ИТ професионалист с над 13 години споделя „горчивата истина за корпоративната Индия“: „Изпращането на имейли в 23 ч. осигурява видимост“

ИТ експерт с повече от десетилетие опит разпали полемика в Reddit, откакто допусна, че съществуването на семейство може да повлияе отрицателно на кариерното израстване в корпоративния бранш на Индия.

Културата на работа възнаграждава непрекъснатата наличност

В обявата си потребителят показа, че е прекарал 13 години в ИТ промишлеността, работейки в няколко мултинационални корпорации, преди да се причисли към компания, основана на артикули. Въпреки смяната в организациите, той следи сходен модел на всички места – чиновниците, които остават непрекъснато разполагаем, са склонни да получават повече видимост и самопризнание.

„ Работя в ИТ към този момент 13 години и сега съм в PBC. Преди това работих в голям брой MNC и е същото на всички места. Имал съм сътрудници и мениджъри, които стартират работа тъкмо в 8 часа сутринта и даже съм ги виждал онлайн и изпращат имейли на 23:00, приемане на видимост и приключване на доста работа с техните 12 до 14-часови работни дни “, написа той.

Професионалистът изясни, че целите му са се изместили след брака, защото той стартира да цени времето, прекарано със брачната половинка си през вечерите и почивните дни. През последните две години това, че стана родител, в допълнение ускори фокуса му върху фамилния живот.

" Междувременно, откогато се ожених, постоянно съм се радвал да извозвам време със брачната половинка си вечер и през уикендите, наслаждавайки се на приятна вечеря и разходка. През последните две години имах дете и в действителност обичам да извозвам време с нея ", добави той.

Пропаст във възприемането на ангажираността

Той посочи, че до момента в който нормално излиза в рационално време, с цел да бъде със фамилията си, чиновниците, които остават налични до късно през нощта, постоянно се възприемат като по-ангажирани от висшето управление.

„ Виждам какъв брой огромна е разликата за върховен мениджмънт за някой, който постоянно е на имейл или телефонно позвъняване, и някой, който е недосегаем, разгласява в 19:30 “, написа той.

Потребителят означи също, че актуалният му управител не е женен и доста висши ръководители нямат деца, което съгласно него въздейства върху това по какъв начин се прави оценка отдадеността в организацията.

„ Знам, че ме намират за не толкоз предан като другите ми сътрудници, които също са необвързани, и това се отразява и на моите прегледи на представянето “, сподели той.

Онлайн реакциите акцентират по-широка угриженост

Публикацията, озаглавена „ Да имаш семейство е минус за придвижване в кариерата в Индия “, притегли необятно публикувани реакции от други консуматори, доста от които показаха сходни опасения.

Един консуматор написа: " Това е горчивата истина на корпоративната Индия. Наличността постоянно се бърка с отдаденост. " Друг сподели: „ Хората със фамилии не са по-малко амбициозни, те просто имат отговорности отвън работата в офиса. “

Трети консуматор разяснява: „ Компаниите не престават да приказват за баланс сред работа и персонален живот, само че промоциите постоянно отиват при тези, които са онлайн от самото начало. “ Друг добави: „ Производителността би трябвало да е по-важна от това кой изпраща имейли в 23:00. “

Някои също показаха прегарянето като възходящ проблем. „ Ето за какво доста хора изгарят след няколко години в ИТ “, означи един консуматор, до момента в който различен акцентира, „ Мениджърите би трябвало да схванат, че прекарването на време със фамилията не е липса на ангажираност. “

Седми консуматор заключи мнението, като сподели: „ Културата няма да се промени, до момента в който водачеството не стартира да възнаграждава резултатите вместо наличността до късно вечерта. “

Отказ от отговорност: Този доклад се основава на генерирано от потребителите наличие от обществени медии. LiveMint не е ревизирал без значение изказванията и не ги поддържа.)