Изпълнителен директор на Wayfair: Служителите трябва да работят по-дълго
Главният изпълнителен директор на Wayfair има послание за края на годината към служителите на онлайн мебелната компания: Не се притеснявайте да вършите повече работа и да смесвате работата си с живота си.
„Победата изисква упорит труд. Вярвам, че повечето от нас, като амбициозни личности, намират удовлетворение в радостта да видят как усилията ни се материализират в осезаеми резултати“, каза главният изпълнителен директор Нирадж Шах в бележка до служителите по-рано този месец, отбелязвайки скорошния успех на компанията, и което говорител на компанията потвърди пред CNN. „Да работиш дълги часове, да си отзивчив, да съчетаваш работа и живот, не е нещо, от което да се плашиш. Няма много история, в която мързелът е бил възнаграден с успех.“
Шах също насърчи служителите на Wayfair да мислят за парите на компанията, които харчат, като за свои собствени и да преговарят за цените. Към декември 2022 г. Wayfair има около 15 000 служители, според най-новото си подаване.
„Бихте ли похарчили пари за това, бихте ли похарчили толкова пари за това нещо, тази цена изглежда ли разумна и накрая - договорихте ли цената?“ каза той в имейл до служителите на Wayfair по-рано този месец. Бележката беше получена за първи път от Business Insider.
Бизнесът на Wayfair се разрасна в началото на пандемията, тъй като купувачите, завърнали се вкъщи, поръчаха мебели, бюра и стоки за дома онлайн.
Но компанията се бореше в началото на 2022 г., когато хората се върнаха към пазаруването лично и пренасочиха разходите си от физически стоки към преживявания.
През 2022 г. Wayfair обяви, че съкращава 5% от работната си сила.
Но Шах каза на служителите в своя имейл, че компанията отново е печеливша.
„Заедно можем да спечелим много по-бързо, отколкото печелим сега, ако всички заедно гребем в тази посока“, каза той. „Нека бъдем агресивни, прагматични, пестеливи, гъвкави, ориентирани към клиента и умни.“
Никълъс Блум, професор по икономика, каза пред Ричард Куест от CNN в интервю в четвъртък, че „ако Уейфеър иска да управлява бизнес, в който хората работят 80 часа седмично, той ще трябва да увеличи заплатите им с 50%, за да им плати за това .”
„Не виждам това като успешно за типичния служител“, каза Блум, отбелязвайки, че пазарът на труда е силен и служителите имат възможности.
Говорител на компанията не беше веднага на разположение, за да отговори на въпросите на CNN относно заплащането.
