Gen Z изисква честни шефове – но те все пак ще се откажат от тях

Те са взели изпълнително решение.

Нови данни от софтуерната компания Jabra демонстрират, че работната мощ от Gen Z, която стартира да превъзхожда по-възрастните генерации, не влага доста старания в това да работи за умел водач или да остане на работа доста дълго.

Последният отчет от 14 страни, в това число Съединени американски щати, откри, че по-малко от 1 на 10 генерации Z правят оценка опита и знанията като сериозно качество в своя управител.

Още по-малко считат дълголетието в компания за значимо.

Вместо това тези 20-годишни обезверено търсят управител с добра честност. Те ценят честността пет пъти повече от годините опит в кариерата, съгласно проучването.

Освен това поколението Z упорства за рутинни инспекции при шефовете си като метод за повишение на морала.

вижте също

Наистина не можете да се изключите от работа: Проучването демонстрира „ позор “, изпитван от чиновниците за вярното отделяне от имейли, известия

„ Един логичен диалог седмично с нечий управител може да направи цялата разлика сред тяхното възприятие за връзка и принадлежност, или неангажираност с работата “, пишат откривателите.

„ Сега е по-важно от всеки път водачите да отделят време за почтени, съпричастни и транспарантни диалози “, прибавиха те. „ Служителите в нашата анкета споделиха, че даже известията в чат или онлайн наваксването могат да оказват помощ за подхранването на това възприятие за принадлежност. “

Въпреки тези старания към половината от по-младите хора ще бъдат в разнообразни компании до края на годината. Данните на Jabra демонстрират, че 48% от поколението Z имат намерение да изоставен работата си тази година, макар че 7 от 10 оповестяват за възприятие на задоволство. Други 52% се усещат изгорени от работа.

Несвързано проучване на прегарянето откри, че доста чиновници от всички възрасти към този момент не се усещат по този начин, като че ли са в положение да се откъснат от работата си по време на свободното време.

Проучване на автомобилния производител Ford сподели, че половината от световната работна мощ би приела 20% понижение на заплащането, с цел да усъвършенства качеството си на живот.

Случаят с Gen Z обаче не е подобен.

Jabra откри, че единствено 1 от 3 младежи счита салдото сред професионалния и персоналния живот за „ значима мярка “.

Въпреки трендовете в TikTok и обществените медии, които предизвикват изминаването на вашата позиция, 82% от поколението Z „ споделят, че достиженията в кариерата са значими за тяхното възприятие за еднаквост и триумф. “