Груповият иск твърди, че Raytheon дискриминира по-възрастните търсещи работа

Групов иск, подаден във вторник, твърди, че RTX Corporation, мултинационалният колос за аерокосмически и отбранителни системи, прочут преди като Raytheon Technologies, е дискриминирала търсещите работа лица на 40 или повече години.

Жалбата, подадена от фондация AARP и две адвокатски адвокатски фирми към Окръжния съд на Съединени американски щати за окръг Масачузетс, твърди, че езикът, употребен в избрани разгласи за работа на Raytheon, демонстрира желание към по-млади служащи в нарушаване на федералния Закон за възрастовата дискриминация при заетостта, Законът за справедливите трудови практики в Масачузетс и Законът за човешките права на Вирджиния. Компанията беше със седалище в Масачузетс и неотдавна се реалокира във Вирджиния.

„ Езикът и наличието на тези реклами за работа обезсърчава и възпира доста по-възрастни служащи даже да аплайват за неотдавна приключили позиции и не разрешава на по-възрастните служащи, които аплайват, да напреднат в процеса на наемане, тъй като е минало прекалено много време, откогато са приключили …  и/или са влезнали работната мощ “, се споделя в жалбата.

Рекламите, които се отнасят до „ Последни дипломирани позиции “, демонстрират, че претендентите би трябвало или да са приключили лицей или висше учебно заведение напълно неотдавна, или да имат не повече от 12 или 24 месеца обвързван трудов стаж. Въпреки че позициите може да са на по-ниско равнище, те не са безусловно нископлатени, с диапазони на заплатите, които могат да се движат на север от $100 000.

В отговор RTX отхвърли предпоставката на обвиняванията.

„ RTX съблюдава всички съответни закони за възрастова дискриминация и ние се ангажираме да поддържаме разнообразна работна мощ. Ние имаме вяра, че тези изказвания са изцяло неоснователни и ние интензивно ще пазиме нашите практики за наемане на работа “, сподели представителят на компанията Крис Джонсън пред CNN.

В момента делото има единствено един посочен просител – Марк Х. Голдщайн – само че е заведено от името на „ всички други в сходно състояние “. Още посочени лица може да се причислят към делото по-късно, сподели Питър Ромър-Фридман, един от водещите юристи по случая.

67-годишният Голдщайн има почти четири десетилетия опит в „ ръководство на планове, киберсигурност, технологии, ръководство на риска, инженеринг за сигурност, продажби, маркетинг, инженеринг, бизнес и съвещания “, съгласно жалбата. Освен това се споделя, че Голдщайн има опит като реализатор на Министерството на вътрешната сигурност на Съединени американски щати, има позволение за сигурност от федералното държавно управление и има два основни документа за осведомителна сигурност и дискретност.

Между 2019 година и 2023 година Голдщайн кандидатства за минимум седем от скорошните дипломирани позиции на Raytheon, за които дава отговор на всички квалификации, като се изключи тези, които изискват оригиналност на дипломите му или къса дълготрайност на трудов стаж.

„ Въпреки обстоятелството, че господин Голдщайн е откровено заинтригуван от позиция в Raytheon, поел е ангажимент да се реалокира, в случай че е належащо, и има умения, нужни на Raytheon, с цел да се оправи с дългогодишния дефицит на работна ръка, Raytheon не е наел господин Голдщайн за нито едно от позициите, за които е кандидатствал, в никакъв случай не му е предложил изявление и не е разгледал съществено кандидатурите на господин Голдщайн въз основа на възрастта му “, се споделя в жалбата.

Голдщайн е подал обвиняване за дискриминация в Комисията за равни благоприятни условия за претовареност през 2019 година През 2021 година EEOC заявява в писмо, че неговото „ следствие разкрива, че [г-н. Goldstein] му беше отказана опцията да бъде прегледан за [позициите за скорошно висше образование], за които е кандидатствал, заради възрастта си, а не тъй като не дава отговор на минималните квалификации, изисквани за работата “, се споделя в жалбата. „ Той също откри, че дискриминационните реклами на Raytheon са нарушили ADEA, обяснявайки, че: „ EEOC счита, че обявите за работа [на Raytheon] включват език, който нарушава ADEA, защото показва желание за наемане на претенденти, които не са в предпазената възрастова група. “ “

В отговор на решението на EEOC за 2021 година, Raytheon промени част от езика в обявите за работа, само че по способи, които към момента дискриминират по-възрастните, търсещи работа, се твърди в жалбата.

Голдщайн подаде второ обвиняване за дискриминация в EEOC през юли 2023 година Агенцията към момента проверява този въпрос, означи Ромер-Фридман.