FTC гласува да забрани на повечето работодатели да използват клаузи за неконкуриране. Но се очаква правно оспорване

Във вторник Федералната комерсиална комисия гласоподава да забрани на американските работодатели с облага да карат чиновниците да подписват съглашения с клаузи за неконкуриране. Подобна възбрана може да засегне десетки милиони служащи.

Президентът Джо Байдън скоро след известието сподели: „ FTC подхваща ограничения против „ съглашения за неконкуриране “, контракти, които работодателите употребяват, с цел да попречат на служащите си да сменят работата си, даже в случай че тази работа ще заплати няколко $ повече или ще обезпечи по-добри условия на труд. Работниците би трябвало да имат право да избират за кого желаят да работят.

Решението на Федералната комерсиална комисия беше резултат от гласоподаване 3 към 2 измежду петте комисари във вторник следобяд. Двамата комисари, които не са съгласни с болшинството, споделиха, че считат, че правилото е „ нелегално “ и „ няма да оцелее при правно оборване “. Търговската камара на Съединени американски щати към този момент сподели, че ще съди Федералната комерсиална комисия още тази седмица за това, което счита, че организацията надвишава административните си пълномощия.

Какво ще направи последното правило

Федералната комерсиална комисия (FTC) пресмята, че 30 милиона души – един на всеки пет американски служащи – са обвързани от уговорка за неконкуриране на актуалните си работни места. А за множеството от тях, твърди организацията, сходна уговорка ги лимитира от свободна промяна на работа, понижава заплатите, задушава нововъведенията, блокира бизнесмените да стартират нов бизнес и подкопава лоялната конкуренция.

Окончателното предписание е малко по-тясна версия на препоръчаното предписание, което организацията пусна за обществен коментар през януари 2023 година

Той ще забрани на работодателите с облага да издават нови неконкурентни документи на който и да било.

И – с едно изключение – прави съществуващите сега съглашения за неконкуриране неприложими след датата на влизане в действие на правилото, която е избрана на 120 дни от публикуването на правилото във Федералния указател.

Правилото обаче разрешава съществуващите сега съглашения за неконкуриране за висши ръководители да останат в действие. Висшите ръководители се дефинират като служащи, печелещи повече от $151 164 годишно, които също са на „ политическа позиция “.

Член на личния състав на Федералната комерсиална комисия, представящ окончателното предписание на комисарите по време на срещата във вторник, характеризира споразуменията за неконкуриране като „ експлоататорски и насилствени “ за чиновници, разнообразни от висшите ръководители. Обикновено висшите ръководители са по-склонни да имат юрист, който да ги съставлява при договарянията по контракта и да обезпечи обезщетение в подмяна на сключване на съглашение за неконкуриране. Докато редовите чиновници нормално не договарят такива съглашения, които могат да им бъдат показани дружно с други документи в първия им работен ден.

FTC твърди, че компаниите, които желаят да защитят своите търговски секрети и друга поверителна информация, могат да го създадат посредством потреблението на клаузи за дискретност.

Забраната ще се ползва в цялата страна, като има преимущество пред държавните закони по отношение на споразуменията за неконкуриране. В момента три щата (Калифорния, Северна Дакота и Оклахома) плюс Вашингтон, окръг Колумбия, към този момент имат съвсем цялостни забрани върху книгите, до момента в който някои други щати – като Колорадо, Мериленд, Орегон и Роуд Айлънд – ги разрешават, само че единствено в границите на избрани параметри, като да вземем за пример ограничението им до хора с високи заплати, каза Стефани Кемфийлд, асистент основен юрист в   Engage PEO, компания за услуги за човешки запаси.

Федералната комерсиална комисия пресмята, че нейната възбрана ще усили заплатите и компенсациите с до 488 милиарда $ за едно десетилетие.

Правните провокации могат да забавят изпълнението

Адвокатите по трудово правно отношение чакат да има правно противопоставяне от страна на работодатели и бизнес групи, което може да забави използването на правилото, до момента в който то бъде оспорено в съда, и вероятно да попречи на влизането му в действие, в случай че тези, които съдят FTC, надделеят.

Дарил Джозефър, основен консултант на Центъра за правосъдни разногласия към Камарата на Съединени американски щати, характеризира правилото на Федералната комерсиална комисия, забраняващо неконкурентите, като „ присвояване на административна власт “. „ Те се пробват да контролират вековна бизнес процедура в цялата стопанска система “, сподели Йозефер.

Ако правилото бъде оставено в действие, то отваря „ кутията на Пандора, където те могат да ръководят всеки аспект на стопанската система “, твърди основният политически шеф на Камарата Нийл Брадли.

През декември предходната година губернаторът на щата Ню Йорк Катлийн Хочул наложи несъгласие на законопроект, признат от щатския законодателен орган за цялостна възбрана на неконкурентни съглашения в този щат.

Какво чиновниците би трябвало да знаят сега

Национална възбрана на клаузите за неконкуриране може да улесни нещата за редовите служащи, които желаят да сменят работата си и да не се опасяват от възмездие от някогашния си шеф.

„ Наличието на ясна имитация, в която се споделя, че въобще не можете да го извършите, би било огромна помощ за чиновниците, “   сподели юристът от страната на чиновниците Ан Кларк в   Vladeck, Raskin & Clark НАСТОЛЕН КОМПЮТЪР.

Но в случай че и до момента в който не влезе в действие национална възбрана, всеки чиновник, който към този момент е подписал отвод от конкуренция или е помолен да го направи, би трябвало да разбере контурите на това.

„ Разберете какво би трябвало да подпишете. И в случай че не го извършите, задавайте въпроси “, сподели Аманда Уейт, сътрудник в адвокатската адвокатска фирма DLA Piper и някогашен юрист във FTC.

Може да започнете, като ревизирате детайлностите на закона във вашия щат, уреждащ споразуменията на чиновниците и какви, в случай че има някакви забрани за работодателите. Можете също по този начин да се консултирате с юрист, който да ви помогне да тълкувате отхвърли си от конкуренция, защото съдилищата могат да употребяват доста разнообразни фактори, с цел да дефинират дали отводът от конкуренция е незаслужено ограничаващ, сподели Кларк.

Тази история е обновена с спомагателна информация.