Гъвкавата работа вече е законно право за всички работници от първия ден на работа

Разпоредбите за гъвкава работа (изменение) 2023 получиха кралско одобрение през юли, тъй като Кевин Холинрейк, министър на бизнеса и търговията, подкрепи мярката за „по-щастливи работна сила, [което] означава повишена производителност".

Гъвкавата работа е широк термин, но обхваща различен стил на работа от конвенционалния 9-5 в офиса и може да включва адаптиране към това къде работи някой, за да спести например от пътуването до работното място.

Терминът и прилагането му за първи път влязоха в сила при правителството на Тони Блеър в началото на 2000-те, когато родителите на деца под шест години и полагащите грижи за деца под 18 години можеха да поискат гъвкаво работно споразумение .

Въведено беше повече законодателство, но след пандемията гъвкавата работа се ускори по отношение на „разбирането“ и „търсенето за нея“, каза Питър Чийс, главен изпълнителен директор на Chartered Institute of Personnel and Development. .

Г-н Чийз каза, че новият закон „ще облагодетелства милиони хора, като им помага да балансират професионалните и житейските си ангажименти и им дава повече дума и повече възможности за това къде и как работят“.

>

Строителната индустрия се връща към растеж след месеци на спад

Той каза, че гъвкавостта по отношение на времето, графика и къде някой работи може да бъде особено „трансформираща“ за тези със здравословни проблеми, отговорности за полагане на грижи или други житейски избори, които желаят да направят.

Той добави: „Със застаряващото население и нарастващите нива на икономически неактивни хора поради влошено здраве, гъвкавата работа е по-важна от някога и е доказано, че поддържа по-добро благосъстояние, което го прави добре както за отделни лица, така и за организации."

От 6 април работодателите са длъжни да се консултират с работниците, преди да могат да откажат заявка за гъвкава работа.

Coodes Solicitors изброиха някои причини, поради които заявка може да бъде отхвърлена, включително споразумението струва твърде много на бизнеса, отрицателен ефект върху представянето и неспособността на компанията да наеме повече членове на екипа.

Услугата за помирение Acas публикува нов законоустановен кодекс на практика относно искания за гъвкава работа заедно с насоки, който нейният главен изпълнителен директор Сюзън Клюс каза, че ще „помогне на работодателите и служителите да избегнат всякакви клопки“.

Г-жа Клюс каза: „Има много видове гъвкава работа като работа на непълно работно време, гъвкаво работно време, споделяне на работа, разсрочено работно време , хибридна и надомна работа. Началната позиция за бизнеса трябва да бъде да обмислят какво може да бъде възможно." ден първи право да поискате нова работа.

Прочетете повече от Sky News:
Британски прадядо стана най-старият жив човек в света
Стачките на граничните сили на Хийтроу са преустановени

Изследване на групата за кампания Pregnant Then Screwed установи, че майките са два пъти по-склонни от бащите да поискат гъвкава работа след родителски отпуск.

Джоули Бриърли, главен изпълнителен директор на групата, каза: „Майките са по-склонни да поемат лъвския пай от неплатения труд, необходим за грижата за децата и управлението на домакинството.

„В резултат на това е по-вероятно те да се нуждаят от гъвкава работа. Само три от 10 обяви за работа предлагат гъвкавост, ограничавайки възможностите за напредване и потенциала за печалба на майките."

Последвайте ни в