Изпълнителният директор на Activision Blizzard твърди, че е бил уволнен поради „твърде много стари бели момчета“ във фирмата
Ветеран изпълнителен директор на Activision Blizzard твърди, че създателят на „Call of Duty“ го е изгонил, защото е имал „твърде много стари бели момчета“, по съдебно дело.
57-годишният Джеймс Рийд Венейбъл заведе дело за възрастова дискриминация във Върховния съд на Лос Анджелис миналата седмица срещу компанията, която финализира сливането на стойност 69 милиарда долара с Microsoft миналия октомври.
Искът цитира предполагаеми коментари, направени от изпълнителния директор на Activision Blizzard Боби Котик на лидерска конференция, че „проблемът“ с компанията е, че „има твърде много стари бели момчета“.
Котик подаде оставка миналия месец, след като компанията се съгласи да плати около 54 милиона долара за уреждане на искове за дискриминация, подадени от Калифорнийската агенция за граждански права от името на жени, които твърдяха, че са били подложени на постоянен сексуален тормоз.
Не е ясно кога Котик е направил предполагаемата забележка „възрастване“.
Венабъл, който беше старши директор на бизнес операциите във фирмата, твърди, че бившите му шефове са му „отмъстили и са го дискриминирали“, след като е подал жалба в отдела за човешки ресурси, според жалбата, която беше съобщена за първи път от сайт Law360.
Според документацията Venable е бил повишен няколко пъти, тъй като е бил „високо представящ се изпълнителен директор“, след като се е присъединил към компанията преди 10 години.
Други двама ръководители в компанията – и двамата бели мъже на 50 години – са напуснали фирмата „поне отчасти, поради забележките на Котик за стареене“, се твърди в делото.
Венабъл твърди в делото, че неговият ръководител е сред напусналите ръководители. След като напусна фирмата, изпълнителният директор препоръча Venable да бъде повишен и две подразделения на компанията да бъдат консолидирани под „управление и надзор“ на Venable.
Но вместо това ръководството на Activision реши да повиши Джонатан Лий като главен оперативен директор на централния технологичен отдел.
„Ищецът е информиран и вярва и тук твърди, че решението за повишаване на значително по-младия, по-малко опитен служител пред ищеца се основава на кампанията да се отървем от „старите бели момчета“ в Activision“, се твърди в делото.
По време на Лий Венейбъл беше подложен на „враждебна работна среда“, която включваше „атакуване на представянето [на Венейбъл]“ и „понижаване на оценките на [неговото] представяне“, се твърди в делото.
Venable твърди в делото, че е получил „най-ниското процентно увеличение на заслугите за почти 10 години работа в Activision, 1,75% увеличение на основната заплата.“
Той също така твърди в жалбата, че на подчинени, които не са бели, са дадени значително по-големи акции от „капитала за растеж“.
Според делото жена от отдела на Венейбъл се оплака на отдела за човешки ресурси, че „привилегията на белия мъж“ на Венейбъл е „фактор за увеличаването на нейните заслуги под очакванията й“.
Венабъл нарече обвиненията „клеветнически“ в делото.
През март миналата година той подаде жалба до човешките ресурси, че компанията „не е успяла да го защити“ от „дискриминационни и клеветнически обвинения“ и поиска разследване.
Венабъл твърди в делото, че жалбата му до HR „е била пренебрегната и той не е бил взет на сериозно.“
През август Venable каза в жалбата, че е сред седемте служители „на възраст от 47 до 64 години“, които са били съкратени от компанията като част от това, което тя нарече „преструктуриране“ на централния технологичен отдел.
Venable твърди, че обявената от Activision причина за уволнението — „преструктуриране“ — е „фалшива и предтекстова“, като се има предвид, че отделът „в момента наема и разширява въз основа на онлайн публикации на уебсайта на компанията и на външни уебсайтове за набиране на работа.“
Той търси обезщетение за неуточнени щети за пропуснати печалби, заедно със съдебни разноски.
The Post потърси коментар от Venable и Activision Blizzard.
С пощенски кабели
