоставен, ще получат еднократна оферта за излаз в брой, въз основа на документи, видени от Bloomberg News.

Мандатите на офиса не са били без своите възходи и падения за огромни работодатели, няколко от които трябваше да се прегрупират, откакто изчерпаха място за всичките им връщащи служащи. Тенденцията обаче е ясна. След години на неустановеност фирмите стягат упованията и удостоверяват контрола върху това къде се случва работата, а ерата на хибридната работа е преобладаващата алтернатива е завършила. Ръководителите се обаждат на хората назад - и този път го значат.