Главният изпълнителен директор предлага LPA от ₹28, кандидатът приема; след това иска ₹36 LPA дни преди присъединяване. Интернет го нарича „изчислителен и интелигентен“

Опит при наемане, споделен от съоснователя и основен изпълнителен шеф на KnotDating Джасвир Сингх, провокира спор онлайн, откакто обявата му за предоговаряне на заплатата на разработчик единствено дни преди присъединението стана вирусна в X.

В обявата Сингх разказва интервюиране на бекенд разработчик, който печелеше 21 lakh годишно (LPA). Според него компанията е предложила на претендента 28 LPA, което съставлява почти 33% нарастване на заплатите. Кандидатът одобри офертата и удостовери датата на присъединение.

Ситуацията обаче се промени малко преди предстоящата начална дата.

„ Гуй беше на 21 LPA. Предложихме 28 LPA, почти 33 % покачване. Той се съгласи и удостовери присъединението. Вчера той изпрати имейл, че е получил предложение за 32 LPA другаде и в този момент желае 36 LPA от нас. “

Синг сподели, че е отчаян от момента на търсенето, изключително тъй като компанията към този момент е спряла процеса на наемане, откакто претендентът удостовери офертата.

„ Глупости. Защо да се съгласявате преди всичко. Ако към момента пазарувате предложения, просто го кажете авансово. Спряхме да интервюираме други претенденти и изчакахме интервала на предупреждение за присъединение дата. "

Освен това той написа, че претендентът се е върнал с предстоящата нова заплата единствено дни преди да се причисли.

" Сега два дни преди да се причисли, той се върна с нова цена ", приключи обявата си той.

Сингх също показа екранна фотография на имейла на претендента. В него разработчикът изиска модифициран компенсационен пакет от 36 LPA.

Вижте вирусната обява тук:

Публикацията, споделена по-рано през днешния ден, бързо набра известност онлайн и към този момент мина 1,3 милиона проявления, предизвиквайки вълна от реакции от страна на потребителите.

Някои консуматори опазиха претендента, като аргументираха, че договарянето на предложения е нормална процедура в конкурентната софтуерна работа пазар.

„ Какво не е наред с това? Кандидатът има всички права да договаря. Той има умения, които се търсят. Това е свят на капитализма, фирмите вършат същото – преорганизиране, уволняване и така нататък “ един консуматор написа.

В отговор на коментара, Сингх разясни, че загрижеността му не е за самите договаряния, а за времето.

„ Няма нищо неприятно в договарянията. Проблемът е да го извършите, откакто сте се съгласили и удостоверили датата на присъединение. Преговорите би трябвало да се случат преди уговорката, а не след него. Това е все едно да кажете, че откакто сте се сгодили, вашият избраник към момента излиза дати. "

Други консуматори показаха, че претендентът може стратегически да е употребявал конкурентни предложения, с цел да усили заплатата си.

" Той употребява вашата оферта от 28 lpa, с цел да получи 32 lpa, с цел да стигне до 36 lpa. ", пошегува се един консуматор.

Друг консуматор добави: " Защо да упрекваме претендента. Пазарът взема решение заплатата просто усъвършенства за себе си. "

Някои предложиха и на практика оферти за работодателите.

" Следващият път вземете подписите им върху трудови съглашения, това е единственото нещо, което може да се поддържа в съдилищата ", предложи консуматор.

Други споделиха, че казусът е постоянно срещан в ИТ бранша, изключително при дълги интервали на предупреждение.

" Пазарът е конкурентен и това е постоянно срещан проблем, изключително в ИТ бранша, където множеството хора пазарят предложения, до момента в който би трябвало да бъде поправено единствено в границите на системата - може би уговорка за по-малък интервал на предупреждение, която е по-скоро до 3 месеца, ще реши в известна степен ", написа различен консуматор.