Групата пазители настоява Johns Hopkins да премахне програмата DEI, която нарича белите мъже „привилегировани“
Група наблюдатели на здравеопазването настоява Johns Hopkins Medicine да премахне своята програма за разнообразие, справедливост и приобщаване, след като нейният шеф създаде „токсична култура“, като обяви, че всички бели хора, християни и мъже като „привилегировани“.
Do No Harm осъди „празните“ извинения на елитната институция, след като д-р Шерита Хил Голдън, главен служител по многообразието на болничната система, изпрати бележка до персонала миналата седмица, определяща привилегията като „набор от незаслужени ползи, дадени на хора, които са в конкретна социална група.“
„Johns Hopkins трябва напълно да елиминира техния отдел DEI и да насочи тези ресурси към основната цел да подготви следващото поколение здравни специалисти, които да предоставят най-висококачествени грижи на всички пациенти“, Кристина Расмусен, изпълнителен директор на Do No Harm, каза The Post.
„Те са създали токсична култура, вкоренена в идеологията на DEI, която демонизира и индоктринира самите студенти, които са натоварени да обучават, за да станат следващото поколение медицински специалисти.“
„Тяхното слабо извинение е просто недостатъчно и нашата кампания е фокусирана върху повишаване на осведомеността относно дискриминационните идеи, които се преподават на учениците, и враждебното работно място, наложено на служителите.“
Групата, която е „фокусирана върху запазването на политиката на идентичност извън медицинското образование, изследванията и клиничната практика“ – също разположи мобилен билборд в DC в четвъртък в знак на протест срещу програмата DEI.
„Расизмът все още е расизъм, когато служител на DEI го казва“, се казва на плаката, залепен до лицето на Голдън и оригиналния репортаж на The Post.
Мобилният билборд ще прекара четвъртък в шофиране из кампуса и болницата на Johns Hopkins в Балтимор, каза групата.
Училището си навлече национален гняв миналата седмица, след като Голдън изпрати имейл с „месечен сборник за многообразието“ до персонала, очертавайки ограничената дефиниция на привилегия, която според нея действа на „лично, междуличностно, културно и институционално ниво“.
Бели хора, здрави хора, хетеросексуални, cisgender хора, мъже, християни, хора от средната или притежаваща класа, хора на средна възраст и англоезични хора бяха сред привилегированите социални групи, изброени в писмото.
Главният изпълнителен директор на Tesla Илон Мъск и синът на бившия президент Доналд Тръмп Доналд Тръмп-младши – и двамата бели, цисджендър и англоговорящи мъже – бяха сред онези, които взривиха бележката.
Голдън оттегли определението си за привилегия и се извини на персонала след бурната реакция.
„Бюлетинът включва определение на думата привилегия, за което, като се замисля, дълбоко съжалявам“, пише тя в бележка. „Намерението на бюлетина е да информира и подкрепя приобщаваща общност в Хопкинс, но езикът на това определение очевидно не отговаря на тази цел.
„Всъщност, тъй като беше прекалено опростено и лошо формулирано, имаше обратния ефект“, продължи тя. „Оттеглям и дезавуирам определението, което споделих, и съжалявам.“
Извинението не беше искрено, твърди Do No Harm, добавяйки, че демонтирането на програмата DEI е единственият начин да се коригира грешната стъпка.
Групата посочи втората позиция на Голдън като ръководител на DEI за Американското общество за клинични изследвания, което предлага програма за стипендии след бакалавърска степен, достъпна само за студенти, които са „недостатъчно представени в медицината и науката“.
„Ясно е, че пагубното влияние на д-р Голдън върху DEI е широко разпространено в медицинската общност и заслужава допълнителна проверка“, каза Do No Harm.
The Post остави съобщение с Johns Hopkins.
