Грешките в резюмето убиват шансовете ви за работа? Бивш специалист по подбор на персонал споделя 4 червени знамена и поправки

Бивш експерт по асортимент на личен състав показа съществени „ червени флагове “ в автобиографията на претендент и показа какво могат да създадат вместо това в отчет на CNBC.

Фара Шарги, HR и механически експерт по асортимент на личен състав, който преди този момент е работил с огромни компании като Гугъл, TikTok, Uber и The New York Times, постоянно разгласява в обществените мрежи медии за търсене на работа, подготовка за изявление и договаряния за заплата.

Тя сподели, че най-голямата неточност в автобиографията, която е виждала по време на кариерата си, е претендентите да пишат за човек, който към този момент ги познава – самите те.

Шарги означи, че тази неточност е „ изцяло невидима “ за търсещите работа, само че може да направи достиженията им по-трудни за схващане и въздействието им по-лесно за подценяват.

Ето какво споделя тя на всичките си клиенти: " Покрийте името си в горната част на страницата. Ако прочетете автобиографията си и наподобява, че може да е на някой различен претендент, вие сте в неволя. Това значи, че цената на работата ви няма да се придвижи на индивида, който взема решение бъдещето ви ", сподели тя пред CNBC.

Тя също изброи четири съществени червени флагове в автобиографиите и по какъв начин те могат да бъдат закрепено:

Добавете подтекст

Експертът означи общ модел в автобиографиите – претендентите пишат това, което единствено те знаят, че може да значи. Например: „ Проведен финансов разбор на оперативни разноски и бюджетни трендове в поддръжка на стратегическото обмисляне и взимане на решения. “

За експерта по набиране на личен състав, като външен човек, тази обща линия не значи съвсем нищо.

Поправката на Фара Шарги : Добавете ред подтекст преди патроните, с цел да обясните в резюме какво прави организацията и каква е била ролята на претендента в нея. „ Осигурете някакъв основен подтекст, с цел да дадете път на чужд. “

Обяснете индикаторите

Числата без подтекст са толкоз безполезни, колкото и неналичието на цифри. Например „ $630 000 през Q2 “ не значи нищо без отпратка. „ Не забравяйте, че вашето достижение е цифрата плюс това, което тя съставлява. “

Поправката на Фара Шарги : Едно число има смисъл единствено когато експертът по наемане на личен състав знае какво мери и за какво има значение.

Избягвайте вътрешна бързопис

Кандидатите би трябвало да заобикалят жаргона и стенографията, употребявани в тяхната компания, тъй като за всеки отвън екипа те не значат нищо. Това включва вътрешни имена на принадлежности, кодови имена на планове и характерни за компанията акроними.

Поправката на Farah Sharghi : Премахнете всичко от автобиографията си, което изисква вътрешни знания, с цел да разберете. Ефективно опишете какъв в действителност е бил инструментът или планът с ясни думи, „ тъй че някой в друга компания или даже по-добре в друга промишленост да може да го разбере “.

Намалете прилагателното „ умеене “

Твърдения като „ Отлична връзка. Екипен състезател. Трудолюбив. Ориентиран към детайлите “ нямат тежест, тъй като не могат да бъдат тествани и не споделят нищо съответно за претендента.

Уменията са неща, които претендентът фактически е направил и може да показва, а личностните черти принадлежат към изявлението.

Поправката на Фара Шарги : Ако не можете да докажете умеене с съответен образец, това е прилагателно. Нарежете го.