FTC гласува да забрани на повечето работодатели да използват клаузи за неконкуриране. Но се очаква правно оспорване
Във вторник Федералната търговска комисия гласува да забрани на американските работодатели с печалба да карат служителите да подписват споразумения с клаузи за неконкуриране. Подобна забрана може да засегне десетки милиони работници.
Президентът Джо Байдън скоро след съобщението каза: „FTC предприема мерки срещу „споразумения за неконкуриране“, договори, които работодателите използват, за да попречат на работниците си да сменят работата си, дори ако тази работа ще плати няколко долара повече или ще осигури по-добри условия на труд . Работниците трябва да имат право да избират за кого искат да работят.
Решението на Федералната търговска комисия беше резултат от гласуване 3 към 2 сред петте комисари във вторник следобед. Двамата комисари, които не са съгласни с мнозинството, казаха, че смятат, че правилото е „незаконно“ и „няма да оцелее при правно оспорване“. Търговската камара на САЩ вече каза, че ще съди Федералната търговска комисия още тази седмица за това, което смята, че агенцията превишава административните си правомощия.
Какво ще направи последното правило
Федералната търговска комисия (FTC) изчислява, че 30 милиона души – един на всеки пет американски работници – са обвързани от клауза за неконкуриране на настоящите си работни места. А за повечето от тях, твърди агенцията, подобна клауза ги ограничава от свободна смяна на работа, намалява заплатите, задушава иновациите, блокира предприемачите да започнат нов бизнес и подкопава лоялната конкуренция.
Окончателното правило е малко по-тясна версия на предложеното правило, което агенцията пусна за публичен коментар през януари 2023 г.
Той ще забрани на работодателите с печалба да издават нови неконкурентни документи на когото и да било.
И – с едно изключение – прави съществуващите в момента споразумения за неконкуриране неприложими след датата на влизане в сила на правилото, която е определена на 120 дни от публикуването на правилото във Федералния регистър.
Правилото обаче позволява съществуващите в момента споразумения за неконкуриране за висши ръководители да останат в сила. Висшите ръководители се дефинират като работници, печелещи повече от $151 164 годишно, които също са на „политическа позиция“.
Член на персонала на Федералната търговска комисия, представящ окончателното правило на комисарите по време на срещата във вторник, характеризира споразуменията за неконкуриране като „експлоататорски и принудителни“ за служители, различни от висшите ръководители. Обикновено висшите ръководители са по-склонни да имат адвокат, който да ги представлява при преговорите по договора и да осигури обезщетение в замяна на подписване на споразумение за неконкуриране. Докато редовите служители обикновено не договарят такива споразумения, които могат да им бъдат представени заедно с други документи в първия им работен ден.
FTC твърди, че фирмите, които искат да защитят своите търговски тайни и друга поверителна информация, могат да го направят чрез използването на клаузи за поверителност.
Забраната ще се прилага в цялата страна, като има предимство пред държавните закони относно споразуменията за неконкуриране. В момента три щата (Калифорния, Северна Дакота и Оклахома) плюс Вашингтон, окръг Колумбия, вече имат почти пълни забрани върху книгите, докато някои други щати – като Колорадо, Мериленд, Орегон и Роуд Айлънд – ги позволяват, но само в рамките на определени параметри, като например ограничаването им до хора с високи заплати, каза Стефани Кемфийлд, помощник главен юрисконсулт в Engage PEO, фирма за услуги за човешки ресурси.
Федералната търговска комисия изчислява, че нейната забрана ще увеличи заплатите и обезщетенията с до 488 милиарда долара за едно десетилетие.
Правните предизвикателства могат да забавят изпълнението
Адвокатите по трудово правоотношение очакват да има правно противодействие от страна на работодатели и бизнес групи, което може да забави прилагането на правилото, докато то бъде оспорено в съда, и евентуално да попречи на влизането му в сила, ако тези, които съдят FTC, надделеят.
Дарил Джозефър, главен съветник на Центъра за съдебни спорове към Камарата на САЩ, характеризира правилото на Федералната търговска комисия, забраняващо неконкурентите, като „заграбване на административна власт“. „Те се опитват да регулират вековна бизнес практика в цялата икономика“, каза Йозефер.
Ако правилото бъде оставено в сила, то отваря „кутията на Пандора, където те могат да управляват всеки аспект на икономиката“, твърди главният политически директор на Камарата Нийл Брадли.
През декември миналата година губернаторът на щата Ню Йорк Катлийн Хочул наложи вето на законопроект, приет от щатския законодателен орган за пълна забрана на неконкурентни споразумения в този щат.
Какво служителите трябва да знаят сега
Национална забрана на клаузите за неконкуриране може да улесни нещата за редовите работници, които искат да сменят работата си и да не се страхуват от отмъщение от бившия си работодател.
„Наличието на ясна реплика, в която се казва, че изобщо не можете да го направите, би било голяма помощ за служителите,“ каза адвокатът от страната на служителите Ан Кларк в Vladeck, Raskin & Clark НАСТОЛЕН КОМПЮТЪР.
Но освен ако и докато не влезе в сила национална забрана, всеки служител, който вече е подписал отказ от конкуренция или е помолен да го направи, трябва да разбере контурите на това.
„Разберете какво трябва да подпишете. И ако не го направите, задавайте въпроси“, каза Аманда Уейт, партньор в адвокатската кантора DLA Piper и бивш адвокат във FTC.
Може да започнете, като проверите подробностите на закона във вашия щат, уреждащ споразуменията на служителите и какви, ако има някакви забрани за работодателите. Можете също така да се консултирате с адвокат, който да ви помогне да тълкувате отказа си от конкуренция, тъй като съдилищата могат да използват много различни фактори, за да определят дали отказът от конкуренция е несправедливо ограничителен, каза Кларк.
Тази история е актуализирана с допълнителна информация.
