Главен изпълнителен директор на компанията за бръснене на Bombay за това, защо служителите на 40 -те си губят работни места

Ню Делхи:

Главният шеф на компанията за развъждане и персонална грижа е хвърлила светлина върху угрижен модел на съкращения, ориентирани към експерти през 40 -те си години, които постоянно печелят високи заплати и имат обилни финансови задължения.

Shantanu Deshpande. />
Той изясни, че чиновниците на 40 -те им постоянно са били първите, които са пуснати, когато бюджетите са станали стегнати, тъй като са били измежду „ най -високо платените “ в своите организации.

„ Много експерти на 40 -те години са жонглиращи разноски за колежи за децата си, финансовата поддръжка за възрастни родители, и постоянно с лимитирани спасявания “, г -н Deshpande, който е в последния пост. „ Златна фаза на заплата “ към момента следва за няколко души във възрастовия диапазон от края на 40 -те или началото на 50 -те години. Да бъдеш уволнен в този миг е „ финансово и прочувствено злополучие “ и нарушава дългогодишните кариерни цели и финансови траектории, сподели той. <Бр. " Те имат деца, които отиват в лицей, пари, които да изпращат на родители, ЕМИ, с цел да покрият-а не доста спестявания. Много, доста притеснително ", сподели изпълнителният шеф. data-instgrm-permalink = " https://www.instagram.com/reel/diml3futwta/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading " datainstgrm-version = " 14 " style = " декор: #fff; border: 0; border-radius: 3px; RGBA (0,0,0,0.5), 0 1px 10px 0 RGBA (0,0,0,0.15); 2px); Бяло пространство: NOWRAP; " > обява, споделена от бръснарницата с Shantanu (@TheBarbershopwithshantanu)

господин Deshpande също се обърна към финансовата и прочувствената тежест, изправена пред тази възрастова група. „ Стресът е действителен и натискът е натоварен “, добави той.

Изпълнителният шеф даде три съществени техники за оцеляване, с цел да понижи резултатите, когато се попита за LinkedIn Какво е решението на това „ световно събитие “ е.

„ Повдигането на AI, спасявайки повече, създаване на бизнесмен Тази възрастова скоба би трябвало да се диверсифицира и да се състои, с цел да останат конкурентни, защото мнозина имат проблеми с намирането на подобаващи позиции заради своя опит и предстоящите заплати.

един консуматор на LinkedIn сподели частично: „ Най -уязвимите са тези сред 40 до 45, и те са първите, които получават брадвата “, добавяйки, че това е изключително правилно, когато се реалокира от огромни компании на пускане в търсене на по -високо възнаграждение. Ако те се освободят, всички ще спрат да заплащат EMI и сметки и от ден на ден и повече неплатители ще се усилят и това е световен проблем. “

Един консуматор в Instagram уточни:„ Трудно е да промениш уменията си “на тази възраст. <Бр. /> <Бр. />
Според скорошен отчет на Световната здравна организация през 2025 година 40 на 100 от засегнатите служащи изпитват мощен стрес заради такива съкращения. Мъжките на междинна възраст, които постоянно носят по-голямата част от финансовата тежест в индийските семейства, са най-засегнати.