„Индийските ИТ фирми спазват местните закони“: Nasscom защитава индустрията след замразяването на PERM в САЩ

След краткотрайното прекъсване от държавното управление на Съединени американски щати на няколко огромни софтуерни компании от подаване на нови заявки по програмата за непрекъснато узаконяване на труда (PERM), Националната асоциация на фирмите за програмен продукт и услуги (Nasscom) съобщи, че имиграцията и подвижността на квалифицирани гении са два обособени казуса и не би трябвало да се преглеждат през едно и също обектив.

Какво сподели Nasscom?

В публично изказване Nasscom сподели, че решението на Министерството на труда на Съединени американски щати е засегнало съответен имиграционен път, до момента в който индийските софтуерни компании са понижили доста зависимостта си от визи H-1B през годините, разширили са локалното наемане и са построили мощна домашна работна мощ в Съединените щати.

„ Министерството на труда на Съединени американски щати през днешния ден разгласи, краткотрайно прекъсване на избрани ИТ компании, в това число индийски софтуерни компании, работещи в Съединени американски щати, от подаването на нови заявки по програмата за непрекъсната трудова сертификация (PERM). Въпреки че решението визира съответен имиграционен път, Nasscom поредно поддържа, че имиграцията и подвижността на квалифицирани гении са два разнообразни казуса и не би трябвало да се преглеждат през една и съща призма “, се споделя в изказването. Прочетете | Големи тласъци за ИТ акциите през днешния ден - TCS, Infosys, Wipro, HCL Tech | Експертно мнение

Бързи отговори на основни въпроси

Наском сподели, че прекъсването визира съответен имиграционен път и имиграцията и квалифицирания гений подвижността би трябвало да се преглежда настрана. Освен това се споделя, че индийските ИТ компании са понижили зависимостта си от визи H-1B, разширили са локалното наемане в Съединени американски щати и са спазили локалните закони.

H-1B е краткотрайна работна виза за отговарящи на изискванията задгранични служащи. PERM е стъпка за узаконяване на труда в процеса на зелена карта, основан на заетост; той самичък по себе си не дава непрекъснато престояване.

Не. Свързаните отчети споделят, че спряният развой на зелена карта не приключва автоматизирано работоспособността на действителен чиновник. Спирането може да сътвори неустановеност за служащите, чиито работодатели спонсорират молбите им за непрекъснато престояване.

Работодателят афишира работата, преглежда претендентите и документира за какво не са определени квалифицирани служащи от Съединени американски щати, като в същото време демонстрира, че наемането на задграничен служащ няма да навреди на заплатите или изискванията на труд. Ако Министерството на труда удостовери заявката, работодателят може да продължи с имиграционна петиция.

Министерството на труда цитира голям брой дейни федерални следствия. Американски чиновници също настояват, че фирмите са злоупотребявали с стратегиите за задгранични служащи, с цел да заменят американските работници; Nasscom сподели, че индийските ИТ компании ще продължат да следват използваните разпореждания на Съединени американски щати.

„ Програмата за виза H-1B в исторически проект играе значима роля за превъзмогване на краткосрочните пропуски в уменията в Съединени американски щати и ще продължи да се употребява за справяне с краткосрочния дефицит на гении. Въпреки това, в продължение на няколко години, индийските софтуерни компании доста понижиха зависимостта си от визи H-1B, като в същото време непрестанно уголемяват локалното наемане и построяват мощна локална работна мощ в Съединени американски щати “, се прибавя в изказването.

Nasscom добави, че индийските софтуерни компании са работили с болшинството от фирмите от Fortune 500 в Съединени американски щати, което им разрешава да вършат нововъведения и да порастват, като в същото време основават повече локални работни места. В него се споделя, че броят на чиновниците, преминаващи от визи H-1B към непрекъснато престояване посредством процеса PERM, е релативно стеснен.

Индустриалният орган също сподели, че индийските софтуерни компании оперират допълнително от 80 страни и поредно са показали своя ангажимент за съблюдаване на локалните закони и регулаторни условия.

„ Убедени сме, че те ще продължат да се придържат към използваните разпореждания и в Съединени американски щати “, се споделя в известието.

Съединени американски щати стопират индийските ИТ колоси от програмата PERM

По-рано министърът на труда на Съединени американски щати Кийт Сондерлинг разгласи, че държавното управление на Съединени американски щати отстранява от програмата за непрекъсната трудова сертификация някои от най-големите ИТ аутсорсинг компании в света, които включват Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL и Capgemini. Министерството на труда на Съединени американски щати приписа прекъсването на голям брой дейни федерални следствия, макар че също по този начин в профил от програмата американските софтуерни компании Microsoft и Adobe.

Говорейки на конференция за битката с измамите с визи, вицепрезидентът на Съединени американски щати набеляза софтуерните колоси за хипотетична корист с програмата H1B.

„ Програмата за виза H1-B има за цел да разреши на фирмите да привлекат в действителност най-хубавите от най-хубавите отвън Съединените американски щати за позиции, които е изцяло невероятно да бъдат заети с американски служащи. За страдание, програмата е цялостна с измами “, сподели той.