Изборите в Индия насочват вниманието към неформалните работни места за младежите
Откакто се помни, Рохит Кумар Саху знаеше, че иска да отиде в колеж и да получи добре платена работа като служеща. Баща му доставяше куриерски пакети в източния индийски град Ранчи с велосипед и Саху нямаше представа как да реализира мечтата си.
Той се регистрира за работа в приложението за доставка на храна Zomato, смятайки, че това може да е неговият път към печелене на пари, за да плати таксите за колеж.
Саху започна само с няколко часа работа, за да може да посещава колеж успоредно с работата си, но едва ли можеше да прави достатъчно доставки с велосипед или да печели много.
Той взе заем от приятели и финансова компания и си купи скутер, за да може да поеме повече работа. Дори когато изплащането на заема започна, Zomato намали плащането си на доставчици като Саху и той получи по-малко доставки, тъй като повече шофьори се присъединиха към приложението.
Саху увеличи работата си до цели 14 часа на ден, като ходеше в колеж само за да вземе изпити, но все още трябваше да заема пари от родителите си за изплащане на заема.
Разочарованието нараства, Саху и други шофьори в Ранчи организираха стачка с искане да им бъдат по-добре платени. Но, казва Саху, служители на компанията им казаха, че вместо това могат да наемат други от нарастващата армия от велосипедисти в Индия и да блокират стачкуващите от приложението.
Това прекъсна стачката – и остави Саху със заеми, а мечтата му за колеж и работа изглеждаше по-далечна от преди.
Саху е сред нарастващия брой индийци, понасящи тежестта на нарастващата неформализация на работата в Индия. Докладът за заетостта в Индия за 2024 г., проучване, публикувано през март от Международната организация на труда (МОТ) и Института за човешко развитие, казва, че работната сила в Индия става все по-неформализирана и че качеството на заетостта е пострадало особено след пандемията от COVID-19. 19 пандемия.
Опитът на Саху е характерен не само за разрастващата се икономика в Индия, но също така изглежда симптоматичен за по-широкия пейзаж на заетостта. Около 70 процента от строителните работници в Индия и 62 процента от временните селскостопански работници получават заплати под минималната работна заплата, установи проучването, което използва правителствени данни.
Дори във официалния сектор около 18 процента от работниците не са имали трудови договори, които биха могли да ги защитят. Те също така са имали по-малко ползи от преди, установи проучването.
„Пропуск“ в качеството на работата
Въпреки че икономиката на Индия се очаква да нарасне със стабилни 6,5 процента през финансовата година, приключваща през март 2025 г., според Организацията на обединените нации за търговия и развитие, нейната способност да създава качествени работни места, за да отговори на стремежите на своите все по-образовани младежи се очертава като един от ключовите въпроси на провеждащите се в момента национални избори.
Джаяти Гош, професор по икономика в Университета на Масачузетс Амхърст, написа в скорошна колона, „С десетки милиони високообразовани млади хора, които се присъединяват към работната сила всяка година, неудовлетворените очаквания и нарастващите социални вълнения заплашват да обърнат страната дългоочаквания „демографски дивидент“ в катастрофа“.
Не е изненадващо, че опозиционни лидери като Рахул Ганди обвиниха правителството в „унищожаване на заетостта“. Блокът ИНДИЯ, коалицията от опозиционни партии, част от която е Конгресната партия на Ганди, обяви, че ще създаде право на чиракуване, което може да доведе до работа за млади хора, ако коалицията бъде избрана.
Въпреки че последните доклади определят заетостта по различен начин, качеството на работните места изглежда по-слабо от преди.
„Имаше спад в качеството на работните места“, каза Амит Басоле, ръководител на Центъра за устойчива заетост в университета Азим Премджи в Бенгалуру.
Рави Шривастава, един от водещите автори на Доклада за заетостта в Индия и директор на базирания в Ню Делхи Център за изследвания на заетостта към Института за човешко развитие, каза „Делът на неформалните работници в икономиката се е повишил.“
Близо 90 процента от работната сила е неофициално заета, се казва в доклада. Самостоятелната заетост като форма на работа е нараснала с 3,8 процентни пункта между 2019 г. и 2022 г., докато редовната заетост е намаляла до 21,5% от 23,8%. Делът на случайната заетост е намалял до 22,7 процента през 2022 г. от 24,2 процента през 2019 г.
Базол отбеляза: „Виждаме промяна от 2000 г. насам, с унищожаване на работни места в долния край.“
Тази тенденция изглежда се е засилила рязко след 2019 г., когато удари пандемията и милиони бяха изтласкани към по-несигурна работа, тъй като страната изпадна в внезапно блокиране за една нощ и големи и малки предприятия бяха затворени, като много от последните никога не се възстановиха от този шок.
С работниците обратно в селата си, селското стопанство отбеляза увеличение на работниците с близо 56 милиона от 2020 г. до 2022 г., обръщайки бавната тенденция на преминаване на работници от селското стопанство към работни места в сектора на услугите с по-висока добавена стойност, се казва в доклада.
Жените също все по-често навлизат в работната сила през този период, но малко повече от половината от тях са извършвали неплатена работа в селското стопанство, обикновено в семейни ферми, каза Сривастава, добавяйки, че това е тенденция, която продължава.
„Данните показват несигурността на работата на жените. Степента на неформалност при работещите жени е по-висока, отколкото при мъжете“, каза той.
Несигурността на икономиката на концертите
Работата както за мъжете, така и за жените може да е останала несигурна дори след пандемията, тъй като мъжете често се връщаха в големите градове за работа в строителството или в гигантската икономика, и двете области с малко сигурност.
Индийското правителство възрази срещу доклада на МОТ и неговите оценки за заетостта, добавяйки, че нарастващият сектор на концертите не е добре отчетен в доклада.
Правителственият мозъчен тръст на Индия, NITI Aayog, изчисли, че 7,7 милиона души са работили на такива работни места през 2020-2021 г. Очаква се повече от 23,5 милиона работници да бъдат наети в концерти до 2029-2030 г.
Шривастава казва, че въпреки че е трудно да се оцени броят на работещите в концерти, общият брой само се е увеличил след пандемията.
В градовете също – тъй като не всички магазини, ресторанти и салони бяха отворени отново – жените бяха принудени да поемат концертна работа.
През май 2022 г. двата пръста на козметичката от Мумбай Гурпреет Шарма се слепиха, докато оправяше удължаване на ноктите за клиент. Отлепването им с масло беше довело до подуване и изгаряния по пръстите й, което ограничаваше способността й да работи или да върши домакинска работа в продължение на месеци. Urban Company, платформа, предлагаща услуги у дома, чрез която тя получи работата, не й осигури медицинска застраховка, тъй като покриваше само хоспитализация.
Месеци по-късно, когато работата на съпруга й като асистент танцов хореограф в Боливуд ставаше все по-нередовна, Шарма отново започна работа с Urban Company. Кучетата на клиент я нахапаха, докато беше на час за домашен педикюр. Тя беше натиснала бутона за спешни случаи на приложението, но без резултат. Клиентът плати ваксините на Шарма против бяс, след като подаде жалба в полицията. Друг път приятел прие в приложението Urban Company работа за грижа за лицето на мъж. Но тя избяга от къщата на този клиент без заплащане поради сексуални аванси, които той направи.
Подобно на Саху, Шарма и нейните колеги от Urban Company прекараха последните две години в опити да създадат синдикат. Те поискаха да бъдат наричани служители, а не партньори, и да получат съответните предимства, но без резултат.
Пратик Мишра от All India Gig Workers Union, който е помогнал на Саху в организирането на усилията, каза, че е работил със синдикатите в големия въглищен и стоманодобивен сектор на Ranchi от години, но това, което е срещнал с доставчиците, не прилича на нищо, което е имал. видяно преди.
„Те бяха толкова заменими, че компанията дори не ги смяташе за работници и можеха да бъдат блокирани от алгоритъм по всяко време. Бяха толкова уязвими.“
След фиаското си с обединяването в синдикатите, Саху потърси други начини да финансира обучението си и се присъедини към агенция за събиране на заеми, където работата му беше да извършва обаждания, за да преследва неизплатени задължения, заедно със случайни доставки на храна.
Сега на 22 години той също се е записал за магистърска степен по компютърни приложения, заедно с подготовката за няколко от конкурсните изпити в Индия за желани и стабилни работни места във федералното правителство.
Той трудно може да си позволи да посещава колеж поради работни ангажименти и учи чрез безплатни уроци в YouTube.
Той е обезпокоен относно перспективите си за работа. Повече от 400 000 кандидати се явяват на изпити за по-малко от 12 000 държавни длъжности. „Kya шанс hai?“ пита той риторично. „Какви са шансовете ми?“
След това сам си отговаря: „0,001 процента“.
Шанс за подобрение
Възползвайки се от този стремеж за държавни работни места, Теджашви Ядав, опозиционният лидер от съседния на Саху щат Бихар, обяви, че опозиционният блок ИНДИЯ ще осигури 10 милиона работни места, отчасти чрез заемане на свободни държавни позиции.
Засега Саху се притеснява, че не развива уменията, от които се нуждае чрез практическото обучение, което колежът предоставя, но необходимостта да печели пари е ограничила избора му. „Hum to saari taraf se phas rahe hain [Ние сме в капан навсякъде]“, каза той, имайки предвид перспективите си за работа.
Александра Херман, водещ икономист в Лондон в Oxford Economics, каза, че основна „пречка [за създаването на качествени работни места] са нивата на човешкия капитал“.
Точно както Саху се тревожи за уменията, които придобива, проучванията показват, че нивата на учене в индийските училища и колежи са ниски, въпреки че записването е нараснало.
Правителствените разходи за развитие на инфраструктурата доведоха до създаването на работни места в строителството, а не в сектора на услугите, към които се стремят все по-образованите младежи в Индия като Саху, посочи Херман, добавяйки, че това „не са непременно работните места, които ние искам”. Време е правителството да похарчи средства за подобряване на образователните нива и създаване на работни места в сектора на услугите, каза тя.
Докладът за заетостта в Индия също установи, че когато студентите получат висше образование, това води до по-добра заетост.
Лал Сингх, 24-годишен от Мумбай, спечели достатъчно пари от работа с доставка на храна, за да плати курсове, които му позволиха да стане разработчик на приложения, работата, за която мечтаеше.
Докато растеше, бащата на Сингх продаваше списания на оживените светофари в Мумбай и семейството живееше в претъпкан бедняшки квартал в южния край на града. Но Сингх беше израснал, играейки видеоигри и идолизирайки изпълнителния директор на Tesla и SpaceX Илон Мъск.
Докато беше в колежа, той се беше присъединил към курс за обучение на умения от организацията с нестопанска цел Antarang и си намери работа в софтуерна компания. Докато беше там, той продължи да посещава курсове, за да подобри уменията си. Сега той разработва приложения за компании от Съединените щати, но му е трудно да премине към по-добра роля в сегашния тесен пазар на труда.
Но успехът на Сингх не е лесен за повторение. Въпреки че повече индийци получават висше образование, отколкото преди – и записването на жени в научни степени е сред най-високите в света, според министъра на финансите Нирмала Ситараман – повече от 83 процента от безработните в Индия са сред младите хора, се казва в доклада на МОТ .
Изпитът на Саху за държавна работа е през юли, но жонглирането между работа по събиране на заеми, доставки, колеж и подготовка за тестове означава, че той постоянно чувства, че се проваля някъде, и перспективата да намери добра работа става все по-трудна. Когато нещата станат трудни, Сингх понякога се връща към доставката на храна.
