Инфлацията от ерата на пандемията остави милиони работници с трайно намаление на заплатите. Сега се случва отново.

Заплатите на американските служащи още веднъж не съумяват да се оправят с инфлацията — мъчително финансово дежа вю от годините на пандемията. 

Повтарящата се обстановка може да се почувства още по-остра, като се има поради, че доста служащи към момента наваксват от инфлационния припадък от 2021-2022 година, когато фирмите дадоха на служащите само умерени нараствания на заплатите, които не доближиха високите нараствания на цените от четири десетилетия, съгласно ново икономическо проучване. 

От февруари 2021 година до юни 2022 година действителните заплати — или покупателната дарба на заплатата на междинния американец — са намалели с повече от 4%, съгласно отчета на Чикагския университет и откривателите на ADP. 

Този удар се оказа дълготраен за мнозина, като анализът откри, че 37% от служащите, чиито ведомости за заплати са ревизирали откривателите, са спечелили по-малко, поправено по отношение на инфлацията, през декември 2024 година, в сравнение с четири години по-рано. Тези загуби по този начин и не бяха обезщетени и в този момент доста американци изпитват още веднъж сходна наклонност.

Войната в Иран още веднъж разпали инфлацията посредством повишение на цените на петрола и бензина, което тласна показателя на потребителските цени до годишно движение от 3,4% през юли. Това изпревари нарастването с 3,2% на почасовите заплати на служащите през същия интервал, което докара до спад в действителните заплати на служащите. 

„ Дългата сянка “ на високата инфлация на пандемията към момента е надвиснала над служащите, сподели за CBS News професорът от Училището по бизнес Бут в Чикагския университет Ерик Хърст, икономист по труда и съавтор на публикацията. 

„ Работниците към този момент бяха зад осемте топки във връзка с достъпността, даже изпадайки в инфлационен напън, който стартира по-рано тази година от войната в Иран “, сподели за CBS News професорът от Училището по бизнес Буут в Чикаго Ерик Хърст, икономист по труда и съавтор на публикацията. 

Мрачни потребителски настроения

Изследователите са употребявали месечни данни за заплатите от ADP, обхващащи 16 милиона служащи, с цел да проучват практиките на компаниите при установяване на заплати и покачвания. Те откриха, че множеството компании привързват годишните нараствания към обща норма, като вършат единствено скромни корекции по време на интервали на висока инфлация. 

Изследването откри, че неналичието на обвързване на покачванията на заплатите с инфлацията е предизвикало действителни загуби на заплати. Преди пандемията служащите нормално получаваха нараствания на заплатите от към 2% до 4%, само че когато инфлацията доближи 40-годишен връх от 9,1% през юни 2021 година, фирмите останаха с постоянното си нарастване на заплатите. В резултат на това доста служащи изгубиха финансови позиции, съгласно разбора.

Хърст сподели, че множеството компании имат „ правила “ за напредък на заплатите, при които служащите, в това число той, получават относително общоприетоо нарастване от 3% всяка година. 

„ Това получих в [Университета на] Чикаго, който работи добре, когато инфлацията е 2%, тъй като ни дава 1% растеж на действителните заплати “, сподели той. „ Но когато инфлацията надвиши 3%, тогава действителните заплати стартират да понижават. “

Последният припадък на инфлация, провокиран директно от нарастванията на цените на петрола, способства за пониженото потребителско въодушевление, тъй като служащите виждат, че губят позиции във финансово отношение, съгласно Хърст. През август настроенията на потребителите са спаднали с към 8%, обръщайки два месеца на усъвършенстване, съгласно Мичиганския университет.

„ Когато действителните заплати са ниски, благосъстоянието е ниско, тъй като покупателната дарба е намаляла “, сподели Хърст. „ Настроенията на потребителите са ниски, макар че безработицата е ниска и заетостта е относително висока. “

Трансфер на инфлацията

Ако една компания даде на служащ промяна на заплащането от 3%, когато инфлацията е 4%, това на процедура се равнява на понижение на заплатата с 1%. 

Тази динамичност основава „ инфлационен трансфер “, като на процедура реалокира тежестта на по-високите цени от корпорациите към служащите.

Например, в случай че приемем, че продуктивността на служащия не спада с 1% за една година, само че техните действителни заплати падат със същата сума, една компания се възползва от същата продуктивност, само че заплаща заплати, които са с 1% по-ниски.

„ Реалните заплати са ниски, а фирмените облаги са високи, и те не са несвързани един с различен ", сподели Хърст. 

Скакане на работни места и заплати

Един от методите да се избегне действителната ерозия на заплатите е да се сменят работните места, съгласно отчета, който открива, че заплатите на хората, които сменят работата, са се нараснали съвсем в сходство с инфлацията. Но това идва със своите разноски, съгласно Хърст. 

„ Хората, които сменят работата си, са склонни да се оправят с инфлацията, което е отлично, само че промяната на работа не е безвъзмездна “, сподели Хърст. „ Трябва да положите старания, с цел да търсите работа, да преместите фамилията си и да измененията работния си развой. Някои дейности, които служащите подхващат, с цел да се оправят с инфлацията, сами по себе си са скъпи. “

Редактирано от Aimee Picchi

© 2026 CBS Interactive Inc. Всички права Запазено.

Рекорден брой възрастни, които се връщат при родителите си, защото разноските за живот скочат

(03:16)

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.