Gen Z Branded като „Ghosted Generation“ като дати, колежи и работодатели продължават да казват „не“

нереален за приложения за запознанства, отхвърлени от колежи и трансферирани за работни места - отхвърлянето не е мимолетно за Gen Z. Всъщност това се трансформира в определяща характерност на тяхната групова еднаквост. 

Тъй като младите възрастни са на възраст в просвета, завършена от хипер-курирани цифрови съществувания, политически взрив и културна и икономическа неустойчивост, се появи нов модел: Gen Z е изправен пред повече отхвърляния на по-критични стадии на живот, в сравнение с всяко скорошно потомство. 

Какво се случва, когато цялата група стартира да интернализира „ не “ като отговор по дифолт?

Авторът Делия Кай споделя, че Gen Z Egos или тяхното хипотетично „ възприятие за право “ не е това, което е заложено - по -скоро, това е „ упованието на организацията във все по -медииран свят. “

Миналия месец тя написа публикация на Business Insider, разказваща историята на един значително неизвестен ген Zer, наименуван EM, разказвайки стотиците отхвърляния, с които са се сблъсквали, до момента в който търсят идната си опция за евентуален пробив.

Живеейки с обичан човек, до момента в който се остъргва на няколкостотин $ на месец от договорната работа, Ем оплаква, живеейки живот, който считат, че „ не си коства да се живее сега. “

Но Ем не е самичък и публикацията изследва коефициента на отменяне, който може значително да подхранва доста от заглавията, които ген се носят, с цел да ги създадат „ най -нещастното потомство “.

„ От образованието до кариерата до романтиката, в никакъв случай до момента младите възрастни са имали толкоз огромен достъп до перспективни Йеси. И от своя страна, в никакъв случай до момента младежите не са били казвани не толкоз постоянно “, написа Кай.

В света на запознанствата Gen Zers имат достъп до повече евентуални сътрудници от може би всяко друго потомство преди тях и всичко е на една ръка разстояние. И въпреки всичко, в това време възрастовата група се омъжва години, откакто техните баби и дядовци на бебето им направиха, прекарвайки се през евентуални сътрудници, излизайки на дати с голям брой хора, с цел да бъдат отхвърлени и да отхвърлят другите с астрономически високи проценти.

CAI акцентира, че страхът от отменяне може да им попречи да подхващат идващия великански скок, оставяйки ги да останат в изолираност и да прекарват пръст през обществените медии, да гледат Netflix и обществено се отдръпват още повече.

създател и влиятел на Gen Z Кристиан Ходж споделя, че неговото потомство не е било научено „ по какъв начин да се оправи с загубата “ и това може да е отговорно.

„ От лигите на Rec в детството до системата за класиране„ без дете, оставено зад себе си “, Gen Z е обществено планиран да има вяра, че всички са победител “, сподели той пред Fox News Digital.

Hodges упреква манталитета на това, което той преглежда като смяна към социализма, като аргументира, че е единствено здравословен „ капитализъм “ да изпращат Zoomers назад в чертожната дъска, с цел да се подобрят, преди да получат идващия си пробив. 

Думите на CAI за страха от отменяне се хранят в репутацията на Gen Z като „ най-самотното “ потомство, най-тревожното потомство и поколението, на което липсват доста нужни информационни умения.

На различен фронт CAI споделя историята на предстоящ студент от колежа от възрастовата група, разпозната като 22-годишен студент на име на име Дилън, който се почувства унизен, откакто получи невисок брой одобрявания в почти 20 университета, в които е кандидатствал, макар че има 4,7 GPA и опит с Varsity Sports.

Той сподели на изхода: „ Просто си припомням, че усещах, че не е наложително нашата подготовка, която има значение, че е тъкмо както, да се надяваме, че точният човек го е чел в точния ден. “

Hodges призна, че Zoomers са били „ газирани “ в вярването, че образованието в колежа ще отвори порти, за които постоянно са мечтали да влязат.

„ Кога се преподаваше в мрежа в гимназията, камо ли в колежа? “ - попита той. „ Какво ще кажете за действителни, използвани умения? Кога са показани полета със сини якички, които са били наситени и същински вид? “

Приемът в колежа са сходни на пазара на труда по този метод. Не единствено, че Gen Zers се призраци от евентуални сътрудници, само че и остават да висят от бъдещите работодатели, а данните от уеб сайтове, ориентирани към кариерата, сочат техните безплодни старания, макар че аплайват за многочислени работни места. 

Cai оповестява, че от Zoomers, с които е говорила, отхвърлянето на работата им нормално се колебае в стотиците. 

топ концерти