Избягвайте да задавате тези въпроси, когато провеждате интервю; те биха могли да ви създадат проблеми
Като интервюиращ ще искате да обмислите и да се справите внимателно с въпросите, които смятате да зададете на кандидатите за работа, за да избегнете евентуален конфликт надолу по линията.
Като общо правило, когато провеждате интервю за свободна позиция, съсредоточете се върху въпроси, които се отнасят конкретно до съответната работа — и стойте далеч от въпроси за личния живот на кандидата.
Ако кандидатът не получи работата и сте поискали нещо, което би могло да се възприеме като дискриминационно, може да се окажете в правни проблеми.
Ето няколко теми, които трябва да избягвате в интервю с потенциален кандидат.
Стойте далеч от тези въпроси като интервюиращ, за да избегнете предполагаема дискриминация от кандидата. (iStock, с любезното съдействие на сътрудника Jovanmandic)
1. Увреждания
По време на интервю за работа не можете да питате кандидат за увреждане или въпроси, които да го насочат да разкрие дали има увреждане, според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ.
Ако увреждането е видимо или кандидатът е разкрил, че е с увреждане, тогава можете да попитате кандидата дали има нужда от помощ при процеса на кандидатстване или ще има нужда от промяна в работната среда или корекции на това как работата обикновено се изпълнява според федералната агенция.
Като работодател, уверете се, че вашата компания е добре оборудвана, за да прави корекции и да предоставя помощ на хората с увреждания по време на процеса на кандидатстване.
Не можете да питате за генетична информация, свързана с кандидат, като семейна медицинска история, според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ.
Законът за американците с увреждания ( ADA) забранява на работодателите да задават въпроси, свързани с уврежданията на кандидат, преди да бъде направена оферта за работа, според Министерството на труда на САЩ.
2. Религия
Въпросите, свързани с религията, трябва да се избягват по време на процеса на интервю, според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ.
Избягвайте въпроси, свързани пряко или косвено с религията на интервю за работа, като например да попитате кандидата къде посещава църква или за празниците, които празнува.
Избягвайте да задавате каквито и да било въпроси, свързани с религията, по време на интервю. Вместо това се съсредоточете върху въпроси, свързани с работата, която се опитвате да заемете. (iStock)
Въпросите, основани на религия, се разглеждат като несвързани с работа. Религията попада в дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията в процеса на наемане на работа въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол и национален произход.
Следователно трябва да се избягват всички въпроси на интервюто, свързани с някоя от тези конкретни теми.
3. Възраст
Законът за възрастовата дискриминация от 1967 г. (ADEA) защитава хората на 40 и повече години от дискриминация, основана на възраст. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ препоръчва да се избягват въпроси относно възрастта на дадено лице по време на интервю за работа, за да се избегнат потенциални правни проблеми.
Ако наемате работа като барман, която има изискване за възраст, можете да попитате кандидата дали той или тя е поне на минималната възраст.
4. Бъдещи семейни планове
Да питате кандидат дали е бременна или планира да има деца са въпроси, които трябва да се избягват по време на интервю за работа, според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ.
Не питайте потенциален служител за семейно положение или дали той или тя има или иска деца по време на интервю за работа. (iStock)
Решението на някого да има деца не може законно да има значение решение за наемане.
За още статии за начина на живот посетете .
Ашлин Месие е писател за Fox News Digital.
