Google обновява структурата на заплатите, стимулиращо най -добрите изпълнители, но има улов

бързо взимане Резюме е генериран от AI, прегледано Newsroom. Гугъл трансформира процеса на обзор на успеваемостта на чиновниците.

Техническият колос Гугъл обновява процеса на обзор на успеваемостта на чиновниците, с цел да предложи по-големи бонуси и безплатни средства за личен капитал на високоефективни чиновници. Новата конструкция на обезщетения в Гугъл ще влезе в точния момент, с цел да повлияе на 2025 година от прегледите в края на годината и компенсацията на 2026 година, само че има улов.

В имейл до личния състав, наличен от, Джон Кейси, световен началник на компенсацията на Гугъл, съобщи, че мениджърите ще могат да разпределят „ изключителния въздейст И тяхната премия за бонус и личен капитал ще бъде моделирана благодарение на самостоятелния мултипликатор на О през 2026 година “, написа г -н Кейси

Докато тези с по -високите рейтинги ще получат увеличени изплащания, наподобява, че има компромис - този, който би се отразил на други чиновници. За да подкрепим промяната, чиновниците в „ забележителното влияние “ и „ умерените ударни “ скоби ще имат своите нормални бонуси и правдивост. За да влага в цялостни и мощно конкурентни обезщетения и изгоди. "

По -специално, вътрешната система за обзор на Гугъл, Гугъл Reviews и разработка (Grad) се употребява за оценка на успеваемостта на чиновниците годишно. Служителите на систематичните категории на пет равнища - от „ Няма задоволително влияние “ до най -добрата оценка на „ Трансформативно влияние “. Повечето чиновници нормално получават „ доста влияние “ резултат, считан за мощна оценка.

Гугъл поръчва отдалечени служащи, с цел да се върнат

Свежата конструкция на обезщетенията идва на фона на Гугъл, които поръчват отдалечените си служащи да се върнат в офиса, в случай че желаят да запазят работните си места и да се заобикалят да бъдат направени в червенокоси. Техническият колос споделил на чиновниците в няколко звена, че техните функции могат да бъдат изложени на риск, в случай че не стартират да регистрират в най-близкия си офис най-малко три дни в седмицата за хибриден работен график.

" Както към този момент казахме, че персонално съдействие е значима част от това по какъв начин нововъведения и решение на комплицирани проблеми ", съобщи представител на Гугъл. Лично работи три дни в седмицата. "

отдалечени чиновници в отдела за механически услуги на Гугъл се оферират еднократни разноски за пренасяне, с цел да се реалокират в границите на 50 благи от офис.