Използването на AI по време на работа може да навреди на вашата професионална репутация, проучване открива
бързи четения Резюме е генериран от AI, прегледано Newsroom. Проучване на университета Duke демонстрира, че потреблението на AI може да навреди на работната известност. Генеративните AI принадлежности могат да покачат продуктивността, само че да поканят обществена стигма. Страните се сблъскват с отрицателни преценки, когато употребяват AI принадлежности на работа.
Използването на изкуствен интелект (AI) по време на работа може да навреди на професионалната известност на служителя, твърди ново изследване на университета Duke. While generative AI tools such as ChatGPT, Claude, and Gemini may boost productivity, their usage invites social stigma that could be difficult to shrug off.
" This work provides experimental evidence that people incur a social evaluation penalty for using AI tools at work. This generates a dilemma for employees: The productivity gains they can achieve with AI tools carry a social cost, " the study showed.
Over 4 400 участници бяха записани за проучването, озаглавено „ Доказателство за наказване за обществена оценка за потребление на AI “, оповестено в (PNAS). Констатациите разкриват пореден модел на пристрастия против тези, които получават помощ от AI.
" Лицата, които употребяват AI принадлежности, са изправени пред отрицателни преценки за тяхната подготвеност и мотивация от другите. Тези преценки се демонстрират като предстоящи и действителни обществени санкции, създавайки абсурд, където инструментите за продуктивност на AI могат да подобрят по едно и също време осъществяване и да навредят на професионалната известност. " the study highlighted.
The researchers tested a broad range of stimuli on the participants to analyse whether their age, gender, or occupation affected the perception of fellow workers regarding their AI use.
" We found that none of these target demographic attributes influences the effect of receiving Al help on perceptions of laziness, diligence, competence, independence, or self-assuredness, " the study authors сподели.
Следователно изследването допуска, че обществената стигматизация на потреблението на AI не се лимитира до потреблението му измежду съответни демографски групи. Участниците, които не употребяват AI постоянно (по -малко от седмично), смятат претендентите, които употребяват AI като мързеливи, което значи по -ниско усещане за пригаждане на задачата.
Въпреки това, това обществено наказване може да бъде обезщетено за задания, за които AI се смята ясно за потребно. When AI is described as being useful for the task, candidates who use AI are perceived as having higher task fit.
" When AI is not useful for the task, candidates who use AI experience a Task Fit penalty relative to those who use non-AI tools, " the study added.
