Хората от поколение Z водят родители на интервюта, работодателите казват: „Неподготвени“

Възпитанието с хеликоптер доближи ново равнище.

Работодателите вършат всичко допустимо, с цел да не наемат неотдавна приключили лицей в интерес на по-възрастни служащи, откри ново изследване.

Проучването разкри доста аргументи, заради които по-възрастните претенденти са желани – в това число, че хората от потомство Z, търсещи работа, даже водят мама и баща на изявленията.

През декември Intelligent, онлайн списание, фокусирано върху студентския живот, интервюира 800 мениджъри, шефове и ръководители, участващи в процеса на наемане.

Установено е, че 39% от работодателите интензивно заобикалят да наемат неотдавна приключили лицей за функции, за които са квалифицирани.

От интервюираните 800 души стряскащият всеки пети (19%) споделя, че неотдавна приключил лицей е довел родител със себе си на изявлението за работа.

Но това не е единственият аспект, който стопира работодателите да наемат претенденти от Gen Z.

Един на всеки петима работодатели споделят, че неотдавна приключилите лицей са „ неподготвени “ за изявленията — и постоянно са непрофесионалисти.

Петдесет и три % от интервюираните работодатели декларират, че неотдавна приключилите лицей се затрудняват при зрителен контакт, 50% споделят, че желаят неразумна отплата, 47% споделят, че не се обличат уместно за изявленията, а 21% споделят, че отхвърлят да извърнат включени камери за виртуални изявленията.

Но Даян М. Гайески, професор по стратегически връзки в Ithaca College, допусна, че това държание не е напълно по тяхна виновност – огромна част от тях са косвени.

вижте също

Родителите в този момент възнамеряват „ дати за игра “ за своите възрастни деца, с цел да им оказват помощ да намерят другари

„ Работодателите би трябвало да признаят, че заради пандемията от COVID-19 младежите, завършващи лицей, са имали повече от две години спиране в образованието си, както и в общественото и професионалното си развиване “, сподели Гайески в отчета. „ Настоящите зрелостници бяха първа година в разгара на Коронавирус. Вероятно са ходили на уроци онлайн и не са могли да вземат участие в клубове, стажове или лятна работа. “

Освен това, 63% от участващите в наемането на работа настояват, че неотдавна приключилите лицей не могат да ръководят натоварването си, 61% споделят, че постоянно закъсняват за работа, 59% настояват, че постоянно пропущат крайни периоди, а 53% означават, че постоянно закъсняват забавяне за срещи.

Работодателите също не са тъкмо фенове на настройките на Gen Z.

Петдесет и осем % споделят, че търсещите работа от потомство Z се наскърбяват прекомерно елементарно и са неподготвени за работната мощ като цяло, 63% споделят, че имат право, 57% считат, че им липсва професионализъм, 55% споделят, че не реагират добре на градивна противоположна връзка, а 52% настояват, че имат неприятни информационни умения.

От интервюираните 47% са признали, че са уволнили неотдавна приключил лицей.

Междувременно работодателите поставят огромни старания, с цел да избегнат наемането на неотдавна приключил, в това число оферират повече преимущества за по-възрастните чиновници (60%), заплащат по-високи заплати на по-възрастните чиновници (59%), разрешават на по-възрастните служащи да работят отдалечено или хибридно среда (48%) и наемане на по-възрастни чиновници за функции, за които са прекомерно квалифицирани (46%).