Индийските бащи отнемат само 7 дни — втората най-голяма разлика между отпуск по майчинство и бащинство сред 12 големи икономики, майките напускат работа

Индия има втората по величина разлика сред отпуск по майчинство и бащинство измежду 12 огромни стопански системи, демонстрират нови данни от световната платформа за наемане и заплати Deel. Докато типичната индийска майка взема 130 работни дни наставнически отпуск, бащите нормално вземат единствено седем - най-краткият отпуск по бащинство от която и да е изследвана страна, се споделя в отчета.

Анализът обгръща близо 5000 родители в 12 огромни стопански системи и резултатите демонстрират, че до момента в който политиките за споделен наставнически отпуск в дадена страна може да наподобяват обективни и великодушни на хартия, това не значи безусловно в по-равностойно взимане на отпуск на процедура, отчетът сподели.

Прочетете също | Повишаване на DA: Утар Прадеш усилва надбавката за скъпи разноски с 3%—Проверете кой дава отговор на изискванията

Разлика сред майчинство и бащинство: Основни акценти — Индия

Според отчета на Deel, озаглавен „ Щедрите държавни политики за наставнически отпуск не подсигуряват тъждество сред половете “, разликата в отпуска по майчинство по отношение на отпуска по бащинство в Индия е измежду най-големите в света. Майките в Индия употребяват приблизително 130 работни дни отпуск (около 26 седмици) по отношение на единствено седем дни за бащите. Това е 18,6 пъти повече, изоставайки единствено от Обединеното кралство (19,5 пъти), прибавя той. Освен това за индийските татковци отпускът се дава напълно по преценка на работодателя, а не по закон. И те се възползват от минимум наставнически отпуск от всички 12 изследвани страни.

Бащите в Обединеното кралство и Италия вземат приблизително 10 дни, а в Канада и Съединени американски щати - 28 дни. В Швеция и Испания бащите вземат 67 и 70 дни. За отбелязване е, че американските татковци вземат четири пъти повече наставнически отпуск от индийските татковци (28 дни). Междувременно за майките употребеният наставнически отпуск подхожда на законовия най-малко. 130-те дни в Индия се равняват на 26-те седмици, обезпечени според Закона за компенсациите за майчинство. Освен това родителският отпуск в Индия рядко се взема на няколко блока. 98,7% от индийските майки си вземат отпуск в един непрестанен блок, най-високият % от 12-те страни, спрямо 80,1% от бащите.

Прочетете също | Банков празник през днешния ден: SBI, HDFC затворени ли са в понеделник, 9 ноември за Дивали? Майките са по-склонни да изоставен работата си след отпуск. 25% от индийските майки са напуснали ролята си в границите на шест месеца след края на отпуска, против 20% от бащите. Въпреки че това е под междинното за света (30% от майките, 23% от бащите), разликата в родителския отпуск сред половете продължава да съществува.

Разликата в родителския отпуск съществува (почти) на всички места

В световен мащаб изследването откри, че майките в дълъг отпуск по майчинство виждат своите заплащането пада доста повече, в сравнение с бащите (особено в Обединеното кралство). Отбелязва се, че английските майки в отпуск след четири месеца получават по-малко от половината от нормалното си възнаграждение за у дома.

Като цяло майките виждат най-голямо влияние от бременността. Проучването отбелязва, че разликата сред половете се демонстрира неведнъж, като майките взимат доста по-дълъг, по-малко преустановяван и по-ниско заплатен отпуск. Те също по този начин са по-склонни да употребяват ваканционни дни за наставнически отпуск и са по-склонни да изоставен работата си след завръщането си, се показва в отчета.

Освен това се следи, че размерът на компанията е най-големият предсказател за свободното време, защото майките при по-големите работодатели са взели към 80 дни повече отпуск спрямо тези в по-малките компании, се прибавя в отчета. Моделът продължава да съществува според от демографските данни, местоположението на страната и политиките за права на отпуск.

Защо се интересувате от разликата в родителския отпуск?

Проучването отбелязва, че за мъжете и дамите, които стартират с едни и същи специалности, разликата в заплащането на половете се усилва внезапно, откакто децата се появят — и остава по този начин години наред по-късно. Това се назовава „ наказване за деца “ в стопанската система, документирано в разнообразни промишлености, специалности и страни, изяснява то.

Прочетете също | ₹3 lakh на година? Могат ли родителите да влагат ₹1,5 lakh всеки в PPF акаунта на детето?

„ Разликата в родителския отпуск е едно от първите места, където това наказване се демонстрира, и някои проучвания откриха, че бащите, които вземат по-голям дял от отпуска, карат майките да печелят повече по-късно “, се показва в него. Два съществени урока, които се появяват неведнъж по време на изследването, са:

Политиката има голямо значение и полът оформя преживяването на новото родителство, където и да се намирате по света.

За отбелязване е, че данните обгръщат чиновници на цялостен работен ден в платформата на Deel и по този метод се насочват към експерти с бели якички. 12-те изследвани страни са Австралия, Канада, Франция, Германия, Индия, Италия, Сингапур, Испания, Швеция, Холандия, Обединеното кралство и Съединените щати.