Изкушаващият навик на работното място може да ви създаде големи проблеми с HR
Нека бъдем честни, навиците на повечето хора на работното място не са напълно перфектни през цялото време. Има няколко неща, на които много от нас са се отдавали на работа, които вероятно в действителност е най-добре да се избягват - от малко безгрижни клюки около охладителя за вода до наистина отделяне на времето, докато правите третото си кафе за сутринта.
Въпреки че много от лошите навици са доста незначителни, има един, за който експертите предупредиха, че може да ви създаде сериозни проблеми с HR - така че определено се препоръчва повишено внимание с този.
Както се съобщава в The Metro, експертите съветват при някои обстоятелства да внимавате да споделяте точно каква е вашата заплата с колегите си. В повечето случаи е добре да разговаряте с колегите си относно заплащането си – право, гарантирано от Закона за равенството от 2010 г. Но трудността идва, ако имате конкретна клауза в договора си, което може да означава, че сте възпрепятствани да го направите – „клауза за тайна на заплащането“.
Този вид клауза действа като начин за вашите шефове да ви попречат да споделяте подробности за заплатите си помежду си и нарушаването й може да ви създаде проблеми с вашия отдел по човешки ресурси.
Експерт – Дейвид Райс – беше цитиран в The Metro като казва: „Ако има някакви устни или писмени политики, които забраняват дискусиите относно заплатите, те могат да си навлекат правни проблеми с HR“.
Втори експерт по Съобщава се, че трудовото законодателство обяснява, че това може да се простира дори до загуба на работата ви, ако договорът ви съдържа клауза, която ви спира да споделяте заплатата си с колегите си.
Има важно изключение от това обаче - ако смятате, че може да сте били дискриминирани от работодателите си и да сте плащали по-малко от колегите си поради вашата раса, религия или увреждане например - тогава Законът за равенството означава, че независимо какво е в договора ви, можете да обсъждате заплатата.
Имате ли история за разказване? Имейл: [email protected]
