Gen Zers искат да помогнат, те наистина го правят, ако работата се плаща достатъчно добре

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте

Когато му се даде опция да помогне на другите и да окаже позитивно влияние, поколението Z споделя „ да “.

Членовете на по-младото потомство в огромна степен желаят да оказват помощ на другите посредством работата си и тези специалности, ориентирани към грижа, могат да оказват помощ за цялостното им психическо благоденствие, откри ново изследване.

Близо 80% от поколението Z в Съединените щати обявиха, че се интересуват от работа, която има за цел да помогне на други хора, съгласно изследване, оповестено в сряда от Gallup, който си партнира с Walton Family Foundation и плана Making Caring Common на Харвардския университет.

„ Във време, в което самотата и проблемите с психологичното здраве са проблем за поколението Z, тези данни демонстрират, че те желаят да оказват помощ на хората и се борят да намерят този смисъл и цел в живота “, сподели Катрин Сенсман, проучвателен съветник на Gallup.

Проучването на Gallup Voices of Gen Z акцентира връзката сред два аспекта на живота. От тези, които са съгласни с оказването на позитивно влияние върху живота на другите, 89% са изцяло съгласни или са съгласни, че усещат живота си логичен.

„ Да оказваме помощ на другите е добре за нашето психологично здраве и на доста генерации Z липсва смисъл и цел, което в действителност не е добре за вашето психологично здраве “, сподели Ричард Вайсборд, факултетен шеф на плана Making Caring Common и старши учител в Harvard Graduate School of Education. „ Те намират смисъл и цел в това да оказват помощ на другите. “

Тези данни помогнаха на откривателите да схванат по-добре по какъв начин задачата се демонстрира в живота на хората и по какъв начин тя може да бъде обвързвана с желанието да се вършат неща за други хора, сподели Антъни Бъроу, доцент по логика на психиката в университета Корнел в Итака, Ню Йорк, който не взе участие в изследването.

Gen Zers обаче също цитира аргументи да не откри такова значение.

Бариери пред логичен живот

Като цифрови локални поданици, Gen Z са наясно с привързаността си към екраните, като повече от половината цитират непродуктивното си потребление на технологиите като забележителна спънка за развиването на логичен живот. Почти половината признават, че имат проблеми с психологичното здраве, а 34% считат, че неналичието на персонални взаимоотношения е фактор, който способства за възприятието, че нямат смисъл.

Въпреки че специалностите, ориентирани към грижите, биха могли да доведат до превъзмогване на някои от тези бариери, самите работни места провокират известно безпокойствие.

Почти половината от поколението Z показват терзанията за техните финанси и персонално благоденствие като възпиращи фактори от търсенето на работа, фокусирана върху подпомагането на другите. Младите хора не смятаха, че тези типове работа заплащат задоволително пари и смятаха, че функциите постоянно са по-емоционално изтощителни от други.

Половината от интервюираните показват работа, която печели задоволително пари, без да е прекомерно стресираща, като това, което желаят най-вече от кариерата си, тъй че нископлатената работа, ориентирана към грижи и стрес, се сблъсква с техните цели.

Освен това, натискът от елементарното намиране на смисъл в живота може да надделее. Повече от половината от възрастните потомство Z се съгласиха, че натискът, който изпитват да реализират в живота, ги стресира, с изключително високо единодушие сред по-младите възрастни на възраст от 19 до 21 години.

Натискът за достижения и натискът да се откри смисъл в живота вървят ръка за ръка, означи Вайсборд.

„ Това частично е размерът на натиска за достижения, само че това е и повода, заради която постигате нещо “, сподели Вайсборд. „ Ако имате цел за това, евентуално ще сте в по-добро психическо здраве. “

Gallup и неговите сътрудници организираха изследването през декември 2025 година и взеха извадка от 2436 младежи на възраст сред 13 и 28 години, живеещи в Съединените щати.

Как да мотивирате устрема на Gen Z да оказва помощ на другите

На въпроса дали биха поели по-високоплатена работа пред по-смислена работа, съвсем половината от поколението Z дават отговор, че биха го създали. Но в случай че парите не бяха проблем и те към този момент живееха с комфортна заплата, множеството младежи споделиха, че биха запазили първичната работа.

Повече от половината от поколението Z споделят, че вършенето на работа, която носи персонално задоволство, е измежду първите три целта им, а 25% класират помагането и грижата за другите също преди всичко.

„ Това е история за благоприятни условия “, сподели Бъроу. „ Когато им се даде опция да създадат нещо, което е целеустремено или свястно като цяло, тези генерации споделят: „ Искам да направя това. “

Той прикани мениджърите по наемане на работа, преподавателите и по-възрастните генерации да одобряват тази информация като метод за поправяне на възгледите за по-младото потомство.

Това също може да наподобява като наемане на експерти по асортимент на личен състав, които прибавят информация към обявите за работа по отношение на част от активността на компанията в общността, или учебни админи, създаващи стратегии, които изследват аспекти на кариерата, които дават чувство за цел на учениците.