Gen Z изисква честни шефове – но те все пак ще се откажат от тях
Те са взели изпълнително решение.
Нови данни от технологичната компания Jabra показват, че работната сила от Gen Z, която започва да превъзхожда по-възрастните поколения, не влага много усилия в това да работи за опитен лидер или да остане на работа много дълго.
Последният доклад от 14 държави, включително САЩ, установи, че по-малко от 1 на 10 поколения Z оценяват опита и знанията като критично качество в своя мениджър.
Още по-малко смятат дълголетието в компания за важно.
Вместо това тези 20-годишни отчаяно търсят мениджър с добра почтеност. Те ценят честността пет пъти повече от годините опит в кариерата, според изследването.
Освен това поколението Z настоява за рутинни проверки при шефовете си като начин за повишаване на морала.
вижте също
Наистина не можете да се изключите от работа: Проучването показва „срам“, изпитван от служителите за правилното откъсване от имейли, съобщения
„Един смислен разговор седмично с нечий мениджър може да направи цялата разлика между тяхното чувство за връзка и принадлежност, или неангажираност с работата“, пишат изследователите.
„Сега е по-важно от всякога лидерите да отделят време за честни, съпричастни и прозрачни разговори“, добавиха те. „Служителите в нашата анкета казаха, че дори съобщенията в чат или онлайн наваксването могат да помогнат за подхранването на това чувство за принадлежност.“
Въпреки тези усилия около половината от по-младите хора ще бъдат в различни компании до края на годината. Данните на Jabra показват, че 48% от поколението Z възнамеряват да напуснат работата си тази година, въпреки че 7 от 10 съобщават за чувство на удовлетворение. Други 52% се чувстват изгорени от работа.
Несвързано изследване на прегарянето установи, че много служители от всички възрасти вече не се чувстват така, сякаш са в състояние да се откъснат от работата си по време на свободното време.
Проучване на автомобилния производител Ford показа, че половината от глобалната работна сила би приела 20% намаление на заплащането, за да подобри качеството си на живот.
Случаят с Gen Z обаче не е такъв.
Jabra установи, че само 1 от 3 млади хора смята баланса между професионалния и личния живот за „важна мярка“.
Въпреки тенденциите в TikTok и социалните медии, които насърчават изминаването на вашата позиция, 82% от поколението Z „казват, че постиженията в кариерата са важни за тяхното чувство за идентичност и успех.“
