Хилтън запазва титлата за най-добро работно място в света за втора година; Главният изпълнителен директор обяснява своя подход на първо място със служителите
Hilton резервира купата на най-хубавото работно място в света за втора поредна година, съгласно Fortune. Главният изпълнителен шеф (CEO), Крис Насета, говорейки за работната просвета на групата за гостолюбие, сподели, че компанията има вяра в приоритизирането на ползите на чиновниците и положителното отношение към тях, вместо просто да им предлага преимущества като безвъзмездна храна или други преимущества. „ Няма нищо патентовано в това “, сподели Насета.
Насета сподели, че основаването на позитивно работно място изисква фирмите да влагат в чиновниците си, да слагат на екипите обща цел и да подсигуряват, че организационните полезности се поддържат на всички равнища. Той добави, че бизнесът би трябвало да остане зает с тези правила даже в сложни времена.
Класирането на Hilton се дефинира от отзивите на чиновниците и равнищата на ангажираност. Според Fortune в хотелската група работят повече от 500 000 души в 9 600 парцела по целия свят и има резултат от ангажираност на чиновниците от 93%.
Прочетете също | Служител на Гугъл споделя за какво културата на работното място надминава луксозните бонуси на компанията„ Става дума за това да го изпипате, да инвестирате в хората, да имате целенасочена северна звезда от горната страна надолу, да обедините всички и да вършите детайлната работа на земята. Става дума за това да го вършиме и да го вършиме, и да го вършиме, и да го вършиме. И тогава, когато знаете какво удари почитателите, става дума за това да продължите да живеете съгласно полезностите на компания “, сподели Насета.
Hilton се концентрира върху насърчаването на чиновници от вътрешната страна
Hilton следва метод на поощряване на чиновници от организацията, позволявайки на тези, които стартират на първа линия, в последна сметка да заемат управителни позиции. Според компанията 93% от нейните ръководители на хотели са почнали кариерата си на предни позиции.
Вътрешното изследване на компанията разкри също, че 67% от нейните водачи в хотелите са си обезпечили първата управническа роля в границите на три години. Hilton поддържа това кариерно израстване, като дава на чиновниците образование и благоприятни условия да изследват разнообразни функции в организацията.
Прочетете също | Служител на Гугъл споделя за какво културата на работното място е по-добра от обилните бонуси на компаниятаНасета има вяра, че вътрешното развиване на гении е от значително значение за подготовката на бъдещи водачи. Той също по този начин предизвести да не зависи прекалено много от външно набиране на личен състав, като сподели, че „ поемате прекалено много риск, пробвайки се да привлечете някой извън. “
Главен изпълнителен шеф на Hilton за AI и бъдещето на работата
Хилтън също приказва за ролята на изкуствения разсъдък (AI) на работното място и предложи чиновниците да бъдат научени по какъв начин да употребяват AI на работа, вместо да се опасяват от загуба на работата си.
„ Има толкоз доста пари и време, изразходвани в опити да се изплашат хората, вместо да се пробват да се образоват хората за това къде… са другите благоприятни условия “, сподели ми той. „ ИИ, както и други форми на технологии, които сме употребявали, са принадлежности, които можем да предоставим в ръцете на членовете на нашия екип на първа линия, които им оказват помощ да правят работата си по-добре, по-бързо, по-лесно “, сподели той пред Fortune.
„ Това е маратон, а не спринт “, добави той.
