Gen Z не вярва на своите шефове да дават съвети за кариера — ето към какво се обръщат вместо това

Предоставянето на служителите на възможности за растеж на работното място може да бъде от решаващо значение за изграждането на лоялност, което е нещо, което много работодатели биха могли да използват в наши дни в епоха на повишено изтощение и намаляваща ангажираност.

В същото време най-младото поколение работници в Америка очакват да научат повече на работното място от своите по-опитни колеги.

Те обаче казват, че не получават подкрепата, от която се нуждаят, според ново проучване и почти половината от тях се доверяват на инструментите за изкуствен интелект пред шефовете си, когато става въпрос за начертаване на техните пътища.

Проучване, публикувано във вторник от платформата за кариерно развитие INTOO, изследва как подкрепата за кариерно израстване – и липсата на такава – се отразява на днешната работна сила и описва колко работници се борят да напреднат в кариерата си поради липса на подкрепа от своите работодатели.

Във всички възрастови групи 59% от служителите казаха на анкетьорите, че тяхната компания „рядко“ или „никога“ им помага да проучат възможности за растеж извън текущия им отдел, а 46% от работниците казаха, че техният мениджър не знае как да им помогне с кариерното си развитие.

Проучването, проведено в партньорство с изследователската фирма Workplace Intelligence, установи, че поколението Z (на възраст 26 и по-млади – най-бързо растящата демография на служителите) се чувства особено изгубено, въпреки че тези работници могат да се възползват най-много от обучението и кариерното развитие възможности.

От по-младите работници 62% казват, че биха искали да говорят по-често с мениджъра си за кариерата си, но шефът им е твърде зает.

Четиридесет и седем процента казаха, че са получили по-добри съвети за кариера от инструменти с изкуствен интелект като ChatGPT, отколкото техния мениджър.

„Разчитането на поколението Z на дигитални платформи за кариерни съвети, включително иновативни инструменти като ChatGPT, сочи към по-голям проблем – жажда за насоки, която те не намират в традиционните структури на работните си места“, каза INTOO CRO Мира Гренланд FOX Business. „Те искат разговорите за кариерата им да бъдат толкова динамични и отзивчиви, колкото технологията, с която са израснали.“

Гренландия каза, че тази празнина представлява уникално предизвикателство за организациите.

Започнете деня си с най-новите бизнес новини на една ръка разстояние

Абонирайте се за нашия ежедневен бюлетин Business Report!

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Никога не пропускайте история.

„Компаниите трябва да се адаптират, за да привлекат и задържат тази нова вълна от таланти“, каза тя. „Това означава не само предлагане на по-чести и смислени дискусии за кариерно развитие, но и преосмисляне на техния подход към менторството и подкрепата.“

INTOO също анкетира лидери в областта на човешките ресурси в проучването, за да разбере какво могат да означават настоящите възможности за кариерно развитие за пазара на труда.

Отговорите им очертаха мрачна картина на това как може да изглежда задържането на работници в близко бъдеще.

Лидерите по човешки ресурси прогнозираха, че 30% от служителите във всички възрастови групи и 44% от служителите от Gen Z вероятно ще напуснат през следващите шест месеца поради липса на подкрепа за тяхното кариерно развитие.

Последвайте ни в