Gen Z не вярва на своите шефове да дават съвети за кариера — ето към какво се обръщат вместо това

Предоставянето на чиновниците на благоприятни условия за напредък на работното място може да бъде от решаващо значение за построяването на преданост, което е нещо, което доста работодатели биха могли да употребяват в наши дни в ера на нараснало безсилие и намаляваща ангажираност.

В същото време най-младото потомство служащи в Америка чакат да научат повече на работното място от своите по-опитни сътрудници.

Те обаче споделят, че не получават поддръжката, от която се нуждаят, съгласно ново изследване и съвсем половината от тях се доверяват на инструментите за изкуствен интелект пред шефовете си, когато става въпрос за чертане на техните пътища.

Проучване, оповестено във вторник от платформата за кариерно развиване INTOO, изследва по какъв начин поддръжката за кариерно израстване – и неналичието на такава – се отразява на днешната работна мощ и разказва какъв брой служащи се борят да напреднат в кариерата си поради липса на поддръжка от своите работодатели.

Във всички възрастови групи 59% от чиновниците споделиха на анкетьорите, че тяхната компания „ рядко “ или „ в никакъв случай “ им оказва помощ да проучат благоприятни условия за напредък отвън настоящия им отдел, а 46% от служащите споделиха, че техният управител не знае по какъв начин да им помогне с кариерното си развиване.

Проучването, извършено в партньорство с изследователската компания Workplace Intelligence, откри, че поколението Z (на възраст 26 и по-млади – най-бързо растящата демография на служителите) се усеща изключително изгубено, макар че тези служащи могат да се възползват най-вече от образованието и кариерното развиване благоприятни условия.

От по-младите служащи 62% споделят, че биха желали да приказват по-често с мениджъра си за кариерата си, само че шефът им е прекомерно ангажиран.

Четиридесет и седем % споделиха, че са получили по-добри препоръки за кариера от принадлежности с изкуствен интелект като ChatGPT, в сравнение с техния управител.

„ Разчитането на поколението Z на цифрови платформи за кариерни препоръки, в това число новаторски принадлежности като ChatGPT, сочи към по-голям проблем – жадност за насоки, която те не намират в обичайните структури на работните си места “, сподели INTOO CRO Мира Гренланд FOX Business. „ Те желаят диалозите за кариерата им да бъдат толкоз динамични и дружелюбни, колкото технологията, с която са израснали. “

Гренландия сподели, че тази празнота съставлява неповторимо предизвикателство за организациите.

Започнете деня си с най-новите бизнес вести на една ръка разстояние

Абонирайте се за нашия всекидневен бюлетин Business Report!

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Никога не пропускайте история.

„ Компаниите би трябвало да се приспособяват, с цел да привлекат и задържат тази нова вълна от гении “, сподели тя. „ Това значи освен предложение на по-чести и смислени полемики за кариерно развиване, само че и преосмисляне на техния метод към менторството и поддръжката. “

INTOO също интервюира водачи в региона на човешките запаси в изследването, с цел да разбере какво могат да значат актуалните благоприятни условия за кариерно развиване за пазара на труда.

Отговорите им обрисуваха мрачна картина на това по какъв начин може да наподобява задържането на служащи в близко бъдеще.

Лидерите по човешки запаси предвидиха, че 30% от чиновниците във всички възрастови групи и 44% от чиновниците от Gen Z евентуално ще изоставен през идващите шест месеца заради липса на поддръжка за тяхното кариерно развиване.