Индийска жена призовава за екстремно микроуправление на WFH: „Ще ви правят екранни снимки на работа на всеки 10 минути“

Микроуправлението се е трансформирало в един от най-честите проблеми на работното място измежду чиновниците. Няколко експерти постъпват на работа с възторг, единствено с цел да се озоват под интензивно наблюдаване, където всяко деяние се следи от близко. Въпреки че сходни истории за микроуправление постоянно се появяват от основани в офиса работни места, чували ли сте в миналото за управител, който управлява чиновници от у дома?

Индийка показа по какъв начин едно изявление за работа я е разтревожило, откакто е чула упованията на работодателя. Работодателят посочи „ наложително наблюдаване с уеб камера “ и 10-минутни интервални екранни фотоси, употребявани за следене на „ успеваемостта “, добавяйки, че такива ограничаващи работни култури попречват растежа и основават по-голям напън от обичайна офис среда.

„ Работата от у дома би трябвало да бъде гъвкава “

„ Наскоро дадох изявление за работа и една от техните политики просто се заби в главата ми. Всичко вървеше добре. Има работа от у дома, в която те желаеха да наблюдават работата ни “, сподели Гурлийн във видео, споделено в Instagram.

Тя в допълнение изясни, че системата за следене на компанията включва запис на екраните на чиновниците и наблюдението им посредством уеб камери. " И на всичкото от горната страна ще ти вършат екранни фотоси на работа. На всеки 10 минути, брато, не мога даже да седнал съм неподвижна за 10 минути ", сподели тя.

Говорейки за културата на работа, тя добави: " И работата от у дома би трябвало да е гъвкава. Разбирам, че продуктивността и успеваемостта на следене са доста значими, само че по този метод ми се коства повече като изтезание. "

„ Наемане на хора или роботи!??? “

Тя също по този начин разкри, че ползата й към ролята е избледнял, откакто е научила за разпоредбите. " Такава лимитирана просвета и микроуправление в никакъв случай няма да ми разрешат да се развъртвам. Това е по-стриктно наблюдаване, в сравнение с в офиса. Не знам дали бихте се съгласили с този вид работа, само че несъмнено не беше за мен ", сподели тя.

Докато споделя видеоклипа, Гърлийн го надписа: „ Наемане на хора или роботи!??? “

Социалните медии реагират

Потребителите на обществените медии бързо реагираха на обявата. Един човек разяснява: „ Изпратете им тази макара, апелирам. “ Отговаряйки хумористично, Гърлийн отговори: „ Това също ще бъде следено. “ Друг консуматор написа: „ Itna strict bhi nahi hona tha. “

При сходен случай обява в LinkedIn стана вирусна по-рано тази година, откакто управител помоли чиновник в отпуск по болест да показа местоположението си онлайн, потвърждавайки, че това е политика за човешки запаси.

Във вирусната обява в LinkedIn Pallavi Sugian, експерт по маркетинг в обществените медии, показа екранна фотография на хипотетичен чат сред управител и болен чиновник овакантяване.

„ Служител желае отпуск по болест, а мениджърът желае местонахождение онлайн. Нека това се разбере “, означи тя. Тя сподели, че случаят я е предиздвикал да спре и да се замисли по какъв начин се дефинира доверието на работните места.

Ядосан от неналичието на доверие в чиновниците, Сугиан сподели: „ Някъде по пътя започнахме да бъркаме ръководството с мониторинг и водачеството с надзор. “ Тя добави: „ Ако една организация се нуждае от GPS доказателство, с цел да има вяра, че някой има главоболие, казусът не е наличието, ТОВА Е ДОВЕРИЕТО. “

Тя сподели още, че културата на работното място не е дефинирана от политики, написани в PDF файлове. „ Това се разкрива в моменти като тези, когато емпатията се тества и динамичността на властта се демонстрира безшумно в чатовете на WhatsApp “, означи тя.

„ Да, отговорността има значение, само че също и достолепието “, добави тя.

(Отказ от отговорност: Този отчет се основава на генерирано от потребителите наличие от обществени медии. Livemint не е ревизирал без значение изказванията и не ги поддържа.)