Главният изпълнителен директор на Costco е малко вероятно да поеме риск

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте

Рон Вакрис не се вписва в профила на характерен поемащ риск началник.

Вакрис стартира работа в Costco като водач на мотокар през 1982 година, до момента в който посещава общински лицей. Той продължи да ръководи складовете на Costco на Западния бряг, преди да бъде назначен да управлява отдела за недвижими парцели на компанията през 2015 година

„ Бях много шокиран “ от това, че ме помолиха да ръководя отдела за недвижими парцели, сподели Вахрис по-късно в рядко изявление. „ Целият ми опит беше в интервенции и ръководство на хранилища. “

През 2024 година, повече от 40 години откакто Вакрис стартира работа в Costco, той стана третият основен изпълнителен шеф на компанията.

„ Аз не съм изключение “ измежду управлението на компанията, сподели той. „ Имаме доста скромна група там “, която не е фокусирана върху „ самопризнание (или) да бъде на фундамент някъде “.

Но през последната година Costco пое огромен риск, като възприе забележими обществени позиции, които опонират на дневния ред на президента Доналд Тръмп. Това прави Costco една от дребното огромни компании, които се опълчват на администрацията - и се измъкват с нея.

Costco рядко поема водеща роля по спорни политически или обществени въпроси и дейностите му са премерени. Но позициите на компанията привлякоха внимание в интервал, когато доста компании се самоцензурират или трансформират политиките си, с цел да бъдат в сходство с Тръмп.

Докато десетки компании се отхвърлиха от политиките за многообразие, правдивост и включване (DEI), Costco застана зад DEI. Решението на Costco му завоюва бизнеса от прогресивни клиенти и не пострада от консерваторите.

Costco също по този начин съди администрацията за връщане на цени, рискувайки да отхвърли реакцията на държавното управление.

Но Costco до момента не е изправена пред противоположен удар. Компанията е по-склонна от другите да заеме тези позиции заради мощната преданост на клиентите и чиновниците към марката, споделят анализатори.

Клиентите заплащат годишен членски импорт, с цел да пазарят в Costco, и повече от 90% го възобновяват всяка година. Компанията също има едни от най-ниските равнища на текучество на чиновници в промишлеността за търговия на дребно, което се дължи частично на предлагането на заплати над съперниците.

„ Вижте кой ръководи компанията през днешния ден – всички ние се издигнахме през редиците “ на Costco, сподели Вакрис в изявление предходната година. „ Задържането е в основата на триумфа на компанията. “

Costco, която няма отдел за връзки с медиите и рядко приказва с пресата, отхвърли искане за изявление за Vachris.

" Costco има в действителност добра двупартийна известност. Всички го харесват. Адски на ниска цена е и се отнася добре към служащите си ", сподели Алисън Тейлър, клиничен доцент по бизнес и общество в бизнес учебното заведение на NYU Stern. „ Те знаят в каква лента се намират и не са се поколебали в действителност. “

„ Не съм подготвен да се трансформира “

Решението на Costco да резервира стратегиите DEI предходната година пристигна откакто Target, Walmart, McDonald's и други компании понижиха стратегиите си за многообразие в отговор на съпротивата на администрацията на Тръмп.

Тръмп издаде изпълнителна заповед, ориентирана към стратегиите на DEI в обществения и частния бранш ден след завръщането си в Белия дом.

Той също по този начин заплаши с следствия и правосъдни дейности – и администрацията му наподобява го следва.

В сряда Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати съобщи, че изследва Nike по обвинявания, че компанията е дискриминирала белите чиновници. Nike сподели, че това е " изненадваща и необикновена ескалация " и че политиките на компанията са законни.

Costco, която в никакъв случай не е била очевиден покровител на DEI, не обвързва външно марката си с разнообразието и включването толкоз тясно, колкото други компании. Веригата има основен шеф по разнообразието и стратегия за многообразие на доставчиците, само че 80% от управлението е бяло.

Costco обаче сподели, че остава зает с задачите си на DEI. Бордът на шефовете на компанията предишния януари единомислещо предложи на акционерите да гласоподават срещу предложение предходната година от консервативна група, което би изисквало Costco да изследва финансовите опасности от поддържането на своите стратегии за многообразие.

Бордовете нормално се опълчват на предложенията на активистките акционери, само че бордът на Costco също по този начин аргументира за какво DEI е добър за бизнеса.

„ Наред с други неща, разнообразна група от чиновници оказва помощ за внасянето на автентичност и креативност в нашите оферти за артикули, насърчавайки „ търсенето на съкровища “, което нашите клиенти ценят “, сподели Costco на вложителите в изказване.

Вахрис също акцентира преимуществата на разнообразната работна мощ.

„ Не желая да бъда заобиколен от куп хора като мен “, сподели той в изявлението през 2024 година „ Искам да имам разнообразни гледни точки и отзиви, както и разнообразни способи да виждам на нещата – и разнообразието в действителност способства за това доста добре за нас. “

Източник: cnn.com